浅谈用人单位滥用竞业限制侵害劳动者权益的行为

             作者：张军（owac）

竞业限制，是用人单位保护与自己在市场竞争中取得优势地位有关联的商业秘密而对本单位中特定人群采取的措施，要求该特定劳动者在离开原工作岗位的一定时期内（该时期即为竞业限制期），不得在一定地域内从事或参与原用人单位同业竞争的活动。

权利与义务是对等的，用人单位在要求劳动者遵守竞业限制的同时是需要付出代价的，即在该特定的劳动群体离开原工作岗位后要按月向其支付竞业限制经济补偿金，可是资本的趋利本质也会让一些无德资本家滥用竞业限制条款，趁机侵害劳动者的合法权益。

立法机关和最高院的司法解释都对上述问题做出了明确的规定，比如《劳动合同法》第24条、最高院的司法解释（四）中的第6条（具体法律条文见本文附文部分）。

本文结合实际案例与劳动者分享关于竞业限制的基本法律常识，并希望借此来武装劳动者的头脑不再遭受资本家的侵害。

下面两个图片是山东省烟台市某企业要求员工签署的一份充满霸王条款的《竞业限制协议书》，而且只签订一份由企业保管，拒不给员工一份。

      用人单位滥用竞业限制条款主要体现在以下几个方面：

       第一、扩大限制人员范围。

《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”，而在实务中，很多用人单位竞业限制的人员远远超出了这个范围，甚至对根本接触不到商业秘密的普通基层员工、生产线工人也做了限制。

第二、仅规定要求劳动者承担竞业限制义务的法律条款，而不规定用人单位承担竞业限制义务的条款。

比如在竞业限制条款中规定要求劳动者遵守竞业限制的期限以及违约责任条款等，却不规定其应当向劳动者支付具体经济补偿数额的条款。

第三、擅自延长竞业限制的期限。

《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的最长期限不得超过两年，而在实务中，很多用人单位的规定的竞业限制期限超过了两年最长期限的法律规定。

本文中提到的某企业的《竞业限制协议书》，就包括了上述三种种情况。该企业利用其用人单位的强势地位，暗中胁迫劳动者签署这种霸王条款的协议书，全文只是规定了员工的义务，却没有规定企业应当承担的法定义务，比如应当给员工的具体经济补偿金数额。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第六条规定，劳动者可以按照其与用人单位解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

该企业是位于山东省烟台市五区内的一个企业，当地最低工资标准是1910元，该协议并未规定在竞业限制期内应当支付其员工经济补偿的具体数额，那么根据最高院司法解释的规定，该企业应当在竞业限制期内每月向员工支付不低于当地最低工资标准1910元的经济补偿。

 该协议还有令人发指的违约金的规定，违约金额为“员工离开单位前一年的工资收入的50倍”！按照烟台市2018年度职工平均工资收入6171元的50倍计算就是30.8万，对普通打工者来说这无疑是一个天文数字！

当劳动者不幸遇到上述遭遇时，可以及时与笔者联系寻求无偿法律援助，或者咨询律师。

本文奉劝资本家应当依法经营、合法用工，不应与其雇佣律师蝇营狗苟的去搞这些侵害工人阶级利益的伎俩。

欢迎律师、学者等对本文提出批评、指正意见，与笔者共同继续完善本文来，以便更好的为劳动者提供维权参考建议。

笔者联系方式：13361303022；电邮：13361303022@163.com

                                                                                       2020年3月6日

附文：关于竞业限制的部分法律规定

一、《劳动合同法》的相关规定：

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

  第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

  前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。