联谊会在抵制综合工时制所发布编号新闻之前的新闻汇总

                        张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

                                       序言

沃尔玛中国员工联谊会自2016年5月14日帮助沃尔玛员工抵制综合工时制开始，联谊会负责人张军（新闻发言人）及时把全国各地沃尔玛门店维权的最新消息汇总后，再以新闻公告的方式发布给全国沃尔玛员工。

抵制综合工时制初期，广大沃尔玛员工聚集在联谊会的网络交流平台上，大家讨论激烈，除了联谊会所建立的多个微信群之外，全国各地的沃尔玛员工自己也是主动建群，并冠名在联谊会的旗帜下，在不到三天的时间里，聚集在联谊会网络平台（微信、QQ等）的人员多达两万余人，大量的专家学者、律师、劳工NGO、媒体记者也聚集到联谊会这个网络平台里。

联谊会的博客发挥了巨大的作用，其中仅张军发布的《沃尔玛为什么要单方强推综合工时制》一文，在短短的几天的点击率就突破六万。张军充分发挥了以博客为传播消息的核心基础，以微博、微信、QQ作为交流传播工具，充分发挥了自媒体的作用，相比较十年前在宣传澳利威工会时的状况，又有了更多的方便和快捷。

联谊会新闻公告里经常提出的所谓的联谊会核心成员，是指在抵制综合工时制中表现比较积极突出的沃尔玛员工或者前员工，比如像游天玉、黄国富、曹明云等维权积极分子等，他们因为抵制综合工时制都被解聘了，还有现在还在职的而不便公开姓名的沃尔玛维权积极分子。

从2016年5月21日16：40开始，联谊会发布新闻开始编号开始，即沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之1，而在此之前的新闻都是没有编号发布的，由于联谊会的博客不断多次被封杀，由于联谊会负责人张军（兼任新闻发言人）资料保全不及时，很多资料和新闻不慎遗失，2018年2月7日，联谊会的博客再次被封杀，现在联谊会重建博客，尽量把所能之前的信息收集发布如下：

             

2016年5月14日，惊闻沃尔玛要强推综合计算工时制，员工们团结起来。沃尔玛员工传出将要推出综合计算工时制的传闻，沃尔玛员工抱团取暖，利用沃尔玛中国员工联谊会提供的网络平台紧密的团结联系起来。

    2016年5月15日，新闻发言人张军发布了“沃尔玛员工抵制综合计算工时制维权的最新消息分享”的网页，随时把各门店最新消息分享给全国沃尔玛员工。（备注：因为联谊会的博客被多次封杀，原网址已经见不到了。）

   2016年5月17日晚上，由张军起草，并经联谊会核心成员共同研究修改了《沃尔玛中国员工维权公告书》，然后发至中华全国总工会和沃尔玛美国总部。

              沃尔玛中国员工维权公告书

                   

沃尔玛美国总部：

沃尔玛中国总部：

众所周知，沃尔玛进驻中国市场至今近二十年来，从最早的两家门店发展到现在的四百多家门店，可谓发展迅猛，然而我们一线员工的实际收入却在逐年下降，以至于我们不少员工在沃尔玛工作的同时，还不得不再兼职一份工作才能维持生存，这是一个不争的事实，即便如此，我们沃尔玛员工还要面临着随时会被突然闭店失去工作的风险。

我们沃尔玛的员工就像一截可以任意由沃尔玛压榨的甘蔗，当我们付出宝贵的青春年华和心血之后，就像被你们压榨干最后一滴汁液的甘蔗渣子，最终被你们无情的扫地出门！

2016年的5月14日，在中国沃尔玛的各家门店纷纷传出沃尔玛要进行所谓的企业经营优化实施方案，其中让员工最为关心的就是沃尔玛将要推行综合工时制，并且紧锣密鼓的给主管、员工进行洗脑，讲述综合工时制是如何对对我们员工有利，企图继续蒙骗我们。

根据沃尔玛在中国这些年的所作所为，比如非法操控工会选举、打压工会积极分子、很多工作岗位大幅裁员而不给增加工资、员工实际收入逐年下降等一系列的糟糕问题，还有谁相信沃尔玛这次要推出的综合工时制是真的为了员工的利益呢？

沃尔玛在美国推行的小时工制度引起了员工的强烈抵制，近几年来沃尔玛美国员工发起的要求每小时15美元薪酬的星期五大罢工，都给沃尔玛造成了极大的负面影响，据此，我们有理由相信沃尔玛也准备最终在中国效仿美国来全面推行小时工用工制度，现在的综合工时制不过是向小时工的一种过渡形式罢了。

沃尔玛的上述严峻问题，已经激发了沃尔玛员工的觉醒，全国各地沃尔玛的员工已经聚集在一起共同商讨应对方案，我们也知道沃尔玛怕了，否则沃尔玛也不会利用工贼来威胁我们员工不得加入我们辛苦建立的交流维权平台（微信群），我们现在向沃尔玛提出以下几点要求：

第一、我们要求沃尔玛立即停止推行综合工时制！包括暗地里不得威逼员工签字“同意”实施综合体工时制。

第二、我们要求沃尔玛各家门的店工会必须站出来为沃尔玛员工发声，尤其是沃尔玛所谓的工会首席谈判代表艾荣刚先生和王英女士，首先要对此表态！正是托您的“福”才导致我们沃尔玛员工的实际收入是在逐年减少。（艾荣刚，常务副总经理级别；王英，沃尔玛全国执行团队标准总监）

第三、我们要求沃尔玛切实遵守2006年与中华全国总工会达成的五点备忘录，认真遵守沃尔玛“始终诚信”的企业文化，停止一切打压工会积极分子、非法操控工会选举的非法行为。

第四、我们要求由我们自己推选的员工代表来与沃尔玛就上述一系列问题进行谈判，谋求最终的解决方案

我们要求沃尔玛美国总部和中国总部负责人给予书面答复我们的诉求。

                             沃尔玛中国基层员工 联署

                                    2016年5月17日

 

备注：本要求书同时发至中华全国总工会、深圳市总工会、沃尔玛美国总部和中国总部。

 

2016年5月18日21：30张军分发布的主要沃尔玛资讯如下：
    第一、沃尔玛将采取各种手段强推不定时工作制和综合计算工时制。沃尔玛早在2015年的年底就已经暗中紧锣密鼓的开始了这项准备工作。

第二、沃尔玛将利用所谓的人力资源管理体系升级等办法，优化一些岗位等，并采取了一系列的手段。

近几日内，有若干名副总、主管跟张军沟通称，沃尔玛要给把副总降为主管、主管降为员工，针对这些问题，如果仅仅从法律层面而言，如果你不服从沃尔玛的安排，将可能会被沃尔玛以不服从管理为由而解聘，且得不到经济补偿金，因为一旦劳动争议发生诉至劳动仲裁委员会法院，其主要断案依据就是劳动合同上对你工作岗位(工种)的安排，假如你的工作岗位并没有注明你是副总职位，那么结果可想而知，其他问题也是类推。

看起来答案很沮丧，现实就是如此，所以很多问题如果你单单跟沃尔玛讲法律，往往是吃亏的，如果我们换个角度看问题，如果我们员工能团结起来，包括管理层和普通员工抱成一团，沃尔玛还敢这样为所欲为吗？当然请大家别误会我是在鼓动劳动者专门与老板对着干，其实早年我在北欧与德国和丹麦工会交流访问时，看到丹麦全国总工办公室里的一面旗帜上写的一句话非常好，翻译成中文大意就是“干好你的工作，捍卫好你的权益”，我一直赞成和拥护这个观点。

 

2016年5月18日22点25分张军拟文发布如下：

   如何从法律上阻止沃尔玛推行综合工时制呢？

我们先抛开繁杂、难懂的法律条款而是从实际案例当中来了解沃尔玛要实施综合计算工时工作制和不定时工作制的法律程序，从而从这个程序上来逐个粉粹稳定阴谋。

1、首先我们先看沃尔玛与我们签订的劳动合同书第3页第四条（见下文照片）

               

根据劳动合同上第四条第一项规定：一、工作时间的安排按照中国的法律、法规和地方立法、行政部门的有关规定执行，乙方执行标准工时制。对于乙方从事的某些特殊岗位或有特殊经营需要的岗位，在甲方向相关劳动行政部门申请并得到相应申审批后，乙方可以执行不定时工时制或者综合工时制。

根据上述劳动合同条款，我再结合成都某店沃尔玛闭店时所经历的程序，就可以通俗易懂的总结出沃尔玛要推行综合工时制或不定时工作制，要进行以下步骤：

1、沃尔玛要把实施综合工时制或不定时工作制的预案交给自己控制的工会予以审议通过。在这个步骤上我们可以要求黄色工会不予审议通过，使得其胎死腹中，如果该工会要强行审议通过或者背着我们员工暗地里通过，我们可以组织多人找地方工会组织要求予以废除。

2、沃尔玛要把经过所谓工会审议通过的这个预案，递交到劳动部门报批。在这个步骤上，我们可以组织多人带着自己的工作牌和工会会员证到劳动部门，去投诉沃尔玛工会根本就没有征求广大会员的通过就违法审议通过，所以是非法无效的，劳动部门见到这个阵势，一般是不敢胡来的。

3、沃尔玛递交给劳动部门的预案得到报批后，会发一个公告函给沃尔玛，并要求沃尔玛向员工公示十天。在这个步骤，我们可以到劳动部门去投诉沃尔玛的该行为，使得其不能通过。

4、最后批文都通过后，沃尔玛开始实施不定时工时制或者综合工时制，我们要团结起来到劳动部门再去投诉，并投诉沃尔玛在前几个步骤当中的违法行为。

5、如果大家都不团结一起来抗争，那么大家以后都等着死翘翘了。

沃尔玛在中国经营马上就二十年了，怎么就突然会出现如同劳动合同上所言的“某些特殊岗位或有特殊经营需要的岗位”，而突然实施不定时工时制或者综合工时制呢？很明显，正如同我以前所言的，沃尔玛极可能是消防美国沃尔玛的运作模式，准备为全员推行小时工做过渡期的准备。而且这种综合工时制如同下文所言，对员工危害无边，如果不信，我今天就把话撂这儿，以后大家会明白的。

根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

所以根据上述法律规定，订立（包括变更）劳动合同必须遵守平等、自愿的原则，所订立的劳动合同具有法律约束力，沃尔玛不得单方变工劳动合同内容。

    2016年5月19日8点张军拟文发布如下：
    2016年5月19日，应沃尔玛员工的呼吁，张军把沃尔玛正在发生的消息发送至国际劳工组织、部分媒体、国内劳工NGO组织、沃尔玛中国总部、沃尔玛母国工会等。

5月19日18：50分张军发布如下：

        沃尔玛采用非法限制人身自由的手段
            来强迫员工签字同意实施综合工时制

今天上午，沃尔玛广州广源好又多0104店开会培训了综合工时的内容，本来该店员工是坚决不签的，第一批也是没人签，但是中午该店的店总袁若愚、常务黎红两个人，拿着签到表单个单个的找员工去签，采用限制人身自由的手段把员工堵在仓库三次不让岀去，一定要让你签字才放人！上午第一批人在这种手段下已经基本全签了，真不知道怎么办才好！？

该店员工认为：这种店内最高层采用围堵员工迫使签名的方式，更加加深了大家对这制度一定有问题的怀疑

5月19日10点张军拟文发布如下：

     沃尔玛某店推行综合工时工作制的忽悠闹剧

昨天，在沃尔玛某店举行了一个由店总和HR举行的推行综合工时工作制等内容的会议。

在会议上，HR主管说从今年6月1日开始，沃尔玛中国的招工将全员推行综合工时制用工制度，同时为了说服已经在职的老员工认可和签字同意实施综合工时工作制，就大肆兜售、吹捧综合工时工作制是如何如何对员工好，接下来闹剧就发生了：

HR继续鼓吹举例说：“现在实施的标准工时工作制不灵活，员工如果有事就需要请假扣工资。如果有员工今天下午突然有事，就可以跟公司打招呼不用上班了，明天再多上几个钟的班，把今天下午的时间补回来啊！或者提前知道明天下午有事，可以今天下午多上几个钟，把明天下午的班给补回来啊！大家说综合工时制度多方便啊？!如果大家同意实施综合工时工作制就请大家打申请，然后报批上级……”.

话音刚落，就引起了该店管理层的强烈不满，管理层说：“如果综合工时制度真的这么灵活，像你说的这样都由员工随意掌控工作时间的话，那么每个员工谁家里都会有事情的，如果大家都昨天多上班了，今天都不来上班了，我们管理层都唱空城计了，工作怎么办？如果员工明天要搞一个集体聚会，今天都多上几个小时，然后明天都出去玩了，谁来上班？”。

店总和HR此时原形毕露！不得不出来说：“这种灵活的用工制度理论上是这样的，但是掌控权在我们主管手中，主管完全可以不批员工的假。”。

管理层又有疑问了：“员工执行的综合计算工时制，员工认为自己有事情，你就应该批他的假，你现在如果不批员工的假，几次以后我们会不会被员工揍死呢？既然把人家管的这么死，又怎么实施能像你这样说的综合工时工用管理制度呢？

总之通过这场培训会来看，看似很好，但是大家都不会签字！因为从HR 和店总的忽悠对员工没有任何保障，如果任由沃尔玛为所欲为，现在店里小时工的今天就是大家的未来

2016年5月20日6：20分张军拟文发布：

5月19日上午，部分深圳沃尔玛工会积极分子他们向深圳总工会递交了《沃尔玛中国员工维权公告书》，详情见网址链接：沃尔玛中国员工维权公告书 ，沃尔玛工会积极分子们向深圳市总工会讲述了近期沃尔玛单方强行推行综合工时制的各种卑鄙做法，以及对未来的担忧。

请问今天你签字了吗？ 请看美国沃尔玛员工对沃尔玛控诉的视频，他们指控沃尔玛用飘忽不定的工时制度来压榨他们…………http://v.youku.com/v_show/id_XMTM5NjY1OTA1Ng==.html  美国沃尔玛员工的今天，就我我们的未来！亲爱的同事们，你们还等什么？起来依法抗争吧！！！ 沃尔玛害怕了，不断威胁员工撤出我们的微信交流群
备注：若有最新资讯，将会在此补充，而不会再本文后面补充。

2016年5月20日12点50分张军拟文发布：
                紧急通告！！！！！！：

深圳沃尔玛中山花园店（黄贝岭）3402店管理层强迫员工签名直至逼晕倒，事态严重，已报120等待处理中！沃尔玛同事们，大家团结起来，不要在签字了！
现场照片如下：

2016年5月20日，17点张军拟文发布：

重大胜利！成都玉林0209店第一批面谈员工全体拒不签字！

来自该店的同事们分享称：今天下午一点多，0209店第一批员工召开了管理层会议，结果开不下去了。首先是AP部门的主管问了几个问题，HR经理和店总都回答不上来。该店伪造了“关于实施特殊工时制度的批复”，因为工会和员工之前都没有见过这张纸，公告栏也没有公告过。有员工问店总和HR经理称：你们没有经过工会及会员签字就去申请了综合工时，一旦今天我们员工兼职确认了，岂不都变成了“综时工”？所以大家都不要签！

2016年5月20日20：22分张军拟文：曾经辉煌一时的江西南昌八一广场沃尔玛分店工会，如今落得个员工被沃尔玛逼着签字的结局。

来自江西南昌八一广场分店（5782）店员工的信息分享称：“我们部门同事被主管经理叫到HR办公室，在场有超市负责人、主管经理、员工两人，关着门要求我们同事签字，不签不准出去！”。

关于江西八一南昌分店工会曾经的辉煌见网址链接：

2016年5月21日7点张军拟文发布：

 1、针对这两天来有大量的同事们反映沃尔玛采用限制人身自由等非法都手段，来逼迫大家签字同意实施综合计算工时工作制，并问该如何应对？答复：暗中录音、录像收集证据，并立即报警，我们大家要知道：公民的人身自由受宪法保护，任何不得非法限制公民人身自由！情节严重的属于犯罪行为。

2、大渡口沃尔玛强行变更员工工时制度，工会主席选举程序严重违法。

我是大渡口沃尔玛超市的一名普通员工，现在我们超市正在强行对员工工时制度进行由现行的标准工时制变更为综合工时制，由于按照规定这种变更的申报审批备案必须要有3分之2的员工同意才能进行，但遭到了员工的坚决抵制，未能得到足够数量的签名。现在店总王某又试图通过店里的工会强行推动方案的继续执行，我们店里的工会组织原本是5人，后有一名委员因工作原因离开本店，所以现在只有4人，一直没有依法进行补选。现在针对工时制度变更这个问题工会组织内部赞成的和反对是2:2，王某意图不通过工会会员大会或者代表大会直接由他委任一个人担任委员，使工会以3:2的多数通过工时制度变更的方案，并向上级相关部门进行申报。我店的现任工会主席也是在上任工会主席调职之后未经过会员大会的民主选举有他委任产生的，现在我们员工一致要求按照工会法重新选举工会主席和工会委员。

 

 

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