呼吁沃尔玛员工继续拿起法律武器来维权

2016年9月22日 21:44 

                       沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之48

                             张军  沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

随着沃尔玛在全国各地采取各种措施侵犯沃尔玛员工的合法劳动权益，激起广大沃尔玛员工的愤慨和反对，沃尔玛一日孤行，在近日又强行非法解聘了很多沃尔玛员工的劳动合同关系，为了阻止沃尔玛的违法行为，维护沃尔玛员工的合法权益，我们建议被解除劳动关系的沃尔玛员工，尽快拿起法律武器申请劳动仲裁。

沃尔玛中国员工联谊会（以下简称联谊会）为此收集了前期沃尔玛员工申请劳动仲裁的相关资料，研究了有关的劳动仲裁申请书，推荐两份较为简单、实用的劳动仲裁申请书供大家参考(见本文）。

联谊会建议下定决心维权的沃尔玛员工，参照本文所附的两份劳动仲裁申请书，结合自己的实际情况准备相关的劳动仲裁申请书和证据材料，尽快维护自己的合法权益。

在这一过程当中如果沃尔玛员工有其他疑问，可以及时与联谊会张军取得联谊，进一步咨询。

欢迎广大沃尔玛员工随时与联谊会联系寻求帮助，或者提供宝贵的意见和建议。微信：owac_cc;  QQ:1814235136

         劳动仲裁申请书范文1

申请人：XXX,女,汉族,XXXX年XX月XX日出生，原籍：XX省XX市，现住址：XX区XXXX，联系电话：13XXXXXXX

确认有效的通讯地址：XXXXX区XXXX，邮政编码：637XXXXX。

被申请人XXXXXXXX有限公司，公司性质：有限责任公司（外国法人独资）

法定代表人：XXXXXXX，职务：

住 所：XXX市XXXX号XXXXX，联系电话：XXXXX

                                               仲 裁 请 求

  1.请求依法裁决被申请人系非法解除劳动合同。

  2.请求依法裁决被申请人支付申请人赔偿金XXXXX元（XXXX元×X个月×2倍）。

                                         事实和理由

  申请人于XXXX年X月XX日入职到被申请人单位（系沃尔玛全资子公司，以下简称沃尔玛）从事营业员工作。

  1、XXXX年X月XX日早上，在申请人要进入沃尔玛卖场正常上班工作时，突然被沃尔玛资产保护部工作人员拦住，告知申请人已经被沃尔玛解聘，并禁止申请人进入到沃尔玛卖场内工作，而与此同时，沃尔玛并没给申请人书面解除劳动合同证明。

2、在XXXX年X月XX日申请人被沃尔玛解除劳动合同之前，申请人就沃尔玛推行综合工时制、未经申请人同意就擅自调岗位问题，已经先后到劳动仲裁、劳动监察反映、投诉过。劳动仲裁、劳动监察也已经通知沃尔玛到劳动部门去当面调解、解决问题。

综上所述，申请人认为，劳动者有权依法维护自身的合法劳动权益，在出现违法行为时，劳动者有权向有关部门反映、投诉，请求制止、调解。申请人就沃尔玛实施综合计算工时制和单方调整本人工作岗位等问题向劳动部门等反映、申请调解之后，劳动部门也已经通知沃尔玛到劳动部门去当面调解、解决问题。但是在本案中，沃尔玛没有合法、合理解决问题，反而擅自解除与申请人的劳动合同，申请人认为没有事实和法律依据，因此请求劳动仲裁确认沃尔玛行为违法，判令其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

申请人被沃尔玛解聘前12个月的平均工资收入是XXXX元。申请人在沃尔玛工作时间截止到被其非法解聘之日的时间合计是XX年零XX天。因沃尔玛解除与申请人劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，沃尔玛依法应当支付申请人赔偿金为XXXXX元（XXXX元×XX个月×2倍）。

   为保护劳动者合法权益不受侵犯，请求贵委员会依法支持申请人的上述仲裁请求事项。

          此致

 XXX市XXX区劳动人事争议仲裁委员会

                                                      申请人：

                                                      2016 年  月 日