沃尔玛在中国再爆丑闻—冒充员工签字！

                           沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之106

                                张军  沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

一向以标榜四大信仰为自豪的沃尔玛在中国再爆丑闻，惊爆冒充员工签字的丑闻。

        沃尔玛企业文化的核心是四大信仰：服务顾客、尊重个人、追求卓越和诚信行事，沃尔玛着重强调诚信行事的概念是:“诚实，实话实说，信守承诺”，但是沃尔玛在实践中是否真的遵守四大信仰呢？请看下图：

                   司法笔记鉴定认定结果：“谢某某”签名字迹不是其本人书写。

沃尔玛为了强推涉及员工重大切身利益的综合工时制，公然违反自己一直鼓吹的四大信仰，伪造员工签名旨在推行综合工时制的《新版员工手册领取签收表》、《确认书》。

       2018.3.13号下午两点，谢某某诉沃尔玛违法解聘一案的仲裁庭审中，为了证明沃尔玛在庭审中提供的上述文件签字不是本人所为，特意花费六千元做了司法笔迹鉴定，鉴定结果证明不是谢某某本人签字，这就意味着系沃尔玛伪造员工签名。

在事实面前，不知道检讨错误的沃尔玛在庭审中竟然为此辩解说：鉴定结果与本案没有多大的关联，对于冒充签名的过程沃尔玛不得而知。

沃尔玛显然没有意识到这种违反诚信的行为，已经使其苦心经营多年的信誉体系再次面临崩溃的边缘。

沃尔玛在强推综合工时制违反四大信仰的部分行为如下：

第一、沃尔玛违反四大信仰之尊重个人，为了迫使员工“同意”其强推的综合工时制（小时工计薪），居然派人暗中拍摄女工入厕照片，并以此来要挟女工。沃尔玛的行为不但违反了四大信仰，更是触犯了中国法律。

                             沃尔玛男性管理层要挟女工：（入厕）没人拍照发给我吗？

                   沃尔玛四大信仰之-尊重个人  

        第二、正所谓上梁不正下梁歪，既然沃尔玛的普通管理层如此猥琐的对待女员工，那么沃尔玛的高层管理人员又是如何“遵守”四大信仰的呢？

沃尔玛亚洲区域总裁贝思哲曾经面对媒体公然撒谎称：沃尔玛推行的综合工时制，“员工可以自愿选择的，我们绝不强制”。

沃尔玛管理高层如此不诚信行事的在面对媒体睁眼说瞎话的时候，是否考虑到自己正在践踏一直鬼吹的四大信仰呢？

 同时，贝思哲对媒体谎称：“部分员工停工事件的背后是有些煽动事件的前员工，这些前员工在煽动谣言。”，几个前员工就能把广大沃尔玛员工给“煽动”停工了？贝思哲也是太低估沃尔玛员工的智商了，这更是一种违反四大信仰之不尊重个人的行为。

由此可见，沃尔玛在强推综合工时制对员工不但采取了欺诈、胁迫、殴打、限制人身自由、派人盯梢拍摄女工入厕照片等众所周知的卑劣手段之外，原来还有伪造员工签名之伎俩，着实让人大跌眼镜，

尚不得知沃尔玛伪造员工签名的这种伎俩究竟使用了多少……

                                                                                        2018年3月15日

 后续补充：又一起沃尔玛伪造员工签名的案例

2018年3月16日上午十点，深圳沃尔玛八卦岭好又多分店谢东诉沃尔玛违法解聘案，在深圳市中级人民法院28审判庭开庭审理，沃尔玛又伪造谢东签名员工手册的证据。