沃尔玛中国员工联谊会为成都等地沃尔玛员工提供援助

沃尔玛中员工联谊会新闻发布之1

                        张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

 

不少已经签字沃尔玛门店的员工都已经“反悔”并采取补救措施。

截止到现在为止，沃尔玛尤其是南方各家门店加大了胁迫员工在会议签到表、同意实施综合计算工时制的文件上签字，但是收效甚微，大部分门店及其员工都没有签字，而之前已经签字门店的同事，也认清了沃尔玛实施综合计算工时工作制将会在未来带给自己的危害和众多不确定因素，都已经醒悟反悔，并找律师和相关部门咨询采取补救措施，现摘录张军为部分门店员工起草采用的一个到劳动部门和上级工会投诉和反映问题的意见书如下：

成都市金牛区区总工会：
       成都市金牛区劳动局:

我们是是沃尔玛交大路沃尔玛1015店的员工，也是工会会员。当前我们大多数员工都与沃尔玛签订的是无固定期限劳动合同，现在沃尔玛要单方强行推行综合计算工时工作制，遭到我们员工的反对。

在我们的这种情况下，于是沃尔玛采用欺诈手段让我们签字，在2016年5月20日沃尔玛召开了综合工时员工培训大会，会签前承诺不签署任何文件，但是会后却在各个部门经理汇通部门主管找员工通过欺骗、威胁、甚至限制人身自由等手段，来一对一的迫使我们员工签字。

我们认为被沃尔玛采用欺诈、胁迫、限制人身自由等手段迫使我们签字，来同意实施综合计算工时工作制的文件，违背了我们员工的真实意志，是非法无效的。所以我们员工联名签署文件请求劳动部门取消或不认可这份违背我们真实意志的文件，更请区总工会和劳动部门能出面制止沃尔玛强单方企图强行推行的综合计算工时工作制的违法行为。

以下是我们员工的联名签署以及联系方式：
                                                                                        年 月 日

                                                                               2016年5月21日16：40

 

附文：

        第一、沃尔玛将采取各种手段强推不定时工作制和综合计算工时制。

沃尔玛早在2015年的年底就已经暗中紧锣密鼓的开始了这项准备工作。现在我以成都市某沃尔玛店的案例来做个解读，现在请同事看一下文件，并注意下文中的深蓝色字：

       成都市人力资源和社会保障局

成人社函 【2016】……

 

成都市人力资源和社会保障局
关于批准沃尔玛（四川）百货有限公司
成都………………店部分工作岗位
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函

沃尔玛（四川）百货有限公司成都…………店：

    你公司经工会审议通过的《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请》收悉，现将有关事项函告如下：

一、为确保劳动者的合法休息休假权利和促进生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】503号）的规定，针对你公司的生产经营特点，同意你公司对以下岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

（一）副总/总经理岗位8名员工实行不定时工作制。

（二）主管/助理经理岗位29人、后区辅助人员/楼面营业岗位123人，合计2个岗位的152名员工，实行以季度为周期的综合静思园工时制。

二、对上述实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者劳动额或其他考核标准【2】，以便安排劳动者休息，其工资由企业按本单位依法制定的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发【2】。

三、你公司自收文自日期10日内，应对所涉及的岗位进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者，公示期满予以实施，若在公示期间职工投诉【3】或经调查了解与申报岗位不符等，经人力资源社会保障行政部门核实后将对其申报的岗位作撤销处理。

四、本函告内容从2016年3月14日起，至2018年3月13日止，2年内有效。

此函。

                           成都市人力资源和社会保障局
                                          2016年2月24日

             

 

就上述劳动部门发给沃尔玛成都某店的公函张军做一个初步解读：

【1】、函中的所谓“经工会审议通过”，该店沃尔玛同事称根本不知道沃尔玛要实施不定时工时工作制和综合计算工时工作制这个事情，也就是说该店工会根本就没有把这个事情告诉全体员工（工会会员），该工会就暗地里自己擅自“审议通过”，并与沃尔玛暗中苟背着全体员工到劳动部门去报批要实施不定时工时工作制和综合计算工时工作制，所以这是典型的黄色工会的做法，这种工会理应废除！铁一般的事实再一次的证明了沃尔玛黄色工会不但不为我们普通员工说话办事，早已沦为沃尔玛打压、剥削沃尔玛员工的帮凶和工具！

【2】、“据标准工时制度合理确定劳动者劳动额或其他考核标准”……“根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。”，这句话我可否解读为今后我们同事们就是沃尔玛砧板上的一块面团，可以任由沃尔玛肆意的揉捏呢？照此下去我们普通员工将完全处在一个被动的位置，沃尔玛可以任由根据这个规定来调整员工的工作上班时间，每个员工将不再有自己生活安排，因为你不可能知道沃尔玛在什么时候利用这个制度来突然安排你的工时工作，同事这个工时制度也必定会沦为沃尔玛及其管理层打压异己的有力工具，比如在打压工会积极分子方面更会发挥的淋漓尽致！

【3】、“你公司自收文自日期10日内，应对所涉及的岗位进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者，公示期满予以实施，若在公示期间职工投诉”。该文并没有在所涉及的岗位予以共识，很明显这是工会与沃尔玛合谋的有一个欺诈行为，这种事情在其他沃尔玛门店还回在否发生？请同事们睁大眼睛注意。

第二、沃尔玛将利用所谓的人力资源管理体系升级等办法，优化一些岗位等，并采取了一系列的手段。

近几日内，有若干名副总、主管跟张军沟通称，沃尔玛要给把副总降为主管、主管降为员工，针对这些问题，如果仅仅从法律层面而言，如果你不服从沃尔玛的安排，将可能会被沃尔玛以不服从管理为由而解聘，且得不到经济补偿金，因为一旦劳动争议发生诉至劳动仲裁委员会、法院，其主要断案依据就是劳动合同上对你工作岗位(工种)的安排，假如你的工作岗位并没有注明你是副总职位，那么结果可想而知，其他问题也是类推。

看起来答案很沮丧，现实就是如此，所以很多问题如果你单单跟沃尔玛讲法律，往往是吃亏的，如果我们换个角度看问题，如果我们员工能团结起来，包括管理层和普通员工抱成一团，沃尔玛还敢这样为所欲为吗？当然请大家别误会我是在鼓动劳动者专门与老板对着干，其实早年我在北欧与德国和丹麦工会交流访问时，看到丹麦全国总工办公室里的一面旗帜上写的一句话非常好，翻译成中文大意就是“干好你的工作，捍卫好你的权益”，我一直赞成和拥护这个观点。

以下是一位同事分享的沃尔玛内的学**主题如下：

主题： 关于商场管理架构优化升级中的人员安置通知

各位同事：

随着市场和顾客需求的不断变化，为了更好的满足商场业务长期可持续发展及出色运营需求，公司需要根据新的业务需求对商场管理架构进行持续的升级优化，因此，公司重新梳理商场工作流程，回顾岗位设定，并根据回顾后的各商场运营情况设定岗位。根据回顾结果，您所担任的岗位受到了影响。公司以这封信正式通知您，您所担任的岗位已被取消。

这一调整和变化会影响您的工作和生活，公司也为您提供转职到公司内部空缺职位的工作机会，您可通过公司空缺岗位信息列表了解全部信息，申请这些职位需要经过面试甄选流程方可转职。

我们希望您可以申请以上转职机会，继续留在沃尔玛工作。如果您已做出了选择，您可以在在2016年5月22日17：30前将您的决定告诉我们，我们将安排执行后续甄选流程。

沃尔玛中国有非常美好的未来，我们相信新的架构将更有利于员工的职业规划和发展，我们将继续加大对人才发展的投入，也希望各位能留在沃尔玛中国，尝试新的职位，与沃尔玛中国共同成长。

如果您因个人、家庭等原因无法转职而选择离开公司，公司也会充分尊重您的意愿，根据相关法律法规与您协商一致解除劳动合同，并向您支付相应的经济补偿金。

请尽快书面告知您的决定，公司将根据您的决定妥善、及时地安排后续事宜。如果公司在2016年5月22日17：30前仍没有收到您以书面形式作出的决定，公司将视为您拒绝接受本通知中向您提供的所有选项。

感谢您为公司业务发展所做的贡献。

期盼您能积极参与，共同实现沃尔玛中国更美好的明天。

                                XX沃尔玛XX有限公司

对于上面涉及到大家利益的内容，因为时间问题，张军就不一一解读了，同事们自己多看看吧。

第三、沃尔玛加紧采用各种施压等手段循序渐进的欺骗、利诱沃尔玛员工在所谓的培训报道签字打对勾，很多同事对此表示警戒和不满，如果不打对勾，有担心管理层会给代打对勾。

第四、沃尔玛对全国同事聚集在一起的事情非常恐慌，各店的工贼都纷纷加以活动，威胁工会积极分子不得加入沃尔玛员工联谊会的微信群，并说里面都是负能量的东西。

 

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