沃尔玛中国员工联谊会提醒沃尔玛员工在工作中的应注意事项

沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之125

张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

沃尔玛中国员工联谊会（简称联谊会）从2014年9月8日成立至今，已经帮助、支持了很多沃尔玛员工的维权工作，但是联谊会也痛心的看到：至今依然有很多员工由于不懂法、欠缺与沃尔玛的维权经验，又没有得到联谊会的及时支持，不慎吃了沃尔玛的亏被开除，因为失去了维权的最佳时机，很多员工被开除后的维权努力不能成功，给员工带来极大的经济损失和心理伤害。

沃尔玛开除员工所针对的群体，主要是维权积极分子以及其他引起管理层不满的员工，等待这部分员工的命运最终是要么被沃尔玛无情的开除，要么是员工自己被迫辞职，自然也就拿不到赔偿金或经济补偿金，所以沃尔玛会针对性的检查、紧盯这部分员工的日常工作状况，一旦发现问题就刻意夸大其词、威逼利诱的来收集、坐实员工违纪的相关证据，最终达到解聘的目的。

在本新闻中，因为篇幅等原因所限，联谊会仅从其支持的解聘维权案例中摘录部分注意事项分享给广大沃尔玛员工予以提醒和警示：

1、突然把其他岗位的员工调到前台收银、迎宾等岗位；

2、员工利用信用卡套现、利用充值购物卡给他人（包括顾客）结账等行为；

3、购买没有上架的商品或没有超过限定时间的清仓商品，包括藏匿清仓商品的行为。

4、为自己的亲属收银、或委托同事代自己购物由自己收银等。

5、工作时间内擅自外出多次、在其他部门或岗位无正当理由逗留时间过长；

6、在与管理层交流时，有不理智的言行，比如言辞激烈、声音过大、进行人身攻击或威胁等；

7、被沃尔玛诱骗以旷工的方式导致开除；

8、不戴工牌、工牌的佩戴位置不正确、工作服的穿戴不正确、不带安全帽、违反登梯作业规定等；

9、不遵守打卡等考勤规定；

10、员工口袋、携带包包内不要存放任何卖场商品；

11、员工被沃尔玛要求在PIP上签字时，一定慎之又慎，最好不签；

12、、员工就沃尔玛给予自己的各种警告处分在与沃尔玛交流时，一定要（暗中）录音收集证据，同时要知道沃尔玛也在给员工录音、录像收集证据。

13、对《奖惩政策》的误解，误以为是处分必须是从轻一级的处分开始；

14、在当前时期，真正的工会积极分子暂时不要参与黄色工会诸如竞选等活动；

15、购买商品时，把价钱高的商品条码改为低的条码（比如盒饭）；

16、员工在面对沃尔玛给自己各种警告处分时，应当做到少言、慎言，直接以“没有这回事儿”予以否认即可；

17、掌握《员工手册》、《奖惩政策》、其他各种繁杂的规定，很多员工甚至是工作一、二十年的老员工，居然对这些规定都不甚了解；

18、缺乏对邮寄送达的正确认识，比如很多员工认为对沃尔玛邮寄送达给自己的各种警告处分统统拒收是正确的。

19、没有正确意识到违反沃尔玛政策规定的严重性，在维权过程中把精力、时间用错了方向，员工要知道比如像信用卡套现、不诚信等违反公司政策的规定，即使全店员工都这么做也不能构成自己违反该项政策规定的免责理由。

  20、警惕沃尔玛劳动合同第二条的危害，详情见联谊会新闻发布之122—《揭露、呼吁沃尔玛员工认清劳动合同书第二条的危害》：

http://www.cnwcwa.com/newsdetail_1494347.html

……沃尔玛的手段还有很多，联谊会不在此一一列举，仅罗列部分上述手段，希望有需要维权的沃尔玛同事们，在遇到上述等问题不知道如何应对时，能及时与我们取得联系，我们会提供一些建议，更专业更好的来维权。请同事们保留好联谊会以下联系方式以备急需时使用：

        电话：13361303022；邮箱：13361303022@163.com

       微信：owac_cc  QQ 1814235136;  网站：www.cnwcwa.com

       博客：http://blog.sina.com.cn/wmunion3

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                                                                                                                                         2018年12月04日