热烈祝贺沃尔玛同事小宋的仲裁请求获得仲裁委员会的全面支持

                                                             沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之91

                                          张军  沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

         2017年7月26日，沃尔玛中国员工联谊会（以下简称联谊会）获悉：深圳沃尔玛XX分店同事小宋（化名）诉沃尔玛违法解聘一案获得劳动仲裁委员会的全面支持，联谊会向小宋和他的代理律师甘伍叶先生表示热烈的祝贺。

        2017年5月10日，小宋被沃尔玛违法解聘后向联谊会寻求帮助，经过双方沟通后，联谊会向小宋提供了维权策略，帮助他拟定了劳动仲裁申请书，准备了证据列表等诉讼法律文件，经过联谊会推荐，小宋与广东法鹏律师事务所的甘伍叶律师友好协商签订了委托协议之后，联谊会提供了律师费的资助。

下文照片是律师费发票及发票号码

         2017年7月10日上午，小宋诉沃尔玛违法解聘案在当地劳动仲裁委开庭审理，庭审中甘伍叶律师进行了专业、精彩的答辩，小宋向联谊会反映称甘伍叶律师代理的非常“给力”！甘伍叶律师在与联谊会沟通庭审案情时，也蛮有信心的认为该案胜诉的问题不大。

        小宋于7月26日签收了裁决书，仲裁委员会全面支持了小宋的诉求，包括：

        一、沃尔玛支付小宋5月份工资774.4元；

        二、2017年未休年假工资1103.73元；

        三、解除劳动合同赔偿金人民币57014.44元；

四、律师费人民币5000元。

联谊会认为仲裁委员会的“XX劳人仲（XX）案【2017】3XX号”仲裁裁决书是公正的、公平的，保护了沃尔玛员工的合法权益。

小宋被沃尔玛违法解聘的原因：祸起小宋坚决抵制沃尔玛实施的综合工时制。2016年5月中旬，沃尔玛开始推行综合工时制，降低了员工的实际收入，有些地方（比如东莞）的门店还大幅降低了员工的病假工资，尤其是相比于工作时间稳定的、可预期的标准工时制，沃尔玛推行飘忽不定的综合工时制给员工的未来带来更大的不确定性因素，所以遭到了包括小宋在内的广大沃尔玛员工的强烈反对，引起了劳资关系的高度紧张。

面对严峻的局面，沃尔玛不但拒不改正错误，反而变本加厉，对于敢于维权的包括小宋在内的沃尔玛员工进行疯狂的打击报复：比如在工作当中故意吹毛求疵、栽赃陷害、恶意调岗、不上调工资等，通过发布不合理的各种警告处分以达到无薪解聘的目的，沃尔玛解聘小宋时给他的警告处分多大6个以上，但是从小宋裁决书的认定结果中可以看出：沃尔玛给他的警告处分百分之百的都是没有事实和法律依据的。

联谊会号召沃尔玛同事们在平时要好好工作，在遇到问题时能及时与联谊会负责人张军取得联系，我们会提供一些建议，更专业更好的来维权。

         具体联系方式：电话13361303022；QQ1814235136

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                                                                                                               2017年7月26日