沃尔玛中国员工联谊会提醒达到法定退休年龄的沃尔玛员工应注意的两个事项

         沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之138

          张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

近一段时期以来，沃尔玛中国员工联谊会（简称联谊会）在援助沃尔玛员工的维权工作中，发现有两个值得重视的问题有必要分享如下：

一、达到法定退休年龄、但是社保还没有交够15年的沃尔玛员工，能否被沃尔玛终止劳动合同。

由于这部分员工的社保还没有交够15年，还不能享受基本养老保险待遇/领取退休金，而一向标榜“员工是公司最宝贵财富”的沃尔玛，并不是让这部分在沃尔玛工作多年的员工能在这里继续工作至社保交够15年，反而是通过采取直接终止劳动合同这种粗暴方式迫使他们离开沃尔玛。

比如在前不久，江西某沃尔玛门店的女员工小婉（化名）就面临这种情况，她的社保缴费年限再有一、两年就达到15年，五十岁的她被沃尔玛以达到法定退休年龄为由直接终止劳动合同，这让小婉陷入困境，对沃尔玛的做法非常不满，但是她又讲不出理由，因为沃尔玛说了：跟她终止劳动合同的理由就是达到法定退休年龄。

后来沃尔玛的又一个行为让小婉产生怀疑和警觉：在她按照沃尔玛的要求在终止（解除）劳动合同的法律文件上签字后不久，沃尔玛却又让她再打一份辞职报告，沃尔玛对此解释是“公司内部流程要求”。

小婉拒绝了沃尔玛的无理要求，认为沃尔玛既然以达到法定退休年龄为由跟她终止劳动合同，就无权再要求她另打一份辞职报告，因为与事实相悖。随后小婉向联谊会咨询寻求支持，联谊会负责人张军在山东烟台当地曾经援助过这类案例，其中也有过跟小婉经历完全一致的案例。

小婉一案的关键问题是：劳动者达到法定退休年龄了，但是因社保尚未交够15年、不能享受基本养老保险待遇或领取退休金时，能否被用人单位终止劳动合同呢？答案是在部分省是不能被终止劳动合同的。

在2015年9月30日，最高人民法院民一庭在给山东省高级人民法院的“答复”中明确提出：“对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间的劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。”。所以从2015年10月1日开始在山东省内，达到法定退休年龄但没有享受基本养老保险（即社保没有交够15年）待遇的劳动者，用人单位不得与其终止劳动合同，否则会构成违法终止劳动合同。

目前，除山东省外，具体还有哪些省、直辖市的法院是遵照执行最高人民法院的这个“答复”尚不确定，比如广东省境内的法院不执行这个“答复”。

联谊会建议小婉：尊重客观事实，坚决不打辞职报告，至少能给自己保留一个维权的机会，小婉应当尽快到当地劳动部门、法院落实一下江西省内的各级法院是否执行最高人民法院的这个“答复”，因为既然沃尔玛以达到法定退休年龄为由欲办理终止劳动手续，为什么还要画蛇添足的再让小婉打一份辞职报告呢？

《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，所以很多HR、法学专家和裁判人员在实务或评论中往往断章取义的引用该条款，直接终止达到法定退休年龄劳动者的劳动合同，而不管劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金，更没有去综合理解其他法律条款的相关规定。

二、独生子女父母一次性养老补助的问题。

生有独生子女且拥有独生子女光荣证的沃尔玛员工在退休时，应当落实当地政府是否有规定退休劳动者从其用人单位那里领取独生子女父母一次性养老补助的法律、政策规定。

全国各省对于独生子女父母养老补助的规定不一，比如2019年在山东省烟台市独生子女父母在退休时，可以从企业那里领取的独生子女父母一次性养老补助为：22218.6元（上年度职工平均工资74062元×30%）。

综上，联谊会提醒广大沃尔玛员工在遇到本文中提到的两种情况时，一定要沉着冷静，不要在沃尔玛给予自己的旨在剥夺各项权益的文件上签字，至少先保证我们先不能丧失这个维权机会，应当及时与当地法院、计生部门、精通劳动法的律师进行咨询求证。

再过一天就是中国传统的春节了，联谊会恭祝沃尔玛同事们：

新春快乐，万事如意！

                                 2020年1月23日

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附文：

最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复（2015年）

最高人民法院民一庭

关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）

与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复

([2015]民一他字第6号)

山东省高级人民法院：

你院关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的请示收悉。

     经研究，答复如下：

     原则同意你院审判委员会的倾向性意见，即：对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。

最高人民法院民一庭
2015年9月30日