提醒沃尔玛员工勿“违反金融管理规定”的禁令

                  沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之127

                             张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

沃尔玛《奖惩政策》中“立即解聘”的规定里有一款规定：“违反金融管理规定，例如信用卡帮顾客付款以套取现金等,再次或金额达500元及以上的 ”，近些年来，因违反沃尔玛“金融管理规定”禁令被解聘的员工呈现出越来越多的趋势。

早在2016年的年底之前，违反沃尔玛金融管理规定禁令遭致被解聘的案件多发生在信用卡套现方面，沃尔玛中国员工联谊会（简称联谊会）在那个时候先后接到沈阳、东莞等地利用信用卡套现导致员工被解聘的案例。从2017年的年初开始，联谊会接到的类似案件开始集中在员工利用购物卡给顾客结账来完成自己的推销任务、以及赚取折扣方面。

联谊会尽管在以往的新闻发布中曾几次发文提醒过广大沃尔玛员工不要做违反金融管理规定禁令的行为，比如下面的提示：

联谊会在新闻71-《沃尔玛中国员工联谊会的历史、制度、业绩以及现状》http://www.cnwcwa.com/newsdetail_932124.html、

新闻125-《沃尔玛中国员工提醒沃尔玛员工在工作中的应注意事项》http://www.cnwcwa.com/newsdetail_1579168.html 

            联谊会新闻71中相关提醒，见蓝色方框内文字：

         新闻125中的相关提醒，见蓝色方框内文字：

但是时至今日，联谊会痛心的发现依然陆续有不少员工因贪图小便宜而屡屡触犯金融管理规定禁令，比如在江西南昌某沃尔玛门店曾经发生过一次性高达十名员工被解聘的案件，原因就是利用购物卡给顾客结账套现。

近段时间，联谊会陆续又接到几起这类案件，联谊会已经客观的帮助员工分析案情，使得员工能理性、正确认识到自己行为的问题所在和法律风险，勿做无谓耗费自己宝贵时间和精力的事情。

一旦员工有违反金融管理规定禁令的行为（不限于此）被沃尔玛发现后，此时就已经进入沃尔玛《奖惩政策》纪律处分流程中的行“行为发生”阶段，紧接着就进入到至关重要的“调查”阶段，此时一般多由沃尔玛的AP部门负责人（有时也包括其他副总、HR主管）直接找员工调查问话，整个谈话过程都是全程被或明或暗的予以录像、录音收集证据，所以一旦到了“调查”阶段，建议员工直接以“没有这回事”五个字予以否认，然后保持沉默，不要进行辩解，否则是言多必失、越描越黑，不能给沃尔玛收集解聘员工证据的机会。

一线的营运员工的低收入是众所周知的事情，很多员工为了能省点儿钱、赚点儿钱来补贴家用，尤其是在看到沃尔玛一些管理层肆无忌惮的利用信用卡套现、充值购物卡套现、利用折扣卡购买商品转卖他人获利等这些现象，就在潜移默化的过程中也不由自觉的效仿起来，后来直至被沃尔玛无薪解聘，而沃尔玛管理层的这些严重违反公司政策的行为既不会得到严惩，也不会在法律上成为减轻员工被解聘的理由，所以到最后吃亏的都是员工。

联谊会再次提醒员工遵守沃尔玛金融管理规定的禁令，不要贪图小便宜去触犯这些禁令而遭致无薪解聘，这样就得不偿失，且很难打赢这类解聘官司，呼吁员工在遇到疑难问题及时与联谊会联系，以获取更好更专业的维权建议，避免错过维权的最佳时机而造成不可挽回的后果。

请保留好联谊会以下联系方式以备急需时使用：

  电话：13361303022；邮箱：13361303022@163.com

  微信：owac_cc  QQ 1814235136;  

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                                                                                 2019年1月24日