沃尔玛中国员工联谊会2019年圣诞、2020年新年贺词

                沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之137

             张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

亲爱的沃尔玛同事们：

关心支持沃尔玛员工的朋友们：

今天是2019年的圣诞节，沃尔玛中国员工联谊会（以下简称联谊会）祝同事、朋友们：圣诞快乐！

自联谊会成立以来，一直致力于支持全国各地沃尔玛员工的维权事业，尤其是三年前全国几万名沃尔玛员工团结在联谊会的网络平台上抵制综合工时制时达到了前所未有的高度，虽然这次维权行动已经趋于平静，但是至今依然有少数员工继续抵制综合工时制，联谊会对这部分同事继续密切关注、联系和提供支持。

联谊会也日益得到了广大沃尔玛员工的认可，过去的一年里，联谊会欣慰的发现：开始有更多的沃尔玛员工、兼职工并不是通过其他人介绍联系到联谊会，而是他们自己感到在沃尔玛受到不公正待遇时通过上网寻求维权方案时联系到联谊会，这说明沃尔玛员工的整体维权意识有了很大的提高，感谢员工对联谊会的信任。

联谊会在2019年的主要工作内容如下：

1、通过微信、电话、QQ解答员工提出的维权疑问、起草维权建议等有四百余人次，并取得了满意的结果。

比如有的员工因受到沃尔玛的不公正待遇感到心理压力巨大、仿徨无措时，在联谊会的帮助和呵护下，能在被动防守中寻找机会，利用沃尔玛的规章制度适时展开反击，迫使沃尔玛向其赔礼道歉，极大的缓解了员工的精神压力。

2、长期持续跟进的非诉讼维权案例有十六起，其中有部分案例是从2017年就已经开始暗中跟进至今，沃尔玛虽然急于逼退这部分员工，但是由于联谊会提供了较为可行的维权建议，至少在较长的一段时间内让沃尔玛无懈可击，争取了权益的最大化。

3、联谊会派员参加被解聘沃尔玛员工的庭审，声援维权中的员工。

4、联谊会在支持沃尔玛员工维权的同时，还支持在沃尔玛工作的促销员以及离职之后的沃尔玛员工及其家人的维权事宜。

5、联谊会支持的两个员工诉沃尔玛违法解聘的案例，各自在一审阶段获胜。

联谊会着重提醒广大沃尔玛员工：沃尔玛在逼退、解聘员工方面有一套完整、成熟的套路手段，比如找员工谈话、调岗、PIP、降职降薪、警告处分等方面开始下手，与此同时暗地里通过录音、录像收集各种所谓的证据，等其认为证据坐实、证据链形成之后就会把员工予以解聘，此时员工再想打赢违法解聘官司的希望是非常少的，在沃尔玛工作多年的老员工今后对此更要慎之又慎，所以沃尔玛员工一旦感觉到自己将被沃尔玛解聘，或者感觉已经被套路了，就应当冷静、认真对待，并及时与联谊会取得联系，建议这部分员工先熟悉联谊会新闻133，点击下面网址链接：

http://www.cnwcwa.com/newsdetail_1810249.html

       2020年即将来临，联谊会最后祝大家：新年快乐，新的一年身体健康、事业进步，阖家幸福！     

                                                                                               2019年12月25日

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