呼吁全国劳动者参与、支持“轻松筹”的新闻公告

                  沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之60

                    张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

沉默就是犯罪！或许下一个就要轮到你，将不会再有人帮助你！

所以请不要再保持沉默，勇敢的站出来加入到沃尔玛员工联谊会发起的轻松筹活动中来吧！

呼吁包括沃尔玛工人在内的全国劳动者：都能参与到此次支持沃尔玛工人维权律师费“轻松筹”的活动中来。

        联谊会承诺此次筹集款项将全部用于：

        第一、支付因抵制综合工时制而遭到打击报复被沃尔玛违法解聘工人的律师费；

        第二、联谊会处于维权策略的需要，选择性的支持在职的抵制综合工时制沃尔玛工人维权的律师费。

        上述第一、第二项的沃尔玛工人在向联谊会进行免费咨询以后，对于如果选择仲裁、诉讼维权而又没能力负担律师费的沃尔玛员工，联谊会将争取筹集以上资金来用于这部分沃尔玛工人维权使用。

        联谊会将会充分利用这极为有限的资源来为沃尔玛工人提供更加有效的支持。

        综上，2016年12月23日晚上，张军在自己的微信朋友圈内，率先发起了旨在支持沃尔玛工人抵制综合工时制的轻松筹活动，详情见网址链接：

//m.qschou.com/project/index/16e8fbdc-c42f-488c-aa65-f717ecb6fe5e?uuid=3083033a-6a55-40c7-8e16-6e6c959138c7&platform=wechat&shareto=1&timestamp=2016122323104325951284925&from=timeline&isappinstalled=0

第一、为什么发起“轻松筹”来资助抵制综合工时制的沃尔玛工人的律师费呢？

众所周知，在此次抵制沃尔玛强推综合工时制过程中的主要力量，就是那些坚持反对沃尔玛综合工时制的工人，尤其是那些至今为止依然坚持斗争的工人积极分子，他们是沃尔玛的眼中钉肉中刺，必欲除之而后快！所以有必要争取条件来支持、保护他们，包括在职的、以及他们当中被黑沃违法解聘的人，所以这个轻松筹的活动就是支持沃尔玛工人抵制综合工时制。

所以联谊会呼吁这部分在职沃尔玛工人能尽早与联谊会保持密切联系，注意在日常与沃尔玛的交涉中能做到正确应对防患于未然，争取做到避免被沃尔玛无薪解聘，因为此前联谊会也遇到过不少被沃尔玛无薪解聘的同事，已经爱莫能助。

第二、目前联谊会援助的个案有多少？具体需要多少费用？

处于严格保密工人信息的需要，在这里只能最简单、笼统的介绍一下：目前已经正式接受援助、支持的案例有：在湖南有四个案例、在东北有一个案例、在四川有一个案例、在广东有三个案例、在湖北有一个案例……，上述案例有的已经进入了劳动仲裁审理程序、有的已经进入法院审理程序。此外还有更多的案例正处在前期的案情分析、研究中。

每个案子一般要经过仲裁、一审、二审、强制执行几个阶段，各地律师的收费标准也是不一样的，但是综合起来，大致每个案子走完这套维权程序的律师费合计至少也在五千至两万元之间，所以先期轻松筹筹集五万的费用是远远不够的。

  若能筹集足费用，将会通过以下方式在本网公布该费用所支付的具体去向：1、律师委托协议（当事人要打马赛克保密）；2、律师事务所的正规发票。

第三、为什么呼吁包括沃尔玛工人在内的全国劳动者都来参与到此次“轻松筹”活动中来？

抵制沃尔玛强推综合工时制不仅仅是沃尔玛工人的事情，更是全国劳动者者共同的事情。

为了说明这个问题，或许引用由千名抵制综合工时制的沃尔玛工人在2016年5月27日，联名给中华全国总工会李建国主席信中的一段文字能说明问题：“3、沃尔玛正在全国全面推行的综合计算工时工作制的图谋一旦得逞，就打开了潘多拉盒子，可能将给中国的劳动关系带来极大的恶劣改变，将会摧毁工人除罢工以外的可以通过集体谈判等解决劳资纠纷问题的力量，激化社会矛盾，不利于社会的安定。”。

就这个问题，张军在2016年7月初与美国沃尔玛工人维权组织的同事们在交流时，也重点提及关系到这个问题的疑问：在美国沃尔玛中虽然有一百二十多万沃尔玛工人，但其中的全职工至少在二十万以上，但是为什么没有工会存在呢？

美国沃尔玛工人说：沃尔玛是全球最反工会的雇主，他们破坏工人成立工会重要手段之一就是利用综合工时制的特点，来对工人积极分子进行打击报复，迫使他们放弃组建工会的努力。

张军也密切关注到，在中国的沃尔玛管理层早已迫不及待的暴露出企图利用综合工时制来打击报复工人积极分子的计划。

比如在2016年6月2日，深圳沃尔玛中山店（3402店）的管理层隆杰在威胁抵制综合工时制的小丽（化名）时，竟然赤裸裸的说：“到了实施综合计算工时制的时候，我会有权限安排你上十一个小时，你可以去劳动局告我，我要收拾你小丽。”。

关于小丽一案更多详情见网址链接：//blog.sina.com.cn/s/blog_165118a8b0102wdup.html

我们可以试想一下，一个根本没有必要实施综合工时制的零售行业——沃尔玛都能实施综合工时制，那么其他行业的企业为什么也不能效仿沃尔玛实施综合工时制呢？趋利避害是资本的运作特点，所以抵制综合工时制不仅仅是沃尔玛员工的事情，更是全社会劳动者共同的事情。

帮助沃尔玛工人，就是在帮助你自己……。

                                                         张军  发布于2016年12月25日圣诞节

张军在这里提一句本文的“题外话”：

 第一部分：关于沃尔玛黄色工会的话题

1、正是因为沃尔玛的工会是被资方控制的黄色工会，并成为此次沃尔玛推行综合工时制当中最有力的帮凶，使得沃尔玛员工在此次抵制综合工时制的活动中，丧失了最有力的一道屏障保护，大家要深思这个问题；2、此次沃尔玛解聘员工所依据的《员工手册》、《奖惩政策》是否是真正的经过各店员工（工会）讨论、通过？是否具有法律效力？希望大家能认真思考这些问题。曾经在深圳就有沃尔玛的工会委员对此提出质疑而遭到违法解聘

           第二部分：提醒在职沃尔玛工人在工作中的注意事项

要严格遵守沃尔玛的规章制度，熟悉沃尔玛的奖惩政策，部分抵制综合工时制的工人往往出现：信用卡套现、上班时间用自己的购物卡、银行卡给顾客支付结账、自己或与家人配合购买没有超过24小时的变价商品、上班时间购物、购买没有上架的商品、被黑沃管理层故意挑衅激怒进行谩骂……等问题，一旦被黑沃解聘，就达到了无薪解聘的目的。