联谊会当前的工作内容及工作方向

 ——沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之59

                                                    张军沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

第一、联谊会作为一个网络交流维权平台，充分发挥了社交媒体的作用，在发起抵制综合工时制的最高潮时，聚集近两万名员工在联谊会的微信群和QQ里，把零散分布在全国各地四百多家门店的沃尔玛员工团结在一起，并被国内外众多媒体所报道，给沃尔玛造成了沉重的压力。

第二、联谊会及当前沃尔玛工人维权的主要工作是：

1、法律指导及建议；2、法律诉讼；3、集体诉讼；4、集体谈判，包括罢工，罢工以后的集体谈判。

针对集体诉讼、集体谈判，联谊会的经验较少，且现在形势不太好，所以做的工作相对比较少。

集体诉讼在中国不是一个严格的法律概念，主要是指仲裁或者法院在接到同一个公司的多起案件，进行合并审理的一种工作方式，我们中国的法制环境还不健全，发生集体诉讼以后，公司会进行公关，通过法外因素影响案件的成本实际上降低了，仲裁或法院可能会把集体诉讼当成集体事件，这个时候会考虑到一些社会影响，所以从实践上来看很多时候对劳动者是反而不利的，所以我们做的工作是比较少的。

联谊会并不是否定这些维权的方式，联谊会现在仅仅是把工作重点放在一些法律维权指导建议和个人诉讼的维权方面。

联谊会在支持个案的维权诉讼方面，有些案例对整个沃尔玛员工的维权、在抵制综合工时制方面也是非常核心、非常关键的。比如沃尔玛偷拍女工小丽入厕一案、沃尔玛克扣女工小红和小丁病假工资一案中都是事关维权大局极其关键的案例。

比如沃尔玛偷拍女工小丽入厕照片案中，小丽以清晰、完整的录音证据，证明了在沃尔玛推行综合工时制的过程中，充满了对小丽强迫、威胁等手段，甚至派人到女厕所拍摄小丽入厕照片加以威胁，迫使小丽签字同意在旨在推行综合工时制的新员工手册附录上签字。揭露了沃尔玛在国内外吹捧的此次实施综合工时制完全由沃尔玛员工自愿选择的谎言，证明了沃尔玛在推行综合工时制的过程中，采取了强迫、威胁等非法手段。

比如沃尔玛克扣女工小红、小丁病假工资一案中，沃尔玛对没有在旨在推行综合工时制的新员工手册附录上签字的小红、小丁，按照新附录的规定给她们计发工资，极大的克扣了她们的工资，彻底戳穿了沃尔玛谎称在推行的综合工时制并没有降低员工福利待遇的谎言。

上述两个案例都以铁一般的不争事实，证明了沃尔玛采用非法手段推行综合工时制和以及综合工时制克扣工资的非法性，对抵制甚至推翻综合工时制提供事实和法律依据。

小丽是早在沃尔玛推动综合工时制之前，曾经在联谊会张军的的帮助下与沃尔玛续签了无固定期限劳动合同，正式因为以前小丽有无故地期限劳动合同，所以她在抵制综合工时制的时候，占据了更大的优势，迫使沃尔玛不得不采取更强硬的手段来针对她，反而暴露了一些法律上缺陷，所以小丽一案维权中，她是占据优势的。详情见网址链接：沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之54…

第三、安全机制的问题，怎么样防止资方的人混进来，怎么防止做广告的与维权无关的人混进来。

我们现在是建大群和小群等不同等级的群，并有不同等级的验证方法，从一开始的实名制，到后来的验证身份证和工牌……，当然这些工作方法都是对外公开的，联谊会当然还有一些隐蔽的手段来验证沃尔玛工人身份的真实性，防止沃尔玛从一些公开渠道做一些准备，找一些漏洞混进来。

第四、联谊会知识、档案管理体系。

联谊会所有的维权案例，都准备有相关的文档，包括沃尔玛员工提供的相关资料，联谊会都会由专人存档，并履行法律层面的保密义务，一方面是为了以后可以有案可查，另一方面也是为以后类似的案件提供参考。

这些原始的一手资料，不仅可以分析出来当前维权的一些趋势和动向，而且可以分析出来不同的维权方式、不同的维权策略，取得不同的维权效果，这对我们以后改进维权方式，改进以后的维权策略是有很多帮助的，从员工维权的整体来看，是有非常有重要意义的。

最重要的一点是，通过这个知识管理体系，可以提高联谊会本身的知识水平和实力，不仅仅是实践方面的一个经验，而且包括法律方面的知识。

第五、不同的维权组织之间的关系和合作。

现在劳工维权的社会需求是很大的，包括沃尔玛本身就有十几万员工，仅仅联谊会几个人是不可能把所有事情都做完的，是有足够的空间容纳多个组织同时来帮助工人维权的，只要大家更好的把目光放在怎么样为员工更好的维权这个目标上来，而不是相互盯着对方做些内耗的事情，我们是欢迎的。我们欢迎也愿意参与各个维权组织之间具有建设性的竞争与合作，在实践当中我们也确实是这么做的。

联谊会也向其他机构或维权组织发出了邀请，呼吁他们加入到沃尔玛工人维权中来的呼吁，接下来将继续扩大呼吁的范围。

联谊会的工作流程指向的结果是开放性的，我们帮助员工整理分事实、准备证据、及建议诉讼策略这些工作完成以后，对于员工没有任何限制，比如我们援助的四川员工小蒋；深圳员工小华和小丽；东莞员工小红、小青、沈阳员工小杨、武汉员工小郑、成都员工小薇等……。

联谊会目前的问题和不足：因为各种客观原因的存在，我们的诉讼策略可能在实际维权过程中没能充分体现出来，并没有完全达到预期的效果。

第六、联谊会继续呼吁广大沃尔玛员工能继续与联谊会保持联系和沟通，联谊会将一如既往的为同事们提供法律和支持和其他援助。

                       2016年11月27日

备注：以上内容包含联谊会于2016年11月22日、23日在境外会议分享中的部分内容