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联谊会呼吁沃尔玛员工了解、遵守规章制度，正确应对沃尔玛的各种责难与警告处分
沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之133
张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人
前言
历史上的今天：2016年7月1日，为抵制沃尔玛单方强行推行的综合工时制度，沃尔玛南昌5782店（八一广场分店）部分员工率先发起抵制综合工时制的罢工活动，并导致成都、哈尔滨共四家门店的连锁罢工，震撼了沃尔玛中国总部和美国总部，引起了国内外媒体在诸多报道。
联谊会向5782店以及其他三家门店发起、参加罢工维权的同事们致敬。
三年前参加5782店罢工的沃尔玛员工维权积极分子在罢工的关键时刻，被紧急赶去南昌的某律师叫停罢工后，又被某律师劝说而联名签字参加其发起的集体谈判、集体诉讼，时隔三年后，现在这些曾经联名签字参加某律师发起的集体谈判、集体诉讼的员工的命运如何？见本文末尾的附文介绍。
正文
沃尔玛员工尤其是维权积极分子近几年来频频被逼退、被解聘，其中原因众多，本文将对其中几个最具有代表性的原因总结分享如下，希望能引起广大沃尔玛员工的重视，避免再被无薪解聘或逼退。
第一、员工不注意了解、遵守沃尔玛的规章制度,在遇到问题时又在错误的思想影响之下一错再错，最终导致自己被解聘或被逼退。
沃尔玛的规章制度是以员工手册和奖惩政策为主体并配合一些单行的内部规定所构成，虽然不同时具备内容合法、程序民主、结果公示的生效三要件，但是在法律实务中，法院最终都是认定沃尔玛的规章制度是具有法律效力的。
联谊会在利用支持沃尔玛员工的个案维权中，也频频对其规章制度的合法性发起挑战：
一、联谊会支持的东莞沃尔玛员工小晴（化名）诉沃尔玛克扣工资案中，广东省东莞市第一人民法院做出的“（2016）粤1971民初25188号”一审民事判决书否定了沃尔玛员工手册新附录的合法性；
二、联谊会支持重庆沃尔玛员工萧红（化名）诉沃尔玛违法解聘案中，在重庆市渝北区人民法院做出的“（2017）渝0112民初20984号”一审判决书中直接否定了沃尔玛规章制度的合法性，对于沃尔玛解聘员工所依据的员工手册不予采纳，但遗憾的是二审法院又认定为其规章制度有效。
既然规章制度这个游戏规则是沃尔玛制定的，且也得到了法院的支持，那么沃尔玛员工在没有力量推翻规章制度之前，也只能遵守这个游戏规则，也只能去认真了解沃尔玛的规章制度，规避不必要的风险。
第二、员工普遍有一种错误的思想，认为别人可以做违反规章制度事情没有收到处分，那么自己就可以去做。
员工甚至还会为自己错误行为辩解称：我们店从老板（店总）、副总到主管和其他员工“都是这么做的”，他们都没事儿，凭什么就单单处分我解聘我？这就是违法解聘我！
其实这种想法是严重错误的，裁判人员也绝不可能会以别人都犯有这个错误为由来支持员工的观点，最终都会支持沃尔玛由此解聘员工的做法，所以员工都应当时时刻刻的视规章制度为不可触碰的红线。
联谊会曾经多次提醒过沃尔玛员工，尤其是在新闻127中以（详情点击→）“（127）提醒沃尔玛员工勿“违反金融管理规定”的禁令”为标题重点讲述过信用卡、购物卡套现等违规行为，联谊会也在新闻71中以（详情点击→）（71）沃尔玛中国员工联谊会的历史、制度、业绩以及现状为标题的新闻中，也重点讲述过员工应当注意的上述事项。希望沃尔玛员工能认真了解其中的内容。
第三、员工不能正取应对沃尔玛给自己的低评估、PIP、各种警告处分等对自己不利的指控，这都是沃尔玛在解聘员工所布下的连环陷阱，最终导致员工被逼退或被解聘。
1、由于员工不了解规章制度的内容，甚至很多在沃尔玛工作多年的老员工也对沃尔玛的警告处分层级及累计升级的规定不太了解，对绩效评估及PIP改进计划以及其中的厉害关系更是不清楚，再加上对沃尔玛解聘自己的目的性、严峻性认识不足，这都使得自己愈发陷入不利的境地。
对于沃尔玛给员工的低评估、PIP、各种层级不同的警告处分等不利的指控，一旦员工签字认可了，那么沃尔玛后续打压员工的一系列的行动就接踵而来。
比如员工在低的绩效评估表上签字了，就意味着连员工自己都承认工作做得不合格，那么PIP就来了，如果员工再在PIP上签字，那么员工PIP的改进程度达到什么标准就算合格？其中的主管因素太大了，都是以沃尔玛管理层自己的意愿为准，所以很多员工在PIP的改进中是筋疲力尽也未让沃尔玛满意，最终被逼退。
员工在这种低评估表、PIP 上签字的另外的坏处，就是构成自己工作不合格的有利证据，也是沃尔玛给员工降职、降薪、调岗的有利证据，也是逼退员工的最有效的手段。
2、员工不知道如何应对沃尔玛给自己的低评估、PIP、各种警告处分，这都是导致自己最终被无薪解聘的主要原因之一。
当这些不利指控降临到自己身上时，员工也知道沃尔玛会最终解聘自己时，那么就是应当做出正确防卫的时候了。
首先，员工不要在这些书面文件上签字，因为一旦签字了，就是员工认可了沃尔玛对自己的这些不利指控，会成为法庭上沃尔玛合法解聘员工毫无争议的铁证。
其次， 由于员工不懂法，也没有认真了解沃尔玛的规章制度，沃尔玛就是抓住这个弱点，随便找个理由、找个茬去说员工存在违反规章制度的问题，而员工可能不能理直气壮的去否认这个事情，甚至自己会找机会进行辩解，可能你越辩解越不清楚，让人感觉可能是你真的做了这个事情，所以这个事情沃尔玛原本就没有什么证据，你什么就不用说，因为根本没有这回事。更有的员工原本没什么事情，但是在跟沃尔玛的交涉中没有控制住自己的怒火而说了一些过激的言论，反而被沃尔玛抓住把柄直接解聘！
所以沃尔玛给员工各种警告处分时，应当分析是沃尔玛的目的是他们没有什么证据，不过是自己找了几张纸上面写上你违反什么规定了，然后再看你如何反应：如果你不是理直气壮的说“没有这回事”，而是说当时可能有这事，我有什么理由等，这就有事了……。所以一定要记住不要去随便说话、去辩解、去签字，该做什么事情，后面员工通过诉讼程序去完成。
**员工一定要记住：通过以往员工诉沃尔玛违法解聘庭中沃尔玛出具的证据来看，沃尔玛再找员工谈话时都是全程暗中录音或录像的，所以员工在跟沃尔玛交涉时一定要时刻留意自己的言辞，所以联谊会为什么呼吁员工在跟沃尔玛交涉时务必少说话、少辩解，“你有权保持沉默，但你所说的每一句话都将作为呈堂证供”，在这里就是这个意思。
对于这些警告处分，我们员工在法庭上应当说的要专业一些，比如说：在程序上没有送达、没有签字，你也不清楚；在实体上，相关内容没有事实依据，也没有公司规章制度作为依据，所以在实体上也是不合法的。
上述主要内容出自：联谊会新闻71中以（详情点击→）（51）呼吁被解聘、或将被解聘的沃尔玛员工能及时向沃尔玛
当前，已经有多名正在面临沃尔玛打压、逼退的全国各地的员工正在联谊会的支持下，已经与沃尔玛“周旋”了很长时间，只要员工调整好心态的来正确应对沃尔玛施压，沃尔玛也是无计可施，不敢轻易采取行动，员工也可以在适当的时机举动反击变被动为主动。
联谊会希望有需要维权的沃尔玛同事们，能及时与我们取得联系，我们会提供一些建议，更专业更务实的来维权。
请保留好联谊会以下联系方式以备急需时使用：
电话：13361303022；邮箱：13361303022@163.com
微信：owac_cc QQ 1814235136;
博客：http://blog.sina.com.cn/wmunion3
http://blog.sina.com.cn/wmunion2
2019年7月1日
附文：
联名签字参加段毅律师发起的集体谈判、诉讼的
5782店员工的近况
2016年7月4日11:07分，沃尔玛南昌5782店（南昌八一广场分店）罢工积极分子之一的员工对联谊会反映称：“昨天（7月3日）早上，我和段毅律师见面了，他在现场指导我们下一步怎么走，所以我们就按照他说的方法这样做了”，[来自联谊会档案库的录音资料整理]，段毅律师的方法就是：（停止罢工，参加其发起的集体谈判、诉讼）。
该集体诉讼后来甚至在劳动仲裁都没有立上案，事后不了了之。
2019年6月29日6:39分，南昌5782店一个参加过2016年7月1日罢工三天的游行活动的员工，在向联谊会求助时介绍了当时罢工时段毅律师赶到南昌叫停罢工，把罢工的同事们都一起集中到宾馆里面，让她们在段毅律师发起的集体谈判、集体诉讼的一份什么委托代理协议上签字， 截止到现在，这些签字上的人大部分都被沃尔玛以各种名义逼退或辞退，此时却再也不见段毅律师的踪影了，[来自联谊会档案库的录音资料整理]。
2019年7月1日