联谊会呼吁沃尔玛员工维护好自己的病假权益之一：晓薇案

                       沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之101

                            张军  沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

          沃尔玛中国员工联谊会（联谊会）根据近两年所援助的沃尔玛员工维权案例来看，员工病假权益被沃尔玛侵权的案例不在少数，且有上升趋势。联谊会现摘录杭州、北京、深圳的所援助的部分具有代表性的病假维权案例分享与众，提醒广大沃尔玛员工在病假方面应当注意的维权事项。

                               沃尔玛杭州女同事晓薇病假维权案

       一、晓薇向联谊会寻求援助

        2016年11月26日，杭州沃尔玛某店女同事晓薇向联谊会寻求支持，经张军与晓薇沟通了解落实以下情况：

        晓薇于2006年4月1日入职沃尔玛，后因身体不适，于同年11月7日经杭州市萧山区第一人民医院诊断为严重的颈椎键盘突出症，开始休病假。晓薇休病假后，沃尔玛对晓薇的病情不但不予以关心，反而一直对她冷嘲热讽，想逼她自己主动辞职走人，问张军该如何应对？

       张军讲述了医疗期及待遇的法律规定，先建议她继续休病假，联谊会对晓薇的援助工作正式展开。

       二、沃尔玛管理层：“沃尔玛不会白养她一个员工来请病假”

        2016年12月10日，晓薇根据联谊会的建议，又请了一个月的病假，沃尔玛副总问晓薇到底什么时候能上班？

       晓薇把自己的病情如实的跟副总讲了，自己也巴不得早点儿上班。副总说没有必要听晓薇讲这么多，沃尔玛不会白养她一个员工来请病假。

       晓薇向副总解释说以前自己的身体就有病，是一直坚持扛着才没有请病假，这次身体是病的真的扛不住了，实在不能上班了，这才请病假。。

        副总并不体谅晓薇的病情，对晓薇讲：你想想，站在公司的角度上讲，是不能需要一个长期休病假的人在公司的。

          三、沃尔玛要求晓薇换医院请病假，并建议她做手术

       2016年12月12日10：29分，沃尔玛HR通知晓薇，让她换家医院再去看病；并建议她做手术；如果她能走路的话需要她自己到公司办理请病假的手续。

    晓薇回复沃尔玛：她去请病假的医院也是正规医院，再换医院也是这样一个毛病。要动手术也是有风险的，晓薇也不敢轻易的去做手术。

    沃尔玛HR说：你总的也是要去看病啊，总不能这样继续躺着（休病假）。

    晓薇对HR说：医生说了建议她保守治疗，不建议动手术。

    沃尔玛HR要到医院现场去“看望她”，其实是想查看她是否是真的病了。

    张军给晓薇的建议：第一、继续与沃尔玛的每次谈话都要录音收集证据；第二、沃尔玛要求换医院，就明确的告诉沃尔玛没必要换医院，因为这是一个法定的正规医院；第三、请病假，如果你能去是最好的，如果实在你不能去，只能邮寄送达了，只是邮寄送达有一个一两天的时间差不太好。

    四、晓薇向联谊会控诉沃尔玛的冷酷、无情

    2016年12月12日，晓薇非常忧郁的对张军说：张军啊，一个人的心情怎么样来描述呢？现在我得病了，沃尔玛就以为我是在没病装病来占公司的便宜，沃尔玛如此待我不利于我病情的康复，只会加重我的病情，沃尔玛一直怀疑我的病假。

    因为考虑病情没有很快明显好转，11月20日中午晓薇曾经发微信给非食副总，副总没有理会晓薇，接着晓薇又打电话给副总，副总又不接，因为未能按时上班，去医院就诊，接着又开了一个月的病假，12月7日起至1月6日。接着12月10日沃尔玛发微信告诉说，你要休到什么时候？这样该怎么弄？传达主管告知我假单自己亲自来填写，处于无奈，打电话给副总，解释病情，而还不能正常工作，副总回答说，站在公司的角度，不可能请一个长期请病假的人，不耐烦的说不想听你多讲，你去找HR去，挂断电话，没办法，纠结了一个下午，在当天18点左右给副总发了七张就医的图片，和一条短信，说明不上班的理由，同时希望得到领导的宽慰和理解。

    但是这副总不加理喻，导致晓薇心里的压力是非常大，情绪是极差，过了两天后，12月12日上午，按副总的意思打电话给HR同事，同事要求晓薇亲自去门店填写假单，又是出于无奈，只有答应。

    五、无奈的晓薇只得换医院就诊请病假

    2016年12月14日，晓薇还是去省级医院拍片了，核磁共振，明天重开半个月的假单一起去超市交假单。上次开的是12月7日至1月6日，如果沃尔玛有疑问，晓薇再重去开病假，“配合“到底。

    12月15日，晓薇去沃尔玛送病假单，副总和店总很不开心，看到晓薇又开了一个月的病假，店总要求晓薇要一个周一请病假，晓薇知道沃尔玛这是在故意刁难，但也不敢声张。

    晓薇去HR办病假手续时，HR问晓薇这样继续休病假有没有考虑到店里的工作怎么办啊？晓薇说自己是真的病的很厉害，自己的病情没有半点儿虚假，现在痛的要死，一晚都睡不着觉。。

    HR要求晓薇不要再到这个萧山区人民医院去开病假单了，要求她到省级医院去看病。晓薇称自己家庭困难是想省点钱才到地方上的正规医院去看病的，我们的日子不好过，小孩读书，你也知道我家庭状况困难，老公也是生病的。

    六、联谊会继续支持晓薇休病假。 

    张军认为：首先沃尔玛是没有权利要求晓薇到哪个医院去开病假条；当然晓薇也可以适当的顺着沃尔玛的思路走，每次开半个月就可以了；病假条继续开，也不是说必须要开什么药品，主要的就是病假条，如果沃尔玛不认可与可以开除晓薇，可以去告医院。

    晓薇继续休病假中。

    2017年2月21日，晓薇去沃尔玛继续交病假单时，HR要跟晓薇算一下她的医疗期具体是多少天，如果晓薇的医疗期满了还不能上班，就要让晓薇主动打辞职走人；晓薇的副总也说过要调换她的工作岗位去迎宾，晓薇是想等她的医疗期休完再说，晓薇问张军是不是真的要自动离职啊？

    张军建议晓薇无需理会沃尔玛的观点，即使到了医疗期满之后，依然继续请病假，没有必要回沃尔玛工作，更不用理会沃尔玛，继续请病假，沃尔玛会解聘你并支付你经济补偿金。

    张军又给晓薇讲述了关于医疗期的法律规定，她的医疗期是12个月，张军提醒晓薇千万不要主动跟沃尔玛谈及她有十二个医疗期。

    到现在沃尔玛也没有给晓薇一个明确的答案，没有告诉晓薇具体是多少个月的医疗期，也许这段时间他们会算出来告诉晓薇。

    沃尔玛又找晓薇谈话，大意是讲沃尔玛不可能解除与晓薇的劳动合同，因为晓薇在休病假期间，沃尔玛给她调换岗位她也不来上班，而沃尔玛不可能所有的岗位她都不适应，所以这也不能怪沃尔玛，是她自己不能生存在这个公司，所以她要自己离职，而且沃尔玛也承认她也没有在诚信方面翻过错误，所以她要自己离职。

    张军继续建议晓薇无需理会沃尔玛的错误观点，自己装作什么都不懂，保持沉默少说话即可，继续休病假等待医疗期满。

晓薇：我是按照你的指引在做的。

    七、晓薇向联谊会表示感谢。

    就在这种纠葛的状况下，晓薇病假休到2017年9月30日，后因晓薇有其他更好的发展，就辞职离开沃尔玛。

    2017年10月22日，晓薇感谢说：

好的，不管怎么说，在你的指导下我终于休了10个月的病假，不然我老早就辞职走人了！非常感谢你的指导，我的好朋友。

                                                                                                                                                                                                                                                                               2017年2月21日