沃尔玛中国员工联谊会提醒沃尔玛同事如何行使休病假的权利

                 沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之136

                       张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

        本文对包括沃尔玛同事在内的所有劳动者都具有指导意义。

很多沃尔玛员工在与沃尔玛中国员工联谊会（本文简称联谊会）寻求维权支持时，比较常见的问题之一就是就是请病假的问题，比如可以请多长时间的病假？病假期超过医疗期后将面对什么结果？

在实务中，联谊会发现很多沃尔玛员工欠缺对医疗期方面法律知识的了解，存在被沃尔玛欺骗导致医疗期缩短、医疗期内或期满被沃尔玛“劝退”、“自离”的情形，为此联谊会曾经发布新闻57、101、102、103等多篇新闻（见附文网址链接），可登录联谊会官方网站www.cnwcwa.com 查看相关文章。

上述问题也普遍存在于沃尔玛以外的其他劳动者身上，极具普遍性，为此联谊会发布本新闻,以提供借鉴参考。

一、什么是医疗期？

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

法律对在医疗期内的劳动者予以格外保护，比如：在医疗期内，即使劳动者的劳动合同期满也不得终止，顺延至医疗期满才能终止；用人单位经济性裁员不得裁减医疗期内的劳动者等等。

二、医疗期有多久？

这是沃尔玛员工经常问的一个问题：我究竟可以请多长时间的病假？联谊会也经常碰到沃尔玛欺骗员工缩短医疗期的问题，比如在南昌5782店、深圳1059店等都存在这个问题，明明是员工享有9个月的医疗期，却非要对劳动者说是6个月。

根据法律规定，要确定一个劳动者的医疗期有多久，要从两个因素来确定：1、实际工作年限（含来本单位以前实际缴纳社保的累计工龄）；2、在本单位的工作年限。

医疗期的期限最短是3个月，最长是24个月，具体分为3个月、6个月、9个月、12个月、18个月、24个月。

具体的法律规定摘要如下：

A、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

B、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

“实际工作年限”，实为来本单位以前缴纳社保的年限和在本单位工作的年限。

案例小测试：老李在其它用人单位缴纳了8年社会保险之后，于2011年1月1日应聘到甲公司开始工作，2016年1月1日，甲公司才开始与老李签订劳动合同、缴纳社会保险。2019年1月末，老李患病开始休病假。那么请问老李的医疗期究竟应该是多久呢？

根据上述法律规定，老李的医疗期是9个月。具体计算公式如下：来甲公司之前已经缴纳的8年社保+在甲公司工作年限为8年，合计是16年，接下来根据上面的法律规定：“B、实际工作年限十年以上的，……五年以上十年以下的为九个月”。

3、医疗期如何清零？

劳动者的医疗期，大都会出现因一次性休完结束被用人单位终止劳动合同的情形，对于一些病情不是很严重、不需要长期连续休病假的劳动者，可以利用医疗期清零的法律规定，“无休止”的继续享有医疗期的权利，即继续请病假，HR是最头疼这种请病假的方式，但是却无可奈何。

医疗期可以清零的具体的法律规定如下：

“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”，据此法律规定，不同的医疗期相对应不同的累计周期，这个累计周期即为医疗期的清零周期，现以3个月的医疗期对应6个月的累计周期举例说明如下：

比如小王实际参加工作年限为8年，在某公司的工作年限是5年以下，可以享受3个月的医疗期，那么小王从2017年1月1日第一次休病假开始，到2017年6月31日之间，在这六个月里小王可以累计休病假三个月。

1、如果小王连续请病假，则到2017年3月31日医疗期结束，结束后小王还要休病假，单位可以不予批准并按照《劳动合同法》第四十条第一款执行；

2、如果非连续性请病假，无论请多少次病假，确定医疗周期的时间跨度（清零周期）都是从2017年1月1日到2017年6月31日之间。具体可以分为三种情况：

2.1 、如果在该时间跨度内，病假累计达到3个月，则为医疗期满；

2.2、累计满3个月后如果还要超出，单位可以不予批准并按照《劳动合同法》第四十条第一款执行解除劳动合同，但是要支付劳动者经济补偿金；

2.3 如果在该时间跨度内，小王累计休病假未达到3个月的，则医疗期未满，同时自2017年6月31日本轮医疗周期结束并 “清零”，下一周期（2017年7月1日起）仍然要从小王再次开始请病假之日开始重新计算医疗期。更为重要的是这六个月最终也成为小王以后延长请病假的计算工龄。

4、请病假应注意的事项。

在请病假这个环节，是劳资双方最难驾驭、最容易出问题起纠纷的一个环节，处于极端弱势的一方劳动者，应当谨慎、重视用人单位规章制度规定的请病假流程，以及考虑是否到其指定的医院诊断病情、出具病假单。很多用人单位在规章制度中规定劳动者必须到其指定的医院诊断、提供病假证明。

随着医疗保险准则的树立及完善，医疗费用担负主体也由用人单位转为社会保险系统中的医保基金，因而，用人单位再行要求劳动者前往指定医院就诊的条件已不复存在。但凡经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有医治、处方资质的医疗人员进行的医治行为，其合法性和权威性理应被承认。用人单位有权对存疑病假证明提出质疑，但患病劳动者也享有依据病况轻重缓急程度、便当状况，参阅以往的病例医治需求以及专业信赖度来挑选适宜的医院就诊的权力。用人单位要求劳动者患病时应至指定医院就诊，亦或是提交指定医院病假单的要求，明显缺少法律依据。

用人单位是否有权要求劳动者至指定医院就诊的问题在实务中却是众说纷纭、各执一词，裁判人员的观点也不一致，希望劳动者在这个环节务必谨慎行事。

强调：劳动者请病假不需要征得用人单位的同意，但必须要履行请病假的手续，并且通过录音、录像等方式收集自己已履行了请病假手续的证据。请病假尽量需要提供的材料，比如：医疗卡、医药单、病例本、缴费单、治疗明细表等资料，需要主治医生的签名及医院的盖章才有效，主治医生需要注明具体休息时间，从而供用人单位进行认证。

5、医疗期满之后劳动者面临什么后果？

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同。在这个环节也是最容易出现劳资争议甚至诉讼的环节，所以当沃尔玛员工在遇到这个问题不明白时，可以及时与联谊会进行联系，或者咨询当地律师。

联谊会希望有需要维权的沃尔玛同事们，能及时与我们取得联系，我们会提供一些建议，更专业更务实的来维权。

请保留好联谊会以下联系方式以备急需时使用：

       电话：13361303022；邮箱：13361303022@163.com

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                                                                                        2019年12月17日