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谴责沃尔玛关于老员工的不负责任的意见
沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之129
张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人
2019年3月20日，沃尔玛中国员工联谊会以“沃尔玛南昌解放西路分店、青岛台东分店闭店”为标题发布了新闻128后，被沃尔玛南昌解放西路分店（简称1011店）的员工和管理层所传阅，引起沃尔玛的不满，认为新闻128中的观点是错误的。
3月20日晚上，1011店部分员工与联谊会负责人张军再次进行了深入的沟通，讲述了白天维权的经历，现在联谊会汇总摘要整理并作出回应如下：
一、沃尔玛HR认为联谊会新闻128发表的观点“不对”，并复印了一大摞其他门店闭店的补偿资料，分发给信访部门、劳动部门等领导。
联谊会回应：第一、请沃尔玛指出新闻128中具体哪些观点是错误的。第二、沃尔玛既然能与相关部门分享其他门店的闭店补偿标准，那么为什么不分享在闭店过程中所遭遇员工激烈抵制的信息呢？比如在2012年因哈尔滨809店闭店导致员工跳楼（所幸最终被阻止）；2014年湖南常德2024店闭店导致员工强力抵制，为此曾有员工被行政拘留；还有无数的比如沃尔玛在关闭青岛城阳店、西安小寨店、义乌店……等诸多门店时所遭到的员工激烈抵制，都说明沃尔玛闭店是极大的伤害了员工的利益。
二、沃尔玛反对1011店工会提出n+5的补偿要求的同时，劳动仲裁部门居然也问员工：你们主张的n+5是哪条法律规定的？n+5的标准是怎么得来的？
联谊会回应：1011店工会及员工提出n+5的补偿要求，是沃尔玛员工及其工会与沃尔玛一个协商的过程，法律规定的n+1只是规定的一个最低标准。如果员工与沃尔玛经过协商谈判，最终沃尔玛能愿意多给员工一些补偿，对此法律也是不禁止的，这都是可以通过谈判来争取解决，这是员工向沃尔玛提出谈判的一个基础。如果什么都是按照n+1直接给定下来，那么就没有谈判的必要了。
对于部分在沃尔玛工作年限在十五年以上、距离法定退休年龄不足五年的员工，裁员的时候不能裁的，1011店是深圳沃尔玛百货零售有限公司在南昌设立的一家分店，并不是独立的法人，所以这个分店的闭店并不代表整个法人就不营业了，所以这部分员工是不能裁掉的，同时又没有合适的岗位对这些人进行安排，所以这是沃尔玛违法了，这是员工要求沃尔玛给予更多补偿的一个法律基础。
在1011店工会代表员工提出n+5的经济补偿要求后，劳资双方是处在平等谈判的阶段，相关政府职能部门直接过问员工诉求的法律依据和出处显然是不妥的，对劳动者是不公平的。
三、员工要求沃尔玛应该多补偿几个月的工资，沃尔玛却回应员工说：如果你不同意转店，我有失业金可以让你领啊！失业金还可以去贷款，贷款二十万去创业是免收利息的。
联谊会认为：沃尔玛提出贷款创业的说法，属于一个不负责任的说法，对于咱们沃尔玛员工来说，第一是年龄大了，第二是在沃尔玛工作很多年了，工作技能、知识结构都已经固定化了，并不能适应、具备到社会上做生意的技能，这部分员工跟社会上做小买卖的人是不一样的。现在，沃尔玛把这部分员工推向社会，说员工找不到工作可以贷款去创业，这都是开玩笑的不负责任的话。
至于沃尔玛提出贷款二十万去创业的说法更是害人的，如果员工听信沃尔玛的说法去贷款做生意而最终失败，又背上二十万的债务，导致失业员工雪上加霜，后半辈子就惨了。所以员工一定不要听信沃尔玛的这番话。沃尔玛如此说法，不仅是无视员工以后的生存,而且实际上是在给员工挖坑，员工一定要坚决的反对。
本来咱们沃尔玛员工就是因为年龄大、找工作困难，养老也是一个难题，所以才与沃尔玛谈判尽量去争取一些有利的条件，但是沃尔玛不仅不把员工的困难当回事儿，反而诱导员工去贷款创业，把所有的责任都推给员工，让员工去冒风险，联谊会在此谴责沃尔玛这种不道德的做法。
四、员工对沃尔玛说自己年龄大了，工作不好找，再多加三个月的工资，沃尔玛就说你年级大了，虽然工作不好找，但是你有失业金领啊！
联谊会认为：失业金是国家对失业劳动者的一种救济，与沃尔玛无关，而且微薄的失业金，根本不能保障员工的正常生活，也不能继续续交社会保险。
截止到今天为止，员工都没有签字。
联谊会希望有需要维权的沃尔玛同事们，能及时与我们取得联系，我们会提供一些建议，更专业更务实的来维权。
请保留好联谊会以下联系方式以备急需时使用：
电话：13361303022；邮箱：13361303022@163.com
微信：owac_cc QQ 1814235136;
博客：http://blog.sina.com.cn/wmunion3
http://blog.sina.com.cn/wmunion2
2019年3月21日
附沃尔玛中国员工联谊会（简称联谊会）新闻128的（点击下面）网址链接：