沃尔玛中国员工联谊会深圳区域法律诉讼

                           沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之45

                                  张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

                            【备注：本文系劳维律师所方面张利亚供稿】

      2016年9月1日下午2:30分沃尔玛龙岗区建设路分店面包房高级技工周显忠诉沃尔玛 单方面更改劳动合同一案，第二次公开开庭合议庭审理，全程录音录像。沃尔玛中国员工联谊会首席代表张利亚（以下简称我）率领其他众多沃尔玛工人到现场予以声援和支持。

        此前沃尔玛就这个案子申请了不公开审理，周显忠要求公开审理，第一次开庭时双方就此展开激烈辩论，最终仲裁庭支持了员工方的主张！

        周显忠提出的劳动仲裁请求事项如下：

    一，要求沃尔玛支付2016年6月被克扣的工资：其中餐补19，夜班津贴53.2，合计72.2元；

    二，要求沃尔玛按之前的劳动合同及相关协议的原条款及原标准继续履行合同。

    申请人周显忠委托劳维所段毅律师、赵乙桥律师代理本案，被申请人沃尔玛委托律师到庭。

    本次公开审理旁听席位有十个名额，一方各5个名额，资方五个名额主要是华南区HR高管，分店HR经理等高管到场。员工方旁听人员在沃尔玛中国员工联谊会首席代表张利亚的带领下，沃尔玛深圳宝安区、南山区数家店的代表一起到庭支持周显忠的案件。首都经贸大学陶文忠教授为此特从北京赶来参加旁听支持声援沃尔玛工人维护合法权益！

    沃尔玛深知自己的被诉行为是违法的，故很心虚，周显忠的案子沃尔玛之前要求不公开审理，大概真的是害怕了，但这个要求被员工方律师驳回，获得了仲裁庭公开审理的支持！

    9月1日下午两点开庭时，沃尔玛深圳总部如临大敌，派出总部的几台车和司机，拉了深圳区二十多店总和HR经理，华南区HR总部人事经理等到场，他们害怕员工的法律诉讼！害怕更多的团结的员工像上次各店都来代表参加庭审支持周显忠同事，他们做贼心虚啊！

    就一个周显忠就把沃尔玛的高层，深圳各店管理层如临大敌倾巢而动，我一看又都是些平时私下与我们互动的老同事们，他们也有难处，庭审休息空隙间，我收到这些总部店面等管理层私下的告诉我，说今年他们也没加工资，他们也被出卖也被欺骗，也同样的不幸，想找我们来帮忙，也准备起诉沃尔玛，只是不太方便公开，要私下与我谈谈，意思说要是段律师出庭，律师费加倍！

    开庭辩论，周显忠委托的律师，段毅律师、赵乙桥律师，辩护很精彩，很棒，感谢段律赵律！

    双方焦点是餐补、夜班津贴是不是劳动合同的内容，沃尔玛主张是其福利待遇，是规章制度内容，我方律师主张这是法定的工资构成项目，是长期形成的有关工资结构的具体的事实约定（相关项目全部在工资单上，而且均计入个人所得税纳税项目中）。

    庭审中沃尔玛律师多次利用与本案焦点无关联的证据企图干扰混淆仲裁庭审，本案针对的是其单方面更改劳动合同的违法事实，但沃尔玛却利用一些员工在所谓的“系统升级分享讨论会”中的签到表，说己经与员工分享，协商，员工己经同意这种灵活工作方式的变更，沃尔玛资方居然称改变计薪方式、计薪结构不是改变合同，还转移焦点称这是提高人力资源效率，降低人工成本，是对劳资双方都有利的事情，说员工的收入只会增不会降，因为勤工奖、餐补等合到原来的基本工资中了，提升了加班基数，还能让员工比较清楚加班的计算。

    当仲裁员询问沃尔玛资方律师，按小时计薪的计算是怎样的计算方式，夜班津贴以前的具体标准是什么、能否提交考勤表核对，沃尔玛资方律师居然说小时计薪只是一种折算，不是改变，而且基本工资差额那部分补到工资单“税前调整”中了，不是我们克扣员工钱，是员工要返还我们多给的钱，因为加班基数高了，所以加班工资多了！说考勤表他们要考虑是不是他们的举证责任！

   赵律师针对资方的言论主要指出：

   一、沃尔玛员工参加讨论会签名只是服从公司管理的行为，并不代表就认可沃尔玛单方面更改个人劳动合同和相关附件，并且此次讨论会沃尔玛明确承诺了待遇不变、收入提升等内容，因此有的员工签了新的员工手册附录很可能是因为受到误导才签署，但是2016年6月份开始的工资条反应的却不是这样，而是可以看到餐补、津贴、基本工资等出现减少，本案的焦点是沃尔玛通过单方面的更改合同导致当事人的餐补，夜班津贴等工资收入减少的事实，违反了劳动合同变更的法律要求；

   二、沃尔玛称员工收入反而会提升，仅是一种数学上的假想模型，并非现实上的可能性，至于短期内还没有做出更大的调整，还有所谓的补到“税前调整”一说，一方面员工根本不清楚，因为税前调整以前也是有各种不同项目；二是这不过是资方暂时应对诉讼风险的临时过度方案而已。

   三、改成小时计薪，就是违反与员工签订的标准工时用工的合同约定，也是否定标准工时制度。而且沃尔玛盛行工资封顶，这使得将来要根据其集体合同讨论加薪成为空谈，更重要的沃尔玛未得审批单方面搞小时计薪、灵活排班，短则几个月长则一两年后，其发展方向必然是沃尔玛利用排班上的控制权、自由度等使得绝大多数员工将不能如同标准工时时那样获得相应加班工资，加班都被调控掉了，你自认的加班基数高了本就没有实质意义，再说按我以前的加班标准，即便基数可能略低，但是加班的时间统计在法定标准工时下却可能更多，加班工资到底多了还是少了那可难说。员工一系列与标准工时相关的权利将得不到保障，导致大部分员工工资收入最终减少，而且上班时间不稳定，工作中各种风险增加！至于夜班津贴的标准，工资条可以直观的反应周显忠原来的标准和现在标准之间的巨大变化，考勤表应该由公司方来举证，请求仲裁庭向公司调取。综上所述，我们要求沃尔玛支付被克扣的餐补夜班津贴72.2元工资，并继续按原合同履行，是合法合情合理！

   庭审从下午2点半一直持续至晚上7点半，签完笔录快8点才结束，庭审中双方针对很多问题都展开了激烈的辩论，再次感谢段律，赵律！感谢南山区，宝安区的巾帼英雄到场声援支持！向勇敢的周显忠同事致敬！

   同事们，赶紧团结起来行动起来委托律师进行法律诉讼，捍卫我们的权益！

                                                      张利亚  沃尔玛中国员工联谊会首席代表

                                                                                              2016年9月2日