沃尔玛中国员工联谊会对张菊兰同事言论的补充和澄清

                                        沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之68

                                      张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

                                                                    前言

通过本文解沃尔玛中国员工联谊会（以下简称联谊会）所援助的众多案例之一（该案已经彻底结束），让外界知道联谊会在个案方面是如何支持沃尔玛员工维权、及在其中所发挥的作用，联谊会对本案仅提供法律支持；

         联谊会根据其严格的援助流程及规定，给广大沃尔玛员工维权提供的支持包括但不限于以下内容：1、法律支持；2、律师支持；3、律师费支持。

                                                           正文

 深圳沃尔玛同事张菊兰，于2017年4月25日在几个沃尔玛员工微信群里发布以下信息：

因其中有牵扯到其它跟张菊兰同事没有关系的部分内容，与客观事实有一定的出入，即其中的“翟秀华，袁迎凤，张菊兰的一审都是他们援助，”言词，与事实不符，影响了联谊会（沃尔玛中国员工联谊会，下同）的声誉，2017年4月25日联谊会就该问题与张菊兰进行过沟通，但是经过沟通以后，对方没有及时答复，也没有及时做出相关的更正和道歉，所以联谊会认为有必要主动发本声明来澄清有关事实。

联谊会在袁迎风和翟秀华的维权案中做了大量的工作，比如在袁迎风维权案中，因为袁迎风该案已经彻底了结，处于为了澄清袁迎风一案维权真相，联谊会在此予以“解密”袁迎风一案的诸多维权细节及过程。

备注：因为张菊兰同事已经公开公布了袁迎风一案的实名，故本文中就没有必要再采用原化名“小丽”，故也实名。

袁迎风早在2015年，就因与沃尔玛续签无固定期限劳动合同的问题向联谊会寻求过支持，后来沃尔玛与袁迎风续签了无固定期限劳动合同，这使得袁迎风之后更有底气的开始了抵制沃尔玛强推综合工时制进行的抗争，联谊会也取得了她的信任。

在2016年5月下旬，袁迎风在抵制综合工时制初期，因受到沃尔玛的威胁，就已经及时向联谊会寻求支持和帮助，自此开始，联谊会在袁迎风一案的维权中主要了做了以下工作：

第一、联谊会给袁迎风提供法律支持，提早介入她的维权工作。

2016年5月21日18点：袁迎风称自己的部门经理隆杰开始威逼她撤出联谊会的微信群，并威逼她签字同意旨在推行综合工时制的《员工手册新附录》。联谊会提出了维权建议，并希望袁迎风从现在开始与沃尔玛管理层的所有沟通都要全程暗中录音收集证据，与联谊会保持密切联系，以取得有效的维权帮助。与此同时，联谊会发布《新闻发布之12》，在网上向广大沃尔玛员工揭露沃尔玛对袁迎风的迫害和打压。

2016年5月31日和6月2日，隆杰先后两次找袁迎风谈话，都被袁迎风全程录音，这些录音证据再经过联谊会的分析整理之后，成为以后维权的重要证据（光盘和录音整理文档），这其中就包括轰动全国沃尔玛的管理层偷拍女工入厕照片的重大事件。

第二：联谊会帮助袁迎风在辞职之前向沃尔玛邮寄病例、病假单、工伤认定申请及其法律意图

袁迎风在递交离职申请之前，她与沃尔玛的交涉过程都是为了自己的身体健康，而不是不想继续工作了，是因为她由于工作原因所患的疾病已经不再适宜继续在沃尔玛工作了，医生也建议她不要继续在这种压抑的工作环境下工作，否则对她病情的康复是非常不利的，所以这才想尽快辞职早日离开沃尔玛。

所以袁迎风在辞职前向沃尔玛邮寄病例、病假单、工伤申请认定，其目的是为了向沃尔玛证明：是由于沃尔玛管理人员的行为不当才导致自己患病，她需要沃尔玛解决这个问题以便于自己能正常工作。

其中的提交工伤申请，一方面是袁迎风的权利，另一方面当袁迎风向沃尔玛了工伤认定申请之后，也就是把这个事情告诉了沃尔玛，如果沃尔玛再不处理就是公司行为，那么沃尔玛的这个法律责任就坐实了。

然后袁迎风才提出辞职申请，是因为沃尔玛在长达两个月之久没有处理这个问题，考虑到自己的人身安全得不到保障而被逼无奈才提出辞职，即沃尔玛“没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，依据法律规定沃尔玛是要承担责任的。

具体过程如下：

2016年6月2日，袁迎风经过医院诊断患病，联谊会起草了病假申请单连同病例邮寄送达给沃尔玛，内容如下：

沃尔玛百货零售有限公司中山店（3402店）人事部：

  我是袁迎风，系你公司推车岗位的员工，因为近期我发现自己情绪低落，焦虑不安，忧心忡忡，以至于不能正常工作，于是我在2016年6月3日去医院进行身体检查，最后经医生诊断为……症状，并给我出具病假条。

  经查病因是出自于我的工作中：前不久，因工程部经理隆杰先生在工作上屡屡对我的粗暴态度，导致我在心理上对隆杰先生及工作环境产生了深深的恐惧感。

  为了我早日能恢复健康返回工作岗位，我现在需要远离致病源，避免病情有所加重，所以根据医院给我出具的病假条，特恳望公司领导批准我的病假申请。

                                                                     本人签名：

                                                                               2016年6月2日 

2016年6月11日，针对袁迎风的疾病，联谊会帮助袁迎风起草了工伤认定申请书，通过快递邮寄送达给沃尔玛。内容如下：

沃尔玛百货零售有限公司中山店（3402店）人事部：

        我是袁迎风，系你公司推车岗位的员工，因为近期我发现自己情绪低落，焦虑不安，忧心忡忡，以至于不能正常工作，于是我在2016年6月3日去医院进行身体检查，最后经医生诊断为抑郁焦虑混合症状，并给我出病假条。

        经查病因是出自于我的工作中：前不久，因工程部经理隆杰先生在工作上屡屡对我的粗暴态度，导致我在心理上对隆杰先生及工作环境产生了深深的恐惧感。

       为了我早日能恢复健康返回工作岗位，我现在需要远离致病源，避免病情有所加重，所以根据医院给我出具的病假条，特恳望公司领导批准我的病假申请。

                                                                         本人签名：

                                                                                       年  月  日

2016年6月18日，联谊会帮助袁迎风起草了敦促沃尔玛尽快向劳动部门做出工伤认定申请的文件，内容如下：

沃尔玛百货零售有限公司中山店（3402店）人事部：

我是袁迎风，系你公司推车岗位的员工，前不久因为工作原因导致我发生精神疾病，我曾经于2016年6月11日，向你公司通过中国邮政邮寄送达了请你公司为我做工伤认定的申请书。现在一个周已经过去了，再次询问你公司是否已经为我到劳动部门给我做了工伤认定申请。

为了维护本人的合法权益不受侵犯，若你公司还没有为我向劳动部门作出工伤认定申请，我再次恳请你公司能尽快向劳动部门作出工伤认定申请。

                           签字：

                                   年  月  日

第三、联谊会帮助袁迎风向沃尔玛提出辞职

2016年8月17日，联谊会帮助袁迎风起草了解除劳动合同关系通知书邮寄送达给沃尔玛，内容如下：

      解除劳动合同关系通知书

沃尔玛百货零售有限公司中山店( 3402)人事部:

本人袁迎风于2007年12月14日入职你公司，担任营运部门推车岗位至今，因公司男性管理人员隆杰派人跟踪女员工使用洗手间并拍摄照片，公司单方决定调整我原推车的工作岗位变更为刷厕所、扫地的保洁工作岗位，为此本人依法提出申请，于2016年8月18日，与你公司 (沃尔玛百货零售有限公司中山店) 解除劳动关系。 

望你公司在收到本申请七日内作出书面答复，并依法办理后续事项等，希配合为荷。   

     顺颂商祺   

签字：袁迎风 

2016年8月19日

第四、袁迎风在递交辞职申请书之后，向沃尔玛邮寄光盘及文字整理资料及其法律意图

然后袁迎风提出辞职申请之前，已经向沃尔玛反映了隆杰不当行为致使自己患病一事，沃尔玛（2016年8月30日）回复称是不存在袁迎风所反映的问题，隆杰对此不予承认。在这种情况下，袁迎风在9月2日向沃尔玛邮寄送达了录音光盘及文字整理资料，以铁的事实证据来说明客观存在这一事实。

所以在这种情况下沃尔玛依然不去调查处理问题，就不仅仅是隆杰个人的问题了，而是沃尔玛整个公司存在违法问题。

在袁迎风提出辞职时，沃尔玛就不能称自己不知道袁迎风辞职的原因了，沃尔玛唯一的做法就是说他查不清楚，这个时候再把录音光盘寄给沃尔玛，沃尔玛就无话可说，或者索性耍赖任由袁迎风去打官司吧。

具体过程如下：

2016年8月31日，沃尔玛给袁迎风寄来快递称，将给予办理解除劳动合同关系的手续，但是沃尔玛称：“公司经过核实未发现”袁迎风在解除劳动合同关系通知书中所指控的“跟踪、拍照及调岗等情况”，沃尔玛的回复内容如下:

袁迎风：

        您2016年8月19日寄出的《通知书》公司与2016年8月22日收到，经慎重考虑，现接受您提出的辞职申请，但公司经核实未发现您通知书上提及的所谓跟中、拍照及调岗等情况。

        鉴于您上次的病假至2016年9月17日到期，您的最后工作日为2016年9月17日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至2016年9月17日，公司会将结算后的薪金存入您的银行账户。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

    沃尔玛深国投百货有限公司深圳中山分店（公章）

                    2016年8月29日

2016年9月2日，联谊会帮助袁迎风起草了一份对“跟踪、拍照及调岗等情况”予以证实的证据：包括录音光盘和录音文字整理，并向沃尔玛阐明：这些证据足以证明隆杰对袁迎风至少实施了派人暗中盯梢，甚至入厕拍照；对袁迎风进行调岗干保洁、刷厕所进行打击报复等，并最终导致袁迎风发病。望公司调查核实，以便确定保护本人袁迎风的合法权益，请收到材料后3日内确认并给袁迎风书面回复。具体内容如下：

      袁迎风生病的原因暨离职申请中提及的问题

   鉴于公司调查核实有关情况遇到困难，本人袁迎风特提供以下录音（见光盘）供公司核实。

录音时间是：2016年6月2日

      光盘内容如下： 

   一、证明隆杰偷拍袁迎风上厕所的入厕照片的录音：

隆杰说：“你以为我不知道啊？你一天上多少次厕所？你以为你在厕所干嘛？没人告诉我吗？没人拍照发给我吗？”。

     见下面录音视频

二、证明隆杰对袁迎风打击报复，对袁迎风调岗推车去干保洁刷厕所的录音：                 

隆杰说：“你俩个（袁迎风、胡雪凤）听好了，明天上午6:15的，在扫厕所……，然后到十点后做三楼厕所这我工作安排现在下午三点然后把别外一个叫过来。”

胡雪凤说：“好。”

袁迎风对隆杰说：“你这样不是故意整我吗是不是?”。

隆杰说：“我不是整你，这是我的工作安排。”

袁迎风说：“我本来就是推车的，搞到我去扫厕所，隆经理不是整我?那叫什么? ”。

以上的录音，足以证明隆杰对袁迎风至少实施了派人暗中盯梢，甚至入厕拍照；对袁迎风进行调岗干保洁、刷厕所进行打击报复等，并最终导致袁迎风发病。望公司调查核实，以便确定保护本人袁迎风的合法权益，请收到材料后3日内确认并给袁迎风书面回复。

                  签字：

年  月  日

2016年9月12日，考虑到沃尔玛还是不承认袁迎风所指控的问题，联谊会认为沃尔玛把隆杰的事情和袁迎风离职的事情想当成两码事，实际上是沃尔玛的错误造成的，因为离职的原因就是隆杰的违法行为所致，现在沃尔玛也承认收到资料了，也承认开始调查了，所以在这种情况下，联谊会帮助袁迎风起草了以下文件并邮寄送达给沃尔玛：

沃尔玛百货零售有限公司中山店( 3402)人事部:

本人因在你公司工作期间受到跟踪、拍照和调岗等事由提出辞职申请，由于公司在书面答复中表示未能查明相关事实，所以本人提供相关证据材料后，公司近日表示仍在调查当中，因此公司关于本人辞职申请的答复没有事实依据，没有法律效力，本人离职的性质仍然没有得到合法的确认，损害了本人依法获得补偿、赔偿的权利。

为了保障本人的合法劳动权益，为了离职手续顺利交接，要求你公司根据我之前所提供的明确的相关证据材料，在离职9月17日之前必须给予我正式的、书面的答复。否则我将通过法律途径查明你公司违反国家劳动法律、法规，侵犯劳动者人身权益，造成我人身精神损害，导致自己被迫提出辞职的相关事实，维护我的合法劳动权益。

特此告知

                                                                              签名：

                          年  月 日

第五、联谊会帮助袁迎风进一步分析案情，制定劳动仲裁申请书、维权策略、证据列表等维权材料。

2016年9月16日，联谊会帮助袁迎风分析案情、起草维权材料，积极准备劳动仲裁申请前的准备工作，并向袁迎风提出了维权维权分两步走的建议：在劳动法领域内先把离职补偿的问题解决；然后开始通过民事程序来解决民事侵权的赔偿问题，联谊会开始了民事侵权的诉前准备工作，比如通过国际劳工组织把袁迎风一案的材料专递给沃尔玛美国总部等。

2016年9月18日，袁迎风在劳动仲裁立案。立案后不久，袁迎风在劳工NGO机构春风服务部的资助下，聘请了范标文律师作为自己的代理律师，联谊会与范标文律师就该案进行了交接。

2016年9月22日，袁迎风向沃尔玛送达了“提起劳动仲裁告知书”，并归还尚在自己手中属于沃尔玛的物品，内容如下：

沃尔玛百货零售有限公司中山店:

因你公司未能调查、核实管理人员对本人进行的非法的侵害，未能及时做出纠正和处理，损害了本人获得补偿、赔偿的合法权益，现本人于2016年9月18日就以上问题提起劳动仲裁，特此告知。同时，本人应公司的要求将有关物品（1、员工工卡；2、员工手册；3、员工工服；4、员工衣柜锁钥匙；5、员工折扣卡；）都予以退还，请予以查收。

                                                                          签名：

                          2016年9月22日

2016年10月20日，联谊会对沃尔玛在仲裁中提供的证据进行了分析，发现了沃尔玛内部调岗的做法还是比较规范的，都是书面通知且要求本人签字，该案对联谊会正在支持的其他案例也有利用价值。

2016年10月24日，劳动仲裁第一次开庭后，袁迎风与联谊会及时分享了庭审情况，并提出建议。

2016年11月2日，沃尔玛与袁迎风达成和解，签订了保密协议，关于联谊会也停止了正在准备帮助她民事赔偿部分的诉前工作，并停止与美国沃尔玛劳工组织就该案与沃尔玛美国总部的协调。

袁迎风一案中，最后沃尔玛之所以愿意调解，就是因为这个证据起到了重要的作用，而且袁迎风之所以懂得去录音、保留证据，也是联谊会在之前的组织工作中做了相应的宣传，不然的话是不知道如何去取证的。如果不是袁迎风在仲裁和解之后决定不再与沃尔玛继续维权，联谊会将会继续帮助袁迎风通过民事程序来向沃尔玛追偿更大的侵权赔偿责任。

从抵制综合工时制以来到现在，联谊会一如既往的支持沃尔玛员工的维权行动，包括张菊兰的维权活动（2016年12月7日即之后几日，就曾经与联谊会进行过咨询，至今联谊会还保留即将完稿的维权策略草稿），联谊会也希望她的维权案件能取得满意的效果。

因为翟秀华一案正在诉讼中，就不再在此“解密”澄清，且以后联谊会对所有的案例也不会再实名予以解密。

联谊会也郑重声明：联谊会向所有沃尔玛员工提供的包括法律支持、律师费资助等援助，都是不附带任何条件的，不会像有的NGO机构那样要求员工向自己表示感谢；更不会做像有的人那样事先拟定好“感谢”稿子，然后让员工照读对自己进行感谢宣传的事情。

从抵制综合工时制以来到现在，联谊会一如既往的支持沃尔玛员工的维权行动，包括张菊兰同事的维权活动（2016年12月7日及之后几日内，张菊兰同事就自己被解聘一案曾经与联谊会进行过密切咨询和沟通，至今联谊会还保留有即将完稿的维权策略等材料），联谊会也希望她的维权案件能取得满意的效果，同时也希望其他维权当事人在发表网络言论争取大家支持的时候，对自己不了解的事实不要轻易加以评价，从而影响到包括联谊会在内的各个维权组织的形象，联谊会相信在大家相互帮助、相互信任、相互尊重的前提下，我们沃尔玛员工的维权一定会取得越来越多的成绩。

                      2017年4月29日

备注：张菊兰同事也曾经得到联谊会的支持，联谊会曾经帮助她准备好诉前准备工作，她案是又很有胜诉机会儿的，但是最终她没有选择联谊会支持，至今联谊会还保留有张菊兰同事一案的维权策略等相关案情材料。

附文：证据列表：

               袁迎风一案证据列表

序号  证据名称                                                          证明目的

1、最早的劳动合同：                                  证明入职沃尔玛的时间

2、病例诊断书：                                            本人患上XXXX疾病

3、2016.6．21工伤认定申请书及邮寄单据：   向沃尔玛送达了工伤认定申请书

4、2016.6.28敦促沃尔玛尽快办理工伤认定申请通知及邮寄单据：向沃尔玛送达了再次敦促其给自己办理工伤认定申请的书面通知

5、2016.8.18解除劳动合同通知书及邮寄单据：向沃尔玛邮寄送达了解除劳动合同通知书

6、2016.8.29沃尔玛给袁迎风的接受她辞职申请的通知书：

1）、沃尔玛同意袁迎风的辞职申请；2）、沃尔玛称经过核实，并未发现其管理人员有对袁迎风进行跟踪、拍照及调岗等情况。

7、2016.9.2“袁迎风生病的原因暨离职申请中提及的问题”及其光盘：向沃尔玛提供了隆杰违法管理行为造成自己XX疾病的证据，也同时在仲裁庭审中证明自己确实被隆杰的不当管理行为所致患上XX疾病

8、2016.9.22向沃尔玛邮寄送达的快递单据：

向沃尔玛送达了：1）、员工工卡；2）、员工手册；3）、员工工服；4）、员工衣柜锁钥匙；5）、员工折扣卡；6）、提起劳动仲裁告知书，完成了所有的交接手续。