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联谊会再次呼吁沃尔玛员工遵守诚信/规章制度
沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之141
张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人
因违反诚信原则被沃尔玛解聘/劝退员工的案例一直是屡屡发生，联谊会（即沃尔玛中国员工联谊会）曾经以 “联谊会呼吁沃尔玛员工了解、遵守规章制度，正确应对沃尔玛的各种责难与警告处分”为标题发布过新闻133，提醒过沃尔玛员工，但是联谊会遗憾的发现近段时期以来这类案例呈现出上升趋势，主要以普通员工为主，但其中也不乏副总、部门经理和主管，大都是在沃尔玛工作了十年以上的老员工了。
因不诚信行为被解聘的员工要想打赢违法解聘官司的概率极低，甚至没有任何机会，联谊会认为有必要再发布新闻呼吁、提醒沃尔玛员工熟悉和遵守沃尔玛的《奖惩政策》等规章制度，不要触碰沃尔玛的诚信底线，这也是我们劳动者自身应当坚守的道德底线。
凡是在沃尔玛工作过的人都知道沃尔玛对不诚信行为的容忍度为零，虽然我们都知道沃尔玛也只是单方面要求员工遵守诚信原则而已。
这种零容忍具体严厉到什么程度呢？举例如下：
联谊会（前身—沃尔玛中国员工维权博客）在2013年10月23日接到深圳某门店果蔬部门一被解聘员工的求助称：他是果蔬部门的员工指导，因接到顾客投诉自己的孩子吃了沃尔玛销售的香蕉导致拉肚子，于是该员工就试吃了半根香蕉，可是由于没有及时在工作日志上登记被沃尔玛AP（资产保护部）发现后予以解聘……
2018年8月11日，联谊会负责人张军参加旁听其支持的南昌5782店员工林珊（化名）诉沃尔玛违法解聘案的劳动仲裁庭审中，沃尔玛就明确指出对不诚实行为是零容忍的，哪怕是员工从卖场带走一根针也是要被立即解聘的。
2016年和2017年的两年中，南昌至少有两家门店的多名员工先后因购买擅自变价降低价格的商品导致被解聘；2020年3月底，浙江某门店四名员工也因同样原因被解聘。
就在近期的4月底5月初，接连又有深圳、南昌等地出现多名老员工因不诚信行为被解聘。
员工违反金融管理规定，比如利用购物卡、信用卡帮顾客付款以套取现金导致被解聘的案例在全国各地更是不在少数，仅联谊会援助的案例就多有发生在沈阳、东莞、深圳、成都、长沙等多地，为此联谊会曾经有针对性的发布新闻127-“提醒沃尔玛员工勿违反金融管理规定的禁令”，其网址链接如下：
http://www.cnwcwa.com/newsdetail_1636522.html
联谊会在新闻133中提醒过员工在面临沃尔玛对自己不利指控和解聘时的应对办法，遗憾的大家并没有关注联谊会的官方网站及博客，比如有的员工在发生问题时，原本并不至于被沃尔玛解聘，但是因为不懂法，不懂如何得正确的与沃尔玛沟通，反而在沟通中让沃尔玛收集到了证据，最终把员工解聘。
联谊会现在以近几天刚发生的一个真实案例来举例说明：
在沃尔玛工作十几年的小佳是收货部的一名员工，前几天她下班后看到收货部门外的收获平台上有一些蔬菜，于是就找了一个袋子把这些蔬菜装好准备带回家，然而此时小佳尚不知道自己已经被店总盯上了。
当店总突然质问小佳在做什么时，惊慌失措的小佳承认自己想把这些蔬菜带回家。小佳认为这些蔬菜是在收货部门外被丢弃的东西，也不属于沃尔玛内的东西，如果放在外面就会坏掉可惜了，所以想带回家。随后店总随即把副总喊来，一起质问小佳。
几天后，AP部门又找小佳谈话，小佳承认了事件的整个经过。AP认为小佳的行为是不诚信行为，认为那些蔬菜虽然是不在沃尔玛的控制范围之内，但是也是供应商遗留的，员工不应该擅自往家里拿。随后AP制作好问话笔录让小佳在上面签名确认。
随后，沃尔玛给她送达了解除劳动合同通知书。
我们分析一下小佳在这个事件过程中的几处失误：
第一、当店总质问她往家里擅自拿蔬菜的时候，小佳可以说自己下班时刚发现了这些不知道是谁遗留的蔬菜，准备装好后送进沃尔玛，或者说归纳整理一下，并不是要拿回家。
事情发生到这一步，（如果在法庭上）沃尔玛并没有证据来证明小佳有不诚实的行为，所以沃尔玛会想办法进一步坐实证据，这个时候按照惯例沃尔玛的AP就要出场了。
第二、沃尔玛AP找小佳谈话，在谈话中AP有针对性的主导谈话内容向对小佳不利的方向发展，并通过录音、录像收集谈话过程作为证据，防止小佳如果拒不在问话笔录上签字时作为证据使用。
当谈话按照沃尔玛主导的思路谈完后就会制作问话笔录，然后要求小佳再在上面签字，此时沃尔玛并不会说签字就可以辞退她，所以当一旦小佳在问话笔录上签字，之至此沃尔玛坐实了小佳的不诚实行为，将来在法庭上，沃尔玛仅仅拿出这份小佳签字的问话笔录，裁判人员就可以直接认定小佳有不诚实行为，所以沃尔玛在小佳签字后就直接解聘小佳。
那么小佳面对AP的正确应对办法就是不去过多辩解，最多五个字：没有那回事儿，这样就不给沃尔玛收集解聘她的证据，所以沃尔玛就坐不实解聘小佳的证据，自然就不敢解聘她。
小佳应该在AP找她谈话之前就应该及时向联谊会寻求支持，或者找当地擅长打劳动法诉讼的律师及时咨询寻求支持，而不是等沃尔玛坐实了解聘证据之后再想起来向联谊会寻求支持，已经太迟了。
如果小佳或其他被解聘的员工能在平时提前关注联谊会的网站，了解网站内容，比如新闻133，就会容易应对沃尔玛而不至于被解聘。
联谊会新闻133详情可点击下面网址链接：
(133)联谊会呼吁沃尔玛员工了解、遵守规章制度，正确应对沃
http://www.cnwcwa.com/newsdetail_1810249.html
联谊会发布的其它提示沃尔玛员工的新闻还有新闻51、71、125，为阅读方便，现把网址链接汇总如下可直接点查看：
http://www.cnwcwa.com/newsdetail_931776.html
http://www.cnwcwa.com/newsdetail_932124.html
http://www.cnwcwa.com/newsdetail_1579168.html
联谊会及员工在谴责沃尔玛不讲诚信、不善待员工时，我们员工自身也要做到诚信行事，不要贪图一时的小便宜而铸成大错，否则最终受伤害的是我们员工自己。
四年前的今天（5月15日），在联谊会的网络平台上，至少有两万多沃尔玛员工为了抵制沃尔玛单方强推的综合工时制而相互声援、支持，谱写了一段可歌可泣、震撼国内外的工运历史，联谊会将继续一如既往的为广大沃尔玛员工提供联谊、维权支持，希望有需要维权的沃尔玛员工，能及时与我们取得联系，我们会提供一些建议，更专业更务实的来维权。
请保留好联谊会以下联系方式以备急需时使用：
电话：13361303022；邮箱：13361303022@163.com
微信：owac_cc QQ 1814235136;
博客：http://blog.sina.com.cn/wmunion3
2020年5月15日