沃尔玛采取安排员工出差打击报复

                                   沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之53

                                 张军  沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

         从2016年10月21日起，深圳沃尔玛突然加大了对拒不同意实施综合工时制的员工的打击报复力度，具体方式安排这些员工到遥远的外地出差，如果员工不同意，就可以借机无薪解聘。

       之前沃尔玛在全国各地还是通过逐个对这部分员工找茬借机予以无薪解聘，可能近期沃尔玛维权员工在劳动监察、劳动仲裁维权的先后暂时失利，导致沃尔玛愈发嚣张如此作为。

        沃尔玛这种做法与其一直鼓吹的沃尔玛企业文化中的两大基本信仰——“尊重个人、诚信行事”是格格不入。一方面沃尔玛对外宣称是员工自愿选择实施综合工时制，另一方面却又明目张胆的采用逼迫、欺诈等手段来迫使员工签字同意实施综合工时制，比如最早让员工在变更福利待遇的员工手册附录上签字时，就藏匿了沃尔玛大量的猫腻。

        再例如沃尔玛亚洲区域总裁贝思哲先生，在今年7月对国际媒体谎称：沃尔玛员工可以自愿选择是否实施综合工时制。

        正所谓通过现象看本质，更是让员工进一步的看清了沃尔玛的本质丑恶！给沃尔玛下一个“满嘴的仁义道德、满肚子的男盗女娼”是最好不过的结论。

       就如同资本压榨劳动力一样，沃尔玛更是对员工的压榨无止境的典型代表，永远不要认为沃尔玛对员工的压榨会到此为止的，如果员工做出让步，紧接着还会有下一次的压榨，正所谓没有最狠，只有更狠，这一点对在沃尔玛工作多年的员工更是深有体会，远了不说，就说近几年的事情：沃尔玛先是把房补400元并入到基本工资里，后来又把勤工奖等并入到基本工资里，以此来应对年年上涨的最低工资标准幅度，到现在为止，沃尔玛在工资上再也没有什么可以鼓捣的了，因为该并入基本工资的的都已经并入了。

  沃尔玛目前在全国已经基本全面强行实施了综合工时制，那么沃尔玛在工时用工制度的“改革”脚步就真的会到此为止吗？以后是否会向美国沃尔玛那样全面推行小时工制度（具体见每家沃尔玛门店的小时工）呢？

    沃尔玛近些年来受到电商的巨大冲击，随着网络、电商的发展，导致了实体店的的利润在不断减少，沃尔玛也正在转型向电商发展（虽然为时已晚），在不久的未来可能需要大量裁员，而沃尔玛的很多员工都工作在十几年以上，如果依法按照正常的裁员程序，沃尔玛无疑是要支付巨额的经济补偿金，所以如何做到无薪裁员应该是沃尔玛所谋求的重要目的，根据沃尔玛管理层现在睚眦必报的特点，谁能保证沃尔玛不会通过综合工时制的用工特点来分分钟的达到无薪裁员的目的呢？ 正可谓一箭双雕：既把不听话的员工给解聘，又达到了无薪裁员的目的，如果不信，就让我们大家拭目以待，今天写此文为证！

    即便你现在是一个处处听话的好孩子普通员工，即便你是一个对沃尔玛忠心耿耿的管理层或工贼，你只要看看沃尔玛以往是如何对待店总、常务、副总、主管的残酷手段就应该醒醒脑子了。

    联谊会见证了若干为沃尔玛兢兢业业服务多年的店总、常务、副总、主管是如何被沃尔玛借机步步降职降级、甚至被解聘的惨痛案例……

    在职的沃尔玛员工们，你们也亲身经历和目睹了沃尔玛在逼签综合工时制的所作所为，你们难道就没有认清沃尔玛的真实面目呢？这种企业值得你们去为之敬业吗？你们真的对这些正在被黑沃打击报复的同事们无动于衷吗？他们正在抵制工时制的抗争维权行为，也是符合全体沃尔玛员工的共同利益，他们的今天或许就是你们的明天。

    沃尔玛中国员工联谊会再次呼吁：正在被沃尔玛解聘或遭受解聘威胁中的抵制综合工时制的同事们，能及时与我们联系并能得到有效的援助，争取最大程度的捍卫我们的权益。

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                                            2016年10月22日