南昌市劳动部门支持沃尔玛工人抵制综合计算工时

                          沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之44

                                 张军  沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

     2016年8月26日，南昌市劳动部门给5782店员工《信访事项处理意见书》，见内容：

                                            信访事项处理意见书

沃尔玛购物广场八一分店员工：

        你们好，我局于2016年7月收到你们的信访件，反映沃尔玛单方面修改劳动合同，强制推行综合工时制，要求调处。经我局相关部门调查，现将有关情况回复如下：

    8月2日，我局与市商务局、市总工会、东湖区相关负责人同志，约谈了沃尔玛江西区域事务经理、人力资源经理、营运经理及沃尔玛八一店的人力资源经理，要求沃尔玛做好以下几件事：

         一、沃尔玛南昌区域门店停止有关劳动报酬、工作时间的调整变更，具体就是取消按小时计算薪酬的模式；全勤奖、餐补不计入工资；取消职工点赞卡活动。

          二、依法依归管理公司各项事务。沃尔玛南昌区域有关管理工作，特别是有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等的调整，要严格按照《劳动法》和《劳动合同法》规定的要求和程序进行。

         三、努力构建和谐劳动关系。依法落实员工的各项待遇，调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，推动公司和员工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，员工才能心情舒畅的在公司工作，公司的发展才有可靠的保证。

                                                                                            南昌市人力资源和社会保障局（章）

                                                                                                                    2016年8月26日