关于沃尔玛快递附录行为的法律分析和对策建议

                           沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之50

                   张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

2016年9月26日，某地的沃尔玛管理层突然向没有签字同意实施员工手册附录的员工，下达了所谓的“通知信”，内容如下；

                                通知信

XXX同事：

 （身份证号码：…………………………）

        为配合公司人力资源管理系统升级，公司与2016年5月更新了《沃尔玛员工手册附录》（以下简称“附录”）。经过完善的民主程序并向全体员工公示后，更新的附录等相关内容已经于2016年6月1日正式生效并实施。作为沃尔玛员工，您有责任和义务遵守包括但不限于员工手册等各项公司规章制度。

        对于本次附录内容更新，公司召开了员工大会，广泛听取了员工意见，与工会和员工充分交换了意见后进行了公示。绝大多数员工已签署了附录并确认已阅读和理解相关内容。但公司管理层多次与您沟通后，你认为签署附录。

        公司特此通知您，请在9月29日前签署更新的附录。如逾期为签并且为提出书面拒签理由，将视为您自动认可。

             特此通知。

                          沃尔玛XXXXXXXXXX店

                                                     2016年9月26日

以下图片是沃尔玛给员工的通知信，以及通过手机短信、微信方式通知的照片   

沃尔玛这么做主要有三个目的：

第一、法律规定的《规章制度》（又称《员工手册》）是必须公示的，也就是说我们员工的知情权，员工在维权的时候说自己不知情，则对沃尔玛是非常不利的，所以沃尔玛通过给员工发消息，如果你回复沃尔玛，不管你回复沃尔玛是什么内容，都代表你知道这个事情了，那么你在诉讼中利用知情权来维权的权利就失去了。

第二、沃尔玛要解决送达的问题，根据沃尔玛与员工签订的劳动合同的第十三条第二款规定双方权利义务的内容：双方签署的？属于劳动合同不可分割的一部分，所以据此，法律规定劳动合同要修改，必须一方发出邀约送达给对方，然后沃尔玛希望得到员工的回复，这个合同的修改才有可能成立。这就是为了解决沃尔玛提出修改劳动合同的邀约是否向劳动者有效送达的问题。

第三、沃尔玛要解决的第三个问题就是沃尔玛的员工手册要生效，根据法律规定，不但是同意的员工人数要达到标准，而且参加表决的员工人数也要达到一定标准，所以沃尔玛会跟员工说，即使你不同意也要签字表明你不同意，这样就给沃尔玛提供了一定的操作空间，使得参加表决的人数达到一定的数量，这个也是沃尔玛的目的之一。

所以沃尔玛中国员工联谊会（以下简称联谊会）在这里必须要着重向沃尔玛同事们提出：依据劳动法的规定，劳动合同必须签字才能生效，劳动合同是当事人双方之间的事情，员工是其中一方，员工不签字，劳动合同就不能生效。沃尔玛宣称沃尔玛员工在一定的期限内不签字也视为默认，这种说法在法律上也是不成立的。

沃尔玛再次逼签沃尔玛员工在员工手册附录上签字，是因为员工手册附录玄机巨大，涉及到员工的重大切身利益…………

所以联谊会建议：对沃尔玛的行为不予回应，同时注意收集证据，在维权的时候，首先宣称对员工手册附录不知情，其次宣称员工附录没有送达本人，再次主张这个员工手册附录本人没有签字，不具有法律效力，在法律上层层设置障碍，这样沃尔玛就很难达到目的了。

 备注：沃尔玛与员工签订的《劳动合同书》第十三条第二项明文规定：“在本合同履行过程中，由双方签署的有关双方之前权利和义务的其它协议，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。”

 下图为张军与沃尔玛签订劳动合同的部分截屏

黑沃已经公开抛弃了自己一直鼓吹的“尊重个人、始终诚信”等沃尔玛四大信仰，所以世人应该了解沃尔玛的无耻之处！！

                                                                                                          2016年9月26日 20:30