沃尔玛中国员工联谊会部分区域维权代表信息汇集

                                           沃尔玛中国员工联谊会简讯2

                                 张军  沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

          第一篇：来自沃尔玛中国员工联谊会南昌区维权代表的信息：

仅在2018年2月1日至今为止，曾经在2016年7月初抵制综合工时制最为激烈的南昌5782店，已经又有三位员工遭到沃尔玛的打击报复被解聘，还有第四位员工正处在被解聘的边缘中。 

           第二篇：来自沃尔玛中国员工联谊会深圳区维权代表的信息：

一、沃尔玛深圳3432店郑某某诉沃尔玛违法解聘案二审开庭审理

2018年3月12日16:45分，沃尔玛深圳3432店郑某某同事诉沃尔玛违法解聘案二审，在深圳中级法院27庭公开审理，来自其他兄弟店的六位同事们参与旁听声援。

法院一审判决没有支持郑某某诉沃尔玛违法解聘的诉求，主要集中在以下三方面：

1、一审判决认定沃尔玛规章制度有效；

2、不认定沃尔玛违反劳动合同法第35条多次对郑某某强行调岗等违法行为；

3、不认定沃尔玛系违法解除劳动合同。

郑某某认为沃尔玛系违法与自己解除劳动合同：自己在肉类部门工作十年一直都是从事砍肉岗位的工作，近五十岁的人了却被沃尔玛突然强行调岗去收银，没有培训，没有跟员工沟通达成一致，没有书面调岗通知书（违反沃尔玛内部关于调岗的规定）。沃尔玛因此开始利用其对劳动合同岗位有意约定笼统、模糊的特点，来对对郑某某实施恶意调岗这一在全国普遍使用的打击报复手段，在短短的两个月内，沃尔玛就向郑某某发了多个警告书。沃尔玛的上述行为违反《劳动合同法》35条等法律规定

郑某某认为沃尔玛之所以如此对自己进行疯狂的打击报复，是因为自己坚决抵制沃尔玛强推的综合工时制，拒不在旨在推行综合工时制（沃尔玛称小时工计薪）的员工手册新附录上签字所致。

郑某某认为这些所谓的警告通知书都是没有事实和法律依据的，属于违法解除劳动合同，请求法官驳回一审判决，支持员工诉讼请求。

       二、深圳沃尔玛女工阿兰（化名）诉沃尔玛违法解聘案仲裁开庭

2018年3月14日，深圳沃尔玛女工阿兰诉沃尔玛违法解聘案仲裁开庭，深圳甘伍叶律师代理阿兰一案。甘伍叶律师的庭审辩论再度获得旁听声援的沃尔玛员工的喝彩。

        三、深圳沃尔玛女工黄某某诉沃尔玛违法解聘案在仲裁开庭审理

    2018年3月14日上午九点半，沃尔玛深圳1056店员工黄某某（女）诉沃尔玛违法解聘案在深圳市福田区劳动仲裁委开庭审理，来自其他沃尔玛门店的六位员工到庭声援参与旁听。

       四、为推行综合工时制，沃尔玛居然伪造员工签名。

     2018.3.13号下午两点半1056同店谢*事非法解聘案在福田仲裁委一庭审理，参与旁听的有来自不同店的四位同事。此案有点奇葩，公司冒充员工签名，员工手册附录和奖惩政策的阅读确认书，员工花了六千去做了司法鉴定。公司律师还狡辩说鉴定结果与本案没有多大的关联，至于虚签名的过程公司也不得而知。

       沃尔玛中国员工联谊会（简称联谊会）深圳区的维权代表们，从抵制综合工时制以来帮助若干沃尔玛同事们的维权，并取得了很好的效果，比如仅在深圳香蜜湖分店（1059店）所援助的案例就高达六个案例。联谊会将会在这些援助案例终结时与广大沃尔玛同事们进行分享。

        第三篇：来自沃尔玛中国员工联谊会沈阳区维权代表的信息：

截止到2018年3月15日，沈阳市和平区太原街沃尔玛购物广场（5780店）依然有七、八名沃员工，在继续坚持抵制综合工时制。

据沈阳区的部分沃尔玛员工根据他们所了解的信息向联谊会反映称，通辽、松原、齐齐哈尔（赤峰）、锦州将有四家门店会在六月份之前闭店。至于5780店是否关店有待于继续观察。

务实、有效的帮助沃尔玛同事们的维权是联谊会是使命之一，联谊会欢迎全国各地有志于为沃尔玛同事们提供维权、联谊支持的沃尔玛同事或前同事能加入到联谊会维权代表的大家庭中来，共同为沃尔玛同事们的维权事业做出贡献。

                                                                           2018年3月16日

           沃尔玛中国员工联谊会的联系方式：

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