沃尔玛中国员工联名致信中华全国总工会的请愿书（第一次）

李建国主席：

        主席您好，我们是全国各地的沃尔玛员工，也是中国的工会会员，针对近些年来沃尔玛在中国愈发糟糕的用工等问题，我们联名签署向您提出请愿书，向您如实、集中反映一下问题和请愿事项。

        第一、沃尔玛采用非法手段违法强逼员工签字同意实施综合计算工时工作制。

       从5月中旬开始，沃尔玛在全国各地采用欺骗、胁迫、限制人身自由等手段，来强迫我们员工在综合计算工时工作制的培训签到表、同意实施综合计算工时工作制的文件上签字， 对待不顺从的员工，就威胁称会在以后的工作中给“穿小鞋”、“找茬”、“额外增加工作要求标准”等来迫使员工从范。

沃尔玛如此不遗余力的来单方强推综合计算工时工作制，难道是为了我们员工的利益着想吗？

 我们坚决抵制沃尔玛正在极力推行的综合计算工时工作制的原因如下：

        考虑到沃尔玛这些年来尤其是在用工领域中的诸多不诚信、不道德的行为；考虑到综合计算工时工作制自身存在的若干特点；考虑到美国沃尔玛员工全员实施小时工的现状。我们有以下3点顾虑：

        1、我们担心沃尔玛会利用综合计算工时工作制的特点，来对工会积极分子、敢于维权发声的员工，有针对性的实施飘忽不定的排班制度，迫使员工“主动辞职”，从而省去了支付一大笔经济补偿金的目的。同时，就是因为我们这种不敢再发声，其结果是我们的实际收入在逐年下降，生存状况愈发糟糕……，忍受沃尔玛毫无底线的残酷压榨，直至你忍无可忍主动打辞职走人。

        2、我们担心沃尔玛会利用综合计算工时工作制的特点，为自己的变相裁员打下基础。从沃尔玛在美国实施的小时工用工制度以及美国沃尔玛员工对沃尔玛的指控来看（指美国沃尔玛“采用飘忽不定的工作排班时间，迫使员工转为小时工。”），我们担心沃尔玛会利用实施综合计算工时工作制来作为小时工过渡的手段，并为借机大肆无代价的变相裁员埋下伏笔。

3、沃尔玛正在全国全面推行的综合计算工时工作制的图谋一旦得逞，就打开了潘多拉盒子，可能将给中国的劳动关系带来极大的恶劣改变，将会摧毁工人除罢工以外的可以通过集体谈判等解决劳资纠纷问题的力量，激化社会矛盾，不利于社会的安定。

连一个根本就没有必要实施综合计算工时工作制的零售行业的沃尔玛，现在都能实施综合计算工时工作制，正如本文前述那样，根据这个这种用工制度的特点，所谓的“趋利避害”，其他企业也都可能纷纷效仿恶意利用这种工时制度的特点来压制工人，达到追求利益最大化的目的，此时任何一个敢于出头的工人，都可能会被资方利用综合计算工时工作制的特点，即就如同美国沃尔玛员工指控沃尔玛称：被安排飘忽不定的排班工作时间给“算计”掉，且得不到法律的救济，会造成对资方、对社会的不满，到最后矛盾的积累最终会通过罢工以及其他方式来宣泄出去。     或许上述顾虑，都是我们根据沃尔玛以往的经历而做的的猜测，但是我们有权利拒绝把一个不确定的未来交给沃尔玛，我们也不相信沃尔玛现在所在的任何解释和承诺，因为沃尔玛连与全总达成的五点备忘录都敢违反；因为沃尔玛连自己一直鼓吹的企业文化都敢违反，我们实在是找不出可以信任沃尔玛的理由。

其中综合计算工时工作制如果能在沃尔玛全面实施，也可能给中国劳动关系带来巨大的破坏性的改变，将会彻底摧毁中国工人通过集体谈判解决劳资纠纷的救济模式。因为连根本就没必要实施综合计算工时工作制的沃尔玛都能推行和实施这一制度，这种工作时间安排被资方完全掌控的用工制度，将会被其他企业所广泛采用，其后果不言而喻。

我们认为沃尔玛单方强行实施综合计算工时工作制的做法是非法无效的。

1、沃尔玛要通过实施综合计算工时工作制的程序上是违法的。

沃尔玛要实行综合计算工时工作制，是要经过一系列的法律程序，加上绝大部分的沃尔玛门店的工会都被沃尔玛所控制，所以沃尔玛可以轻易的违反《劳动合同法》第四条，与其所控制的工会进行左手倒右手般的操作，来取得工会同意实施综合计算工时工作制的书面文件，据称有的门店工会还根本不知道这个事情，同时沃尔玛也根本没有向我们公示这些事情。

2、我们有权利拒绝沃尔玛提出的实施综合计算工时工作制的要求。

即便沃尔玛通过欺骗手段通过了综合计算工时工作制的报批程序，即便沃尔玛单方变更了公司规章制度，也无权单方要求我们同意实施综合计算工时工作制。

依据相关法律规定，即便是沃尔玛通过了综合计算工时工作制的审批手续，我们也不能被动接受，我们有权利拒绝更改劳动合同内容。

我们通过网络团结在一起，也通过网络发起抵制沃尔玛强行推行综合计算工时工作制的活动，在确保杜绝外来力量介入的同时，我们都是在坚持依法争取权益，我们也有部分地区的同事向地方工会组织寻求援助，并得到了一定程度的援助，比如深圳市总工会直接叫停了沃尔玛这种做法；南昌市总工会也基本上给了员工比较满意的答复。

截止发信给全总时，这些沃尔玛门店丝毫不理会地方工会组织下达的通知，不但没有收敛，反而变本加厉的强迫、威胁员工在培训签到表、同意实施综合计算工时工作制的文件上签字。

第二、沃尔玛在中国违反工会法，非法操控工会选举继而达到控制工会目的；打压、解聘工会积极分子；全面违反与全总达成的五点备忘录和相关的工会法律规定。

作为全球最反工会的沃尔玛，其创始人山姆·沃尔顿认为，工会是一个介于所有者和员工之间的耗费成本的中间层，他宁愿关闭一个商店，也不允许其设立工会。

沃尔玛自从2006年8月与全总达成五点备忘录（以下简称备忘录）至今为止，已近十年，但是让我们遗憾的是沃尔玛丝毫没有遵守备忘录的迹象。

2006年下半年，曾经在全总的直接支持下，也曾经出现了一些能实事求是为工会会员谋求福利，听取会员正当建议的工会，但是时至今日，在全国现下的四百多家门店的工会里，真的很难找出几家为我们说话办事的民选工会。

在这次沃尔玛单方强推实施综合计算工时工作制的活动中，绝大部分门店的工会主席都没有依法作为，甚至很多门店的工会主席背着员工向沃尔玛出具了同意实施综合计算工时工作制的法律文件，甚至还充当了主要帮凶。

2016年5月23日，深圳市总工会副主席王同在举行的一次由沃尔玛各家门店工会主席和地方各区域地方工会组织工会主席出席的会议上，就指责这些工会主席是“把方向搞错了”。

很多门店的人力资源部（以下简称HR）经理担任工会主席，公然违反备忘录，不把中国工会放在眼里。现就我们同事反映的部分由HR经理担任工会主席的门店有：安徽省芜湖市沃尔玛购物广场1018店；重庆市永川区2169店；重庆市渝北区2069店。

毫无例外的是，上述三家的工会主席充当了恐吓、欺骗员工签字同意的急先锋和帮凶！

这些年来，我们沃尔玛员工尤其是一线营运员工的实际收入，正在逐年下降，比如以2016年来说，很多三、四线城市的员工仅仅象征性的涨了几十元的工资，甚至有不少员工就根本没有涨工资。

我们认为其中一个重要原因就是拜沃尔玛工会所赐！所谓的沃尔玛工会谈判代表艾荣刚、王英两位沃尔玛高管，是沃尔玛一手泡制的傀儡，他们只代表资方的利益，而忽视我们员工应有的劳动权益。

综上所述，沃尔玛在中国的种种劣迹足以表明，是对中国工会尊严和权威的藐视，更为可笑的是沃尔玛全面违反了自己一直鼓吹的“尊重个人、服务顾客、追求卓越、诚信行事”四大信仰的企业文化，他的所做所为和他的承诺背道而驰。

最后，针对上述问题，我们向全总提出的请求事项如下：

1、请求全总能出面在全国叫停沃尔玛正在全国推行实施综合计算工时工作制的做法，对已经非法被逼签字同意实施综合计算工时工作制的员工也宣布无效;对于在此次签名活动中，釆取威胁恐吓、非法限制人身自由的沃尔玛管理人员，要报请司法机关绳之以法。

2、请求全总要求沃尔玛全面贯彻实施与全总达成的五点备忘录，停止一切操控工会选举、打压工会积极分子的行为，并纠正已经实施的打压工会积极分子的行为。

3、请求全总能像2006年下半年那样，再次支持我们员工依据工会法来改选现在的工会，然后再由我们经过真正民主选举改选后的工会，能在全总及地方各级工会组织的指导下，依法与沃尔玛就工资薪酬、民主管理等问题展开一系列的平等谈判。

我们为了致信给您寻求援助发起的这次联名签字活动，还不到两天，沃尔玛就雇佣大量的黑客、唆使工贼来破坏沃尔玛的微信交流群，导致若干微信群无法正常使用，联署签名活动也就无法继续进行下去，所以现在只能征集了一小部分的员工签名，我们请全总要对这些已经联署签名的沃尔玛员工的姓名对外予以保密，不能让沃尔玛知道。

    我们部分沃尔玛员工具体签名如下：……【省略全国各地门店及千名员工姓名】

 我们将敬候佳音，翘首以盼。

沃尔玛员工代表之一：游天玉，联系电话：135……。

                                                                        2016年5月27日

         沃尔玛中国员工再致中华全国总工会的求援信（第二次）

尊敬的某某部长：

        您好。我是沃尔玛深圳香蜜湖店（1059店）的前台员工游天玉，以前我与全总其他工作人员多次联系过，我很荣幸在前不久能从您那里得到联系您的方式。

在今年5月28日，我们近千名沃尔玛工会会员曾经实名联名签字向李建国主席发来请愿书，恳请全总能及时叫停沃尔玛正在全国各家门店单方强推综合计算工时制的非法行为，同时那封请愿书的电子版我也发给了您。

在我们焦急等待李建国主席及全总回复的这十多天时间里，我们看到的是愈发疯狂的沃尔玛在中国犹如无人之地，可以肆无忌惮的继续采用欺骗、威胁，甚至采用限制人身自由等手段来强逼我们员工签字同意实施综合计算工时制，即便是在被地方工会组织叫停沃尔玛实施综合计算工时制的的南昌市和深圳市，该两市的沃尔玛各家门店依然丝毫不理会地方工会组织的意见，反而变本加厉的加大了单方强推或变相强推实施综合计算工时制的力度，对拒不签字同意实施综合计算工时制的问员工，就采取各种手段予以打击报复。

现仅仅摘录部分案例如下：

第一、今年6月初，沃尔玛深圳3402店多次逼迫女工袁迎风在涉及到实施综合计算工时制的文件上签字，导致该女工发生精神疾病，沃尔玛管理层还派人到厕所偷拍该女工入厕照片，并发给男性管理层，对此袁迎风有详细、清晰的录音证据来证明，该女工联系电话13430631336。

第二、沃尔玛东莞3400店接连发生两起逼签并导致员工晕倒的事件。第一起是发生在今年的5月20日，因逼签事件导致沃尔玛女工晕倒，该事件在深圳电视台播放后引起强烈反响。事后该店不知悔改，时隔二十天后，该店的副总张国清和店总刘朋飞又强逼员工签字，在遭到该员工拒绝后，双方就动手打起来，后来该员工晕倒在地，目前警方已介入本案。

第三、在5月19日上午，沃尔玛广州0104店管理层要求员工在综合计算工时制的培训签到表上签字，在遭到拒绝后，该店的店总袁若愚、常务黎红两个人把员工堵在仓库里三次不让岀，一定逼员工签字才能放人。沃尔玛通过限制人身自由来逼签员工签字的行为不是个案，是具有典型的代表意义。

由此可见，沃尔玛在中国如此嚣张跋扈犹如无人之地，我们实在等不及全总的回复，不得不写第二封信再次向您及全总及时反映这些问题，我们再一次的重申上一封信的内容，并一并发送给您如下：……（此处省略，见第一次给全总的信）

                                                                                   沃尔玛维权女工代表： 游天玉

                                                                                                                   2016年6月12日

 沃尔玛中国员工联名签署三次致信中华全国总工会的请愿书（第三次）

李建国主席：

李主席您好，我们是沃尔玛各家门店的员工，也是工会会员。今年5月28日，我们曾经有近千名坚决抵制沃尔玛强推综合计算工时制的同事们，曾经联名签署向您发起过寻求援助的请愿书。

这次写信给您的不是上一批拒不签字抵制沃尔玛强推综合计算工时制的那批沃尔玛员工，而是我们在被沃尔玛采用强迫、欺诈等手段，迫使我们在违背真实意思的情况下，已经签字同意综合计算工时制的另外若干沃尔玛员工。

在我们望眼欲穿的等待您及全总回复的日子里，因为沃尔玛变本加厉采取了更加无耻、更加变态的种种行为，逼签我们同意实施或变相同意实施综合计算工时制，我们的维权代表才不得不以具体实际的案例，曾经在6月12日向全总基层组织建设部相关领导发过传真，请求过全总能及时有效的帮助沃尔玛员工维权。

今天我们这批已经签字同意沃尔玛实施综合计算工时制的员工，此次写信给您，就是再次请求全总能叫停沃尔玛单方强推综合计算工时制的违法行为，我们认为沃尔玛采用欺诈、胁迫等手段，使我们在违背真实意愿的情况下所签订的同意综合计算工时制的文件上签字是无效的，所以请全总能帮我们叫停沃尔玛正在进行的非法行为。

为了预防沃尔玛对我们的打击报复，请您对我们的签名予以保密，以下是我们这批沃尔玛员工的联名签字如下；

本人声明原同意沃尔玛实施综合计算工时制的签名无效：

…………………………（在网络发布时，省略一百余名沃尔玛员工的签名）

我们将热切期盼您的回复。

沃尔玛员工维权代表  游天玉  联系电话：135376…… 

                                  2016年6月22日