警惕沃尔玛拟开始推行特殊工时制！

                                 沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之67  

                     张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

            沃尔玛又出新伎俩，诱骗员工在特殊工时制培训签到表上签字。

沃尔玛同事，尤其是北方沃尔玛同事们请提高警惕：近期，从2017年3月29日开始，陆续有沃尔玛员工向联谊会反映称：沃尔玛（比如5780店等）在事先没有对他们进行培训的前提下，却让他们在一份特殊工时制的培训签到表上签字，同事们更不知道这个特殊工时制到底是什么概念。沃尔玛欺骗员工说：“这仅仅是个签到表，没什么，只要签个字证明你知道就行了。”。

        沃尔玛在遭到员工的拒绝之后，就又故伎重演：采取了2016年5月开始推行综合工时制以来所采用的屡屡单独找员工“谈话”等方式，来欺骗、威逼员工。

        简单一句话来概括特殊工时制和沃尔玛之前推行的综合工时制之间的关系：在法律上，特殊工时制是相对标准工时制而言，特殊工时制包括（但不限于）综合工时制和不定时工时制。

       第一、沃尔玛现在开始搞特殊工时制的培训签到表并让员工签字的伎俩，不管是否有劳动合同及法律依据，实际上都是想变更现在劳动合同的履行方式，沃尔玛不是善意的，是恶意的，就是为了把不懂法的员工给绕晕，然后找机会侵犯员工的权益。

       第二、这种签字也不是法律所能认可的，签字的意思是想证明沃尔玛对员工经过培训、经过充分的说明了，但是实际的过程恰恰证明了沃尔玛没有向员工提供任何培训和说明。

沃尔玛的这种不培训却要求员工签字的方式，使得员工和联谊会无从得知培训的内容，因为在未来的实体维权上就要用到这些内容，也正因为如此，沃尔玛才要避免这些问题，就要在程序上搞一些伎俩；也正是因为沃尔玛搞的这些东西实际上是不合法的，没有任何法律依据，所以沃尔玛不敢光明正大的跟员工交涉，只能私下里单个找员工的麻烦，所谓的做思想工作，证明了他们是非法的。

员工有权要求沃尔玛：第一、对培训必须要有明确的要求，包括要求沃尔玛对特殊工时制的详细讲解，同时包括员工提问和解答的环节；第二、员工在签到的时候允许员工把没有解决的疑问和反对意见写到签到表上。在整个过程都要或明或暗的进行录音、录像取证。

所以我们就要揭露沃尔玛在程序上的违法行为：沃尔玛既然是要求员工在特殊工时制的培训签到表上签字，那么沃尔玛首先应该先给工人进行特殊工时制的培训，然后才能要求员工签字，而沃尔玛在没有给工人进行培训的前提下，凭什么要求员工在培训签到表上签字呢？这就是沃尔玛四大信仰的诚信行事和尊重个人吗？

然而让人痛心、遗憾的是：很多同事们因为不明白特殊工时制的概念，经不住沃尔玛的欺骗，就稀里糊涂的在培训签到表上签字了，再次把自己置于极为不利的位置，这为以后的维权埋下重大隐患……，为此联谊会欢迎同事们在遇到不明白的问题时，能在第一时间与联谊会进行联系寻求法律支持，联系电话：13361303022；微信:owac_cc  QQ:1814235136. 

2017年4月8日 09:04