联谊会要求沃尔玛依法支付闭店员工的经济补偿金

    沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之140

     张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

近日，沃尔玛重庆九龙广场分店（简称1005店）的员工向沃尔玛中国员工联谊会（简称联谊会）反映称：1005店或将闭店，担忧沃尔玛在闭店计算经济补偿金时，会像重庆其他门店闭店时那样少发员工经济补偿金。

联谊会进一步了解到，1005店在以往与员工终止劳动合同时的经济补偿金的计算方法，与几年前重庆的另一家门店（1054店）在闭店时计算经济补偿金的方法是一致的，现举例说明这种计算经济补偿金的方式：

沃尔玛绝大部分员工每年的工资都是不断上涨的，或几十元或上百元不等，假设一个沃尔玛员工从2017年1月1日入职至2019年12月31日被协商解除或终止劳动合同，那么经济补偿金的支付是3个月，沃尔玛支付经济补偿金具体计算如下：

2017年12个月的月平均工资比如是2000元；

2018年12个月的月平均工资比如是2100元；

2019年12个月的月平均工资比如是2200元，

沃尔玛支付给员工的经济补偿金合计就是6300元（2000元+2100元+2200元）。

很显然，沃尔玛这种经济补偿金计算方式违反了《劳动合同法》第四十七条规定的 “劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，依据该条款计算的经济补偿金是6600元（2019年的月平均工资2200元×3个月），而不是6300元，很明显沃尔玛的违法计算方式侵害了员工的合法权益。联谊会已经向1005店员工介绍了正确的经济补偿金计算方法。

联谊会强烈谴责沃尔玛违法支付员工经济补偿金的做法，应当依法向员工支付经济补偿金。

联谊会希望有需要维权的沃尔玛员工，能及时与我们取得联系，我们会提供一些建议，更专业更务实的来维权。

请保留好联谊会以下联系方式以备急需时使用：

        电话：13361303022；邮箱：13361303022@163.com

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                                                                      2020年4月11日