沃尔玛女工小丽维权案始末 

                                        沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之54

                                       张军  沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

                                         视频内容一      

         以下视频内容：隆杰说：“你以为我不知道啊？你一天上多少次厕所？你以为你在厕所干嘛？没人告诉我吗？没人拍照发给我吗？”。     

                                               视频内容二      

           以下视频内容：隆杰说：证明隆杰对小丽打击报复，对小丽调岗推车去干保洁刷厕所的录音：

隆杰说：“你俩个（小丽、胡XX）听好了，明天上午6:15的，在扫厕所……，然后到十点后做三楼厕所这我工作安排现在下午三点然后把别外一个叫过来。”

胡雪凤说：“好。”

小丽对隆杰说：“你这样不是故意整我吗是不是?”。

隆杰说：“我不是整你，这是我的工作安排。”

小丽说：“我本来就是推车的，搞到我去扫厕所，隆经理不是整我?那叫什么? ”。

                                              前言

沃尔玛女工小丽（化名）诉沃尔玛支付经济补偿金一案，与2016年10月24日下午两点在深圳市罗湖区莲塘仲裁委员会开庭审理。庭审时，广东春风劳工NGO机构工作人员、原沃尔玛工人王时树参加旁听予以声援支持；同时小丽的沃尔玛同事和家人也到庭参加旁听。劳动仲裁申请书如下：

   劳动仲裁申请书

申请人：小丽     性别：女      民族：汉族  

出生：19XX年X月XX日    原籍：广东省XXX

身份证号码：XXXXXXX 联系电话：XXXXXX

    现住址：深圳市罗湖区XXX路XX号

被申请人1：深圳沃尔玛百货零售有限公司中山分店

    法定代表人：范平           职务：

 住 所：深圳市罗湖区凤凰路12号中山花园大夏裙楼1-3层

 联系电话82305027 

被申请人2：深圳沃尔玛百货零售有限公司，地址：深圳市罗湖区洪湖路湖景花园1～3层楼。

    法定代表人：Sean John Clarke，职务：执行董事。 联系电话：0755-21512288

仲裁请求

1、确认申请人与被申请人之间于2016年9月18日解除劳动关系。

2、裁令被申请人支付申请人支付解除劳动合同经济补偿金21015元（2335元×9个月）。

3、裁令被申请人承担申请人的仲裁诉讼费用贰万元（律师费10000元、误工费5000元、差旅费5000元）。

    4、裁令被申请人2就前述请求与被申请人1负连带责任。

事实和理由

本人小丽，于2007年12月14日（15日）与被申请人签订劳动合同建立劳动关系。因沃尔玛的管理人员在本人工作期间，在女卫生间对本人进行跟踪拍照、以及任意违法调整本人工作岗位问题，本人向被申请人提出举报，但是被申请人并没有及时查明事实依法处理。

鉴于被申请人不能保证本人工作期间的人身安全，不能够有效的提供劳动条件，且不能够及时纠正以上错误行为，现本人依法提出仲裁，希望仲裁支持本人的上述仲裁请求。

          此致

深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会  

                                                               申请人：小丽

                    年  月  日

       小丽一案始末

一、事件发生背景及起因

从2016年5月15日开始，小丽所在的沃尔玛门店—深圳沃尔玛百货零售有限公司中山分店（以下简称3402店），如同全国其他沃尔玛门店一样，开始了逼签员工同意实施工时制等违法行为，在5月20日在3402店曾经发生过员工因被逼签导致晕死的遗憾事件，后该事件被深圳电视台报道后在社会引起强烈反响。

然而3402店因为并没有因该事件受到任何惩治，反而更是变本加厉的加大了强推综合工时制的力度，已经在沃尔玛工作九年之久的小丽，在5月30日被沃尔玛要求参加了该店人事部举行的一次综合工时制的培训会议，并要求小丽在签到表上签字，小丽当时明确表示自己不同意实施综合工时制。5月31日，小丽的主管3402店工程部经理隆杰为此约谈小丽，给她的加薪评估单上仅仅给了1分。

当小丽质问隆杰为何给如此低分时，隆杰带威胁性的语气说：“我当年在1059店干什么的你知道吗？不相信你电话给张利亚问一下。”。

6月2日，隆杰再次约谈小丽，要求小丽要在把勤工奖并入到基本工资等改变原劳动合同内容的《员工手册附录》上签字，遭到小丽的拒绝，为此再次引起隆杰的强烈不满。隆杰随即开始报复小丽：

1、给小丽排最早的6点15的早班和最晚深夜零点45分下班的晚班；如果小丽不来上班，隆杰就给小丽按照旷工处理，并说是“有权不用，过期作废！”。

2、把小丽一直从事的推车工作变更为刷厕所、打扫卫生的岗位。

与此同时隆杰还对小丽宣称：“到了实施综合计算工时制的时候，我会有权限安排你上十一个小时，你可以去劳动局告我，我要收拾你小丽。”。

隆杰为了继续打击报复小丽，终于原形毕露的对小丽说：“你一天上多少厕所，你在厕所干嘛了？没人告诉我吗？没人拍照片发给我吗？没人跟我说吗？”。

二、小丽向沃尔玛中国员工联谊会寻求支持

在近期遭受沃尔玛管理层的一系列不公正遭遇后，小丽精神几近崩溃，于6月2日晚上向沃尔玛中国员工联谊会（以下简称联谊会）寻求支持，联谊会新闻发言人张军在X律师的指导帮助下，立即分析案情投入了对该案的援助工作。

三、小丽患上了严重的精神疾病

6月3日，精神恍惚、焦虑不安的小丽在家人的陪同下到精神疾病医院进行救治诊断，被医院诊断为患上了严重的抑郁焦虑混合症，给出具了病假条，如果3402店不停止对小丽实施打击报复的行为，则小丽已经不能适合继续在店里工作了，开始在家休病假进行治疗。

6月11日，小丽继续向3402店请病假，因为自己精神恐惧不敢到3402店送病假条，就通过邮寄送达给3402店请病假，内容如下：

沃尔玛百货零售有限公司中山店（3402店）人事部：

  我是小丽，系你公司推车岗位的员工，因为近期我发现自己情绪低落，焦虑不安，忧心忡忡，以至于不能正常工作，于是我在2016年6月3日去医院进行身体检查，最后经医生诊断为抑郁焦虑混合症状，并给我出病假条。

  经查病因是出自于我的工作中：前不久，因工程部经理隆杰先生在工作上屡屡对我的粗暴态度，导致我在心理上对隆杰先生及工作环境产生了深深的恐惧感。

  为了我早日能恢复健康返回工作岗位，我现在需要远离致病源，避免病情有所加重，所以根据医院给我出具的病假条，特恳望公司领导批准我的病假申请。

                 本人签名：小丽

                                2016年6月11日

四、小丽向3402店提出辞职并得到批准

  小丽考虑到3402店管理人员不能保证小丽人身安全，3402店也不能提供、甚至不能维持原有劳动条件，2016年8月19日，小丽向3402店邮寄送达了解除劳动合同关系通知，内容如下：

     解除劳动合同关系通知书

沃尔玛百货零售有限公司中山店( 3402)人事部:

本人小丽于2007年12月14日入职你公司，担任营运部门推车岗位至今，因公司男性管理人员隆杰派人跟踪女员工使用洗手间并拍摄照片，公司单方决定调整我原推车的工作岗位变更为刷厕所、扫地的保洁工作岗位，为此本人依法提出申请，于2016年8月18日，与你公司 (沃尔玛百货零售有限公司中山店) 解除劳动关系。 

望你公司在收到本申请七日内作出书面答复，并依法办理后续事项等，希配合为荷。   

     顺颂商祺   

签字：小丽 

2016年8月19日

  2016年8月31日，小丽收到了3402店同意她辞职是快递，内容如下：

小丽：

您2016年8月19日寄出的《通知书》公司与2016年8月22日收到，经慎重考虑，现接受您提出的辞职申请，但公司经核实未发现您通知书上提及的所谓跟中、拍照及调岗等情况。

鉴于您上次的病假至2016年9月17日到期，您的最后工作日为2016年9月17日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至2016年9月17日，公司会将结算后的薪金存入您的银行账户。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

    沃尔玛深国投百货有限公司深圳中山分店（公章）

【备注；公章名称是：深圳沃尔玛百货零售有限公司深圳中山分店】

2016年8月29日

五、小丽向3402店送达隆杰威胁、侵权的录音光盘文字材料

2016年9月2日小丽向3402店邮寄送达隆杰对自己实施威胁、侵权的录音光盘和文字材料如下：

    光盘文字材料内容如下：

  小丽生病的原因暨离职申请中提及的问题

  鉴于公司调查核实有关情况遇到困难，本人小丽特提供以下录音（见光盘）供公司核实。

录音时间是：2016年6月2日

  一、证明隆杰偷拍小丽上厕所的入厕照片的录音：

隆杰说：“你以为我不知道啊？你一天上多少次厕所？你以为你在厕所干嘛？没人告诉我吗？没人拍照发给我吗？”。

二、证明隆杰对小丽打击报复，对小丽调岗推车去干保洁刷厕所的录音：

隆杰说：“你俩个（小丽、胡XX）听好了，明天上午6:15的，在扫厕所……，然后到十点后做三楼厕所这我工作安排现在下午三点然后把别外一个叫过来。”

胡雪凤说：“好。”

小丽对隆杰说：“你这样不是故意整我吗是不是?”。

隆杰说：“我不是整你，这是我的工作安排。”

小丽说：“我本来就是推车的，搞到我去扫厕所，隆经理不是整我?那叫什么? ”。

以上的录音，足以证明隆杰对小丽至少实施了派人暗中盯梢，甚至入厕拍照；对小丽进行调岗干保洁、刷厕所进行打击报复等，并最终导致小丽发病。望公司调查核实，以便确定保护本人小丽的合法权益，请收到材料后3日内确认并给小丽书面回复。

                  签字：小丽

2016年9月2日

    六、小丽再次要求3402店给自己一个公道

  3402店于2016年9月5日签收。9月12日，小丽问及3402店对隆杰对自己威胁、入厕拍照一案调查的如何时，3402店答复称是属于公司内部的事情，与小丽无关。见此情形，小丽又给3402店邮寄送达了一份书面通知如下：

   沃尔玛百货零售有限公司中山店( 3402)人事部:

本人因在你公司工作期间受到跟踪、拍照和调岗等事由提出辞职申请，由于公司在书面答复中表示未能查明相关事实，所以本人提供相关证据材料后，公司近日表示仍在调查当中，因此公司关于本人辞职申请的答复没有事实依据，没有法律效力，本人离职的性质仍然没有得到合法的确认，损害了本人依法获得补偿、赔偿的权利。

为了保障本人的合法劳动权益，为了离职手续顺利交接，要求你公司根据我之前所提供的明确的相关证据材料，在离职9月17日之前必须给予我正式的、书面的答复。否则我将通过法律途径查明你公司违反国家劳动法律、法规，侵犯劳动者人身权益，造成我人身精神损害，导致自己被迫提出辞职的相关事实，维护我的合法劳动权益。

特此告知

                                                                              签名：小丽

                                    2016年9月12日

2016年9月13日，3402店签收了小丽9月12日的书面通知。

七、小丽拿起法律武器维权，到劳动仲裁申请立案。

2016年9月18日，小丽到当地劳动仲裁委员会申请立案，仲裁申请书见本文开头部分，9月22日，小丽与3402店办理完毕交接手续。9月23日，劳动仲裁通知小丽开庭时间是：2016年10月24日14点。

八、庭审辩论            

小丽称：是因为3402店管理人员指派下属跟她入厕并拍照，导致自己受到精神恐吓产生心理疾病，时隔四个月后当小丽复述这段经历时，依然精神激动、哽咽不已。

3402店对小丽当庭提供的录音光盘及其资料不予认可。

劳资双方就是否变更劳动者工作岗位展开辩论……

强烈要求沃尔玛彻底调查隆杰恐吓、并派人入厕跟踪女工小丽拍照一案！否则沃尔玛就不要再鼓吹什么尊重个人、诚信行事等鬼话！！

 (2016-10-26 06:12:25)