强烈谴责沃尔玛对离职员工的不诚信行为

 沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之124

张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

本文以“深圳沃尔玛百货零售有限公司南昌八一广场分店”（简称5782店）的女员工柳旭（化名）在沃尔玛请病假的遭遇为例，揭露了沃尔玛一再违反自己鼓吹的“尊重个人”、“诚信行事”的企业文化、以及对参与罢*工维的权积极分子趁其请病假时实施打击报复加以阻挠的丑恶行径。

一、柳旭的简介

柳旭在沃尔玛工作已经七年多了，参加了5782店员工在2016年7月初发起的抵制综合工时制的三天罢*工活动，罢*工活动因遭到段毅律师的“劝阻”而失败，失败后不久，沃尔玛就开始了秋后算账，解聘了若干参与罢*工的积极分子。

参与过罢*工的柳旭在店里一直受到沃尔玛的打压，饱尝了各种不公正的待遇，久而久之，导致她患上严重的精神疾病，柳旭在原该店同事林珊（化名）的推荐下向联谊会寻求支持。

林珊曾经也是参与罢*工的维*权积极分子，被沃尔玛解聘后在联谊会的支下，维*权获得成功，，详情见↓网址链接：http://www.cnwcwa.com/newsdetail_933480.html）。

二、柳旭向联谊会寻求支持

在林珊的推荐下，柳旭于2018年4月21日向联谊会负责人张军寻求支持。

柳晓对张军说：我很早就知道你领导下的联谊会取得那么多的成绩，其实我很早就想跟你联系，但是我就是心里不安，不知道是否该跟你说我在沃尔玛所遭受的不公正的遭遇，后来我碰到了林珊，我把自己的遭遇跟林珊讲了，林珊也极力希望我能向你寻求帮助。

柳旭向联谊会倾诉了她在沃尔玛长期受到诸多的不公正待遇，并因此患上了严重的精神疾病，比如在她发生工伤事故时，沃尔玛不给她申报工伤；不给她三倍法定假日的加班；面对不断上涨的物价水平，沃尔玛居然长达两年不给她涨薪；她请病假时，沃尔玛对她冷嘲热讽，劝说她旷工三天被解聘就可以领取失业金等众多不人性的做法……，导致她的病情反反复复难以痊愈。

柳旭不懂法律，也搞不明白沃尔玛的用意如何，她说自己是在是在沃尔玛干够了，想立即辞职离开沃尔玛，但是又不甘心，咽不下这口气。

张军首先明确告诉柳旭：员工请病假无需征得沃尔玛的同意与否，只要履行了请病假的手续即可；揭露了沃尔玛意图通过欺骗她旷工达到无薪解聘她，从而省去支付经济补偿金的目的；领取失业金是由国家社会保障部门支付的，与沃尔玛无关，并分享了若干联谊会支持的类似案例供她借鉴。

张军不赞同柳旭选择立即辞职离开沃尔玛的想法，建议她继续休病假，最好的结果是争取工作到医疗期满之后沃尔玛解聘她，并能拿到一笔经济补偿金。

在联谊会的指引下，柳旭暂时打消了立即辞职的念头，开始继续休起了病假。

张军的解答得到柳旭的认可

柳旭请病假遭到了主管的刁难

现摘录柳旭请病假过程中受到到沃尔玛刁难的部分事实如下：

在6月2日下午，柳旭拿着医院开好的病假单到沃尔玛请病假，虽然她的主管给她签字了，但是却说下不为例。

主管对柳旭说：“我升了主管后你上了几天班呢？我求求你了，你不要占我部门的指标，因为我现在的压力很大啊，我要干出业绩，上面会压到我这里，而我的下面又没有人做事儿，我向HR要人，而HR又不给我……。”。

柳旭不满的对主管说：“我是今天才来沃尔玛工作的吗？我都来沃尔玛上了七、八年的班了，为什么指责我占你们沃尔玛的指标呢？谁愿意生病呢？你换位思考一下，健健康康做事儿、天天开心上班不好吗？我要承受病痛的折磨，还要承受治疗费的经济压力，你能不能理解我一下我现在的心情。”。

就这样柳旭在沃尔玛与主管谈了不一会儿，就浑身盗汗全身发冷，催着主管给签字，要尽快早点儿离开沃尔玛，实在吃不消了。

柳旭认为自己患上精神疾病是因沃尔玛引起的。

柳旭与张军交流时称：“我的精神疾病与我的主管和副总都有关系，沃尔玛已经连续两年没有给我涨工资了，每年的法定节假日三倍工资加班也从不安排我加班，鲜食有超时加班也不给我，把我当空气了一样，上次在上班时我摔跤了休病假也不给准我休，还处处刁难我，搞的我的很郁闷，当时我抱着吃亏是福的观点就一直忍着，那晓得就忍出一身病出来。”。

柳旭说：“每次请病假递交病假单时，沃尔玛的管理层对我冷嘲热讽的，都让我很不舒服，越发加重了我的病情，让我很是想不开，那个坏情绪总是往我的脑袋里钻，在家里眼泪总是不干，一天到晚的总是哭，长期以来一直是很不自信，很自卑，也不敢与人交流，也不想出门，6月2日这次跟主管的交流之后，我的病情就加重了，心里忐忑不安很是害怕，但也不晓得怕什么，反正就是害怕，不得不吃了治疗精神疾病的药，我的主治医生说那种药尽量少吃，副作用还是蛮大的。”。

就这样柳旭每次去沃尔玛请一次病假，她的病情就要加重一次。

柳旭曾经发生工伤住过院，沃尔玛既没有给她申报工伤，也没有表示过慰问。

柳旭在今年1月份上班工作时不慎摔倒负伤，沃尔玛没有给她报工伤，导致她没有享受到工伤待遇，她自己也就认了，感觉自己很委屈，这次住院，沃尔玛有一个同事和她一起住院的。

沃尔玛的HR经理、工会、部门主管买了东西去看了那个同事，而柳旭住院时沃尔玛却对她不闻不问，并不是贪图沃尔玛什么东西，最起码一个电话安慰也可以了，什么都没有，这让柳旭感到自己做人很失败。

在沃尔玛内部有个不成文的规定，员工住院，工会应当出钱买点儿营养品去医院看望一下，但是柳旭却没有享受到这份福利。

张军柳旭的观点表示同感，2014年6月份张军患病住院时所面临的情况与柳旭一样，沃尔玛在这方面是“看客下菜”的。

医生认为柳旭的病情加重与沃尔玛有关

2018年6月12日柳旭对张军称：每次递交病假单的时候，我的心里就好烦好紧张，我从1月10号在工作中摔跤请病假递交病假单开始，每次请病假都遭到沃尔玛的阻拦，每次沃尔玛都说很难听的话，都现在都已经很多次了，我的主治医生给我分析病因时，认为的我的病情与此有关。

沃尔玛干涉医院给柳旭开病假单

2018年7月17日上午柳旭对张军说：“从上次跟你沟通以后，我一直按照你的建议继续坚持递交病假单，但是我一直遭到沃尔玛的反对，说我的病假单少了一个骑缝章，要求我去医院加盖骑缝章，我都一直坚持住了没有去盖。从来没有听说病假单还要另外再加盖骑缝章，后来沃尔玛就去医院查我的病假单，对医院说我的这种病休不了这么长的病假,但是我的主治医生没有理会沃尔玛的无理干涉，根据我的病情继续给我开病假单。可是现在我每去沃尔玛请一次病假面临刁难时，我的病情就会加重一次。”。

HR一再的“劝说”柳旭旷工三天开除她

柳旭对张军说：“其实我之前我都好想打辞职报告，每次我去递交病假单的时候，HR都要求我旷工三天开除我，然后我就能领失业金了，每次都这么说我，我好烦啊！就是感觉在家里心很忐忑，想去沃尔玛请病假，又不敢去，怕又被沃尔玛拒绝、挖苦的那种感觉，很痛苦。我属于心理疾病，在XX医院也是心理医生给我治疗和药物治疗，每半个月我就要去医院治疗，一想起我在沃尔玛的经历，我的心里好难受。”

柳旭向联谊会表示感谢

柳旭对张军说：我很庆幸自从我跟你交流之后，你给了我很多的帮助，我本来只休了42天病假就坚持不下去了，准备辞职，现在在你的支持下我已经快坚持多休了三个月病假了，我正在按照你指引的步骤走下去，如果我实在坚持不下去了（辞职走人），反正我也是坚持休了三、四个月了。我听你讲话，心里很舒服，会发自内心的会笑出来，我之前的内心深处是很冰凉很冰凉的，就是很不快乐。

反反复复的病情，迫使柳旭最终选择了沃尔玛旷工三天的“建议”。

柳旭在休病假治疗期间，每次都是刚在病情有起色好转的时候，病假期就到了，于是就再到沃尔玛开病假，然后被沃尔玛一阵挖苦、刁难之后，病情就又加重了，使得之前的治疗付诸东流，探后再继续治疗，再请病假……，就这样周而复始的恶性循环，如此折腾下去，柳旭感觉到自己的病情不会有好的那一天，最终柳旭无奈还是选择了旷工三天再被沃尔玛解聘“建议”，虽然这样她可以领取失业金了，但是自己却失去了继续休病假的权益、以及医疗期满的解除合同经济补偿金。

沃尔玛的目的也终于如愿以偿了！

柳旭向联谊会介绍了在她所谓的旷工三天之前，5782店已经发生过一起休病假中的员工，也是旷工三天后被沃尔玛开除的糟糕事件。

在柳旭这次旷工三天之前，，她的手里已经有一张医院给她开好的病假单了，但是她没有敢给沃尔玛，因为怕沃尔玛不会签字……

2018年9月底，柳晓告诉联谊会可以揭露沃尔玛了，她的事情都已经办妥了。

柳旭在沃尔玛请病假的遭遇在沃尔玛不是偶然现象，仅仅就联谊会所支持的案例就有若干起，因为联谊会正在支持一些沃尔玛门店请病假的员工正在进行中，现在点名其中已经维权结束的部分沃尔玛门店如下：

沃尔玛深圳香蜜湖分店、北京旺市百利漂亮有限公司（已闭店）、

南昌沃尔玛八一广场分店、杭州好又多百货有限公司

…… ……

联谊会支持的杭州好又多百货有限公司某员工在请病假期间，沃尔玛也是采取了这种方式迫使员工旷工三天被解聘，下面的照片是沃尔玛解聘她的“解除劳动关系证明”复印件。

5782店对进步员工的打压并没有结束，联谊会对正在遭受5782店打压中的部分员工的援助支持工作正在进行中，联谊会将一如既往的坚定不移的支持包括5782店在内的全体员工的维权。

联谊会希望有需要维权的沃尔玛同事们，能及时与联谊会取得联系，我们会提供一些建议，更专业更好的来维权。请同事们保留好联谊会以下联系方式以备急需时使用；关注联谊会网站、博客的最新更新：

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                                         2018年10月20日