沃尔玛女工小华诉沃尔玛违法解聘案始末 

                                            沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之55

                                           张军  沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

        沃尔玛女工小华诉沃尔玛违法解聘案于2016年11月2日在深圳市某区劳动仲裁委员会开庭审理，本案彻底揭露了沃尔玛活脱脱的地痞、无赖企业文化，更是体现了了沃尔玛对待员工残酷、毫无人性的压榨……。

         庭审中，沃尔玛称小华工作时间玩手机、不服从工作安排、在工作岗位没有尽到应尽的职责、工作时有身体蹲着的动作（实为小华因工作劳累导致身体患有严重疾病所致），并提供了所谓的照片、视频作为证据。

       小华对沃尔玛的无端指控予以否认，并提供了相关证据，以证明沃尔玛解聘劳动合同的违法性。

       庭审中，沃尔玛指控小华上班时有跟其他工友聊天的行为，也是解聘她的主要理由之一。为此小华的代理律师在庭审中质问沃尔玛：“同事之间不能聊天？你们沃尔玛的的理由也太苛刻了吧，跟坐监狱差不多，沃尔玛本来是服务行业，不但员工与顾客之间需要沟通，同时员工之间也是需要沟通的，连同事之间也不能说话，这也没有法律依据。”。

    沃尔玛面对律师的反驳哑口无言。

    庭审中，沃尔玛称小华在沃尔玛工作期间所患的精神疾病和其他疾病与沃尔玛无关，都是中老年人的常见病。仲裁庭特意提醒沃尔玛：小华患的是精神分裂症。小华质问沃尔玛难道精神分裂症也是中老年的常见病？沃尔玛对此无言以对。

    小华曾经在2015年8月5日到深圳地方工会组织举报其所在的沃尔玛门店工会存在涉嫌违法使用工会经费的问题之后，沃尔玛就开始全天候的开始监视小华，并收集所谓的相关证据来准备解聘她，这种睚眦必报的做法不但违反了法律和沃尔玛一贯标榜的四大信仰等企业文化，更让其他沃尔玛员工心寒，很多沃尔玛员工知道沃尔玛的这种做法后，都担心自己是否也正在被监视中……

    本文稍后将公布更多细节……，敬请关注本文

  沃尔玛解聘小华的原因，看了下文后，或许能找到答案。

附文：

   沃尔玛是如何把一个老员工逼成精神病患者？

  小华（化名女）于2002年9月入职沃尔玛3406店（园岭店），至今已在沃尔玛工作了14年了，是一个不折不扣的老员工了。

    多年来，小华先后在3406店、5722店以及现在工作的1043店，在沃尔玛工作期间，爱岗敬业，勤劳踏实，团结同事，得到管理层和同事们的一致好评，并被评为优秀员工。

刚入职的那些年，小华非常认可沃尔玛的企业文化，总是有种家的感觉，时常让自己感到心里暖暖的，自己工作时从不计较个人得失，这都是管理层和同事们有目共睹的。

  然后从近些年里，沃尔玛的企业文化和管理层的心态都发生了天翻地覆的变化，什么“尊重个人”、“诚信行事”以及门户开放政策都成了管理层愚弄我们员工的工具，而管理层却不遵守这些企业文化要求。

  一、只给一套工衣，小华常常穿着半湿不干的工衣上班

    举个例子说明吧：2011年国庆节，小华从5722店转职到1043店时，当时的工衣都上交给5722店行政部，所以到新店行政部必须再领工衣时，只发一套给小华，当她提出一件工衣无法换洗时，行政部答复说现在都是这样只发一套。

    所以在此之后的两年里，爱干净的小华尤其是在夏天，每天下班第一件事就立即洗工衣，遇到了阴天时工衣根本就干不透，只有第二天依然穿着半湿不干的工衣去上班了……

  二、沃尔玛管理层把小华治病的中药丢进垃圾桶

    2013年的上半年，小华患上了严重的咽喉炎 医生给她开了中药，早、中、晚吃三次，每天上班都要带把煎熬好了的药，再用密封的玻璃瓶和自己的食物带到店内去吃一次。

    有一天中午12点多去餐厅吃饭时，小华才发现自己的药被行政部经理给丢进垃圾桶了小华就质问经理为什么要把她治病的要给丢了？经理却说冰箱只能放吃的，不能放其他的东西。

    小华质问经理说难道中药不是吃的吗？后来小华就去垃圾桶里找寻自己的药。一边儿的保洁同事是在看不下去了，就帮小华一起在垃圾桶里翻找药瓶子。行政部的经理却制止了那个保洁同事帮助小华。小华见状后非常恼火，就质问这个经理是否懂得尊重个人这一沃尔玛核心企业文化？于是两人就吵了起来。后来那个保洁同事离开了沃尔玛。

  三、小华遭受管理层打击报复，导致患上严重的精神疾病

    小华因此事得罪了这个行政部经理，然后这个经理就与串通小华的营运主管们一起来给她穿小鞋、找茬来报复她，这是以后有人传话给我的，所以以后我工作更是倍加小心。有一次因为有个顾客为了查价格，由于小华在顶岗（计价台）实在走不开，小华当时态度非常友善的讲明原因，请顾客自己去看价格指引牌。后来顾客却说小华服务不到位，到服务台投诉小华。

    营运副总在没有查明事实真相的情况下，就做给小华指导（沃尔玛内部的一种纪律处分）处分。小华依据门户开放政策解释是自己没有服务不到位以及态度问题，是本来两个人的岗位，而另一个同事一直都没有见到人，我连上厕所的时间都没有。

为此，2014年的评估就给小华仅仅加了两分，因此过低的评估分导致了她的工资仅仅涨了39元工资，而这一年深圳市最低工资标准已经比上一年上涨了208元（1808元-1600元）！

此外， 沃尔玛给小华在2015年评估 1 分，2016年评估1分，这样以来小华在沃尔玛连续两年的工资才涨了几十元！而这两年深圳是最低工资是2015年上涨了222元（2030-1808）。小华刚入职时的工资收入是1300元，而现在的工资收入是2180，其实工资实际收入是越来越低了，所以经济生活的压力时刻在纠结着小华，时刻感到无比的压抑。

当小华再依据门户开放政策去找管理层理论时，该店不但没有理会小华的诉求，反而立即给她调岗去迎宾。

小华也多次去找店里工会主席寻求援助，但是工会主席说她说了也不算，自己是店总指定担任的，是不会为员工说话的。

小华服从公司的安排，依然像往常一样任劳任怨，努力超额工作。

  小华带领自己的同事们到地方工会组织举报自己门店的工会经费存在不透明等问题，再次受到打击报复

  2014年7月26日，小华了解到我们店的工会存在严重的滥用工会经费等严重问题，在她的带领下，工友有四十多名沃尔玛工会会员联名签字摁手印签署了书面材料、以及大量的有据可查的工会花费工会经费的发票复印件等，到当地的工会组织去投诉反映问题。

  让小华她们万万没想到的是：沃尔玛立即得到了联名签字的四十多工会会员的名单，这些同事后来大都被一一打击报复，小华怀疑相关方面向沃尔玛出卖了她们。

  小华针对名单被出卖给沃尔玛的问题，曾经去地方工会组织追问是谁把名单泄露给沃尔玛的问题，当时小华还肯定的说对自己所反映的问题承担坐牢的法律责任。而地方工会组织至今没有给与明确答复。

    此后，小华更是时时刻刻的处在沃尔玛的监控之下，随时盯着她准备抓她工作中哪怕是任何一点点的失误来处分她。

    此时的小华真是感觉到万念俱灰，压力巨大，自己作为一个发起者，感觉自己对不起那四十多名同事们！感觉压力很大！从此整夜整夜的失眠，人也变的郁郁寡欢了。

    四、因为长期在沃尔玛的超负荷劳动，小华患上严重的疾病

    2014年3月，经医院诊断，小华患上了严重的腰椎骨质增生疾病；2015年6月，经医院诊断，小华患上了双膝关节骨质增生疾病

五、小华率众抵制沃尔玛强推综合计算工时制，再次遭到沃尔玛打击报复

从今年5月15日沃尔玛开始强推综合计算工时制以来，小华带领其他同事们一起抵制综合计算工时制，更加引起沃尔玛的不满，并加大了对她的打击报复力度，并动辄就找茬给她各种处分。

    在今年不到两个月的时间里，沃尔玛就给了她两个“指导”处分，甚至连上班仅仅是看了一眼手机这样的事情，也被沃尔玛小题大做来给予处分，当她不认可沃尔玛的给她的处分时，沃尔玛就采用邮寄送达的方式寄到她的家里来，给她的家庭也带来不好的影响。

    沃尔玛对小华接二连三的打击报复，使得原本忧郁寡欢的精神状态愈发恶化。后来，在6月下旬，经当地精神病医院诊断，小华患有较严重的精神分裂症，7月10日复查时，被医院告知她的病情在没有新的刺激的情况下，至少需要吃药两年才能得到抑制。

    六、小华最终还是被沃尔玛解聘！

    2016年9月21日，沃尔玛解聘小华………………

小华从自己刚三十出头的黄金年华到沃尔玛工作至今已是45岁了，她的遭遇见证了有一个原本身体和精神都很正常的优秀员工，在沃尔玛是如何变为身体和精神都严重患病、并最终落了个被解聘的历程。

                                        2016年11月02日