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(128)沃尔玛南昌解放西路分店、青岛台东分店闭店

沃尔玛南昌解放西路分店、青岛台东分店闭店

沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之128

张军沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

2019年3月19日，沃尔玛南昌解放西路分店、青岛台东分店向员工宣布了在26日、25日正式闭店的消息。

南昌解放西路分店闭店公告

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青岛台东分店闭店视频

其实早在今年2月中旬初开始，沃尔玛南昌解放西路分店（简称1011店）就有多名得知将要闭店信息的员工，开始向沃尔玛中国员工联谊会（简称联谊会）寻求支持，联谊会先是与她们分享了其他沃尔玛闭店员工争取权益过程中的经验教训、法律规定的最低补偿标准、沃尔玛一贯的闭店补偿标准、员工超过法律最低标准要求更多补偿的事实与理由。

据1011店员工向联谊会反映称，截止闭店时，该店共有员工102人，其中40岁到50岁之间的员工人数所占比例在百分之九十。

2019年3月19日，1011店正式宣布3月26日正式闭店的消息，并公布了《深圳沃尔玛百货零售有限公司南昌解放西路分店员工安置通知》，内容如下：

深圳沃尔玛百货零售有限公司南昌解放西路分店员工安置通知

尊敬的同事:

非常感谢您直以来在公司服务与工作，中国是一个充满发展机遇的市场，我们对中国经济和市场充满信心。但与此同时，由于租赁合同到期店将停止营业。

非常遗憾通知您深圳沃尔玛百货零售有限公司南昌解放西路分店将于2019年3月26日起停止营业。公司以这封信件正式通知您，并且将在2019年3月19日和全体员工进行了沟通，公司真诚希望您能选择转职到其它门店维续留在公司工作。

我们了解这项决定会影响您的工作和生活，也正在积极采取措施帮助各位同事完成安置计划。公司非常感谢您一直以来的辛勤工作，将为您提供以下转职机会以帮助您继续留在公司工作，这些职位包括:

选项一：全国各大卖场/惠选超市/山姆会员商店/配送中心营运部门的同级别空缺岗位。申请这些职位无需经过面试甄选流程即可转职。

选项二：公司其他部门的同级别空缺职位。如您申请这些职位需要通过面试甄选流程方可转职，

我们希望您可以通过申请以上转职机会，维续留在沃尔玛工作。请注意上述转职机会均指平级转职。转职将不涉及职等和工资变化，工资将根据转职后城市的工资体系进行相关调整。我们也鼓励您申请职等更高的空缺职位，如面试成功。您将获得升职。如果对于以上选项，您已做出了选择，您可以在2019 年3月26日前告诉我们您的决定

公司愿意尽一切努力保留人才，但如果您因个人、家庭等原因无法转职而选择离开公司，公司也会充分尊重您的选择，并根据相关法规与您终止/解除劳动合同，并向您支付相应的经济补偿金。补偿方案如下：

根据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，我们将根据您在本单位工作年限，按照每满年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金计算基数为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算标准按照国家或者地方相关规定执行。

为了更好帮助您度过这个特殊时期，除上述法定经济补偿金外，公司还将提供额外奖励如下:

若您在考虑期第一阶段内(2019年3月26日17:30前)回复并签署离职协议，公司将额外支付(1)两个月标准工资(如为时薪制员工，将按“174小时×员工个人时薪工资”的方式计算)作为一次性签约奖励:；(2) 双薪折算到沟通期截止日；(3)工资支付至沟通期截止日。

若您在考虑期第二阶段内(2019年4月2日17:30前)回复并签署离职协议，公司将额外支付半个月标准工资(如为时薪制员工将按87小时×员工个人时薪工资)的金额作为一次性签约奖励发放:；(2)双薪折算到沟通期截止日:(3)工资支付至沟通期截止日。

上述“沟通期截止日”指2019年4月18日。

请在2019年3月19日17: 30 分前书面告知您的决定，公司将根据您的决定安善、及时地安排后续事宜。如果公司在前述明限内没有收到您以书面形式做出的决定，公司将视为您拒绝接受本通知中向您提供的所有选项。

同时，如您对于以上安排有任何意见或建议，也请在2019年3月19日17: 30分前向公可提出。公司愿意倾听您的声音，真诚希望能与您共同做出最正确的选择和决定。

我们欢迎您与现场的工作小组沟通您关注的问题，您也可以拨打以下咨询电话:

总经办:唐x/熊xx 0791-882xxxxxx

人力资源部:万xx/xx 0791- 882xxxxxx

感谢您为公司业务所作的贡献，期盼您能继级支持公司，共同实现沃尔玛中国更美好的明天。

深圳沃尔玛百货零售有限公司南昌解放西路分店

2019年3月19日

签收回执

本人已经于2019年3月1日收到公司关于员工.安置的通知。

签名:

日期:

这份安置通知引起了该店若干员工的不满，征求联谊会的意见，联谊会提出如下意见：

第一、1011店自2006年8月开店营业至今，很多员工已经在这里工作长达十几年之久，把自己的青春年华奉献给了沃尔玛，这里留下了员工们的汗水和期待，且在沃尔玛所能拿到的薪酬在当地也是（甚至低于）最低工资收入水平，之所以还在这里继续上班，就是图个稳定、交个社保，“熬”个工龄，但是这一切突然被无情打破了，所以面对这样过低的补偿无法接受；员工可以组织起来与沃尔玛进行协商谈判，争取到更高的权益。

第二、很多员工再过几年就要退休了，沃尔玛的突然闭店将她们至于非常不利的位置，参考相关的劳动者距离退休年龄不满五年的法律规定，沃尔玛即使闭店要顾及这部分员工的利益；

1011店的工会应员工们的要求，也向沃尔玛提出“闭店员工赔偿诉求申请”，其中摘要如下：

就以上公司给予的安置方案,我们还有部分同事对此方案还存在异议，希望公司在合法合规的基础上更加人性化的为员工考虑。我们现在提出以下诉求，希望得到公司的回复:

一:要求将之前的N+1方案改成N+5赔偿,其中N的部分需要包括员工的毛薪,且公司为员工缴纳的五险一金部分也需要计算入赔偿基数之内.

二:要求以上的诉求公司在2019年03月21日16点之前给予答复.(如公司在规定时间内不能给予回复，同事们还将维续维权。

以上诉求还请公司能够慎重考虑，并尽快回复员工。

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