联谊会呼吁沃尔玛员工维护好自己的病假权益之二：小蓝案

                            沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之102

                                 张军  沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

          沃尔玛中国员工联谊会（联谊会）根据近两年所援助的沃尔玛员工维权案例来看，员工病假权益被沃尔玛侵权的案例不在少数，且有上升趋势。联谊会现摘录杭州、北京、深圳的所援助的部分具有代表性的病假维权案例分享与众，提醒广大沃尔玛员工在病假方面应当注意的维权事项。

            沃尔玛北京旺市百利飘香有限公司（0801店）女同事小蓝病假维权案。 

        一、小蓝向联谊会寻求援助

        2017年10月7日，小蓝向联谊会张军寻求援助，经过了解得知：

       小蓝在沃尔玛工作已经有十五年了，以前在沃尔玛一直从事迎宾岗位工作，前不久，沃尔玛又把她给调到销售彩票的岗位工作，然后又把她给调到面包房岗位工作，现在沃尔玛想把她直接正式给调到面包房岗位，并在系统里直接把她的工作岗位变更为面包房岗位，沃尔玛现在让他在调岗通知书上签字，她还没有签字。

       小蓝称沃尔玛这次给她调岗到面包房岗位，她现在是去也得去，不去也得去，因为她现在已经到面去包房工作了一段时间了。

          由于面包房岗位劳动强度较大，她的身体根本吃不消，才工作了两天就累病了，现在是在休病假中，她是真的不想到面包房工作，从她到面包房工作开始到现在跟张军联系时为止，已经有28天了。

         小蓝感觉他们店快闭店了，整个大厦都空了，只剩下他们这一家超市了，如果现在能给她赔钱（经济补偿金）走人也行，但是小蓝也知道沃尔玛不会轻易给她的，听说物业正在和沃尔玛讨论房租价钱。如果在面包房继续干下去，她肯定吃不消会打辞职走人的。

        联谊会对小蓝的援助工作就此展开。

        二、联谊会及时提出维权建议

          小蓝问联谊会：我知道如果不服从沃尔玛的工作安排会最终导致被解聘的，就现在的状况该如何应对呢？

        张军建议：

        1、不要在沃尔玛给小蓝的变更调岗通知书上签字；

        沃尔玛为了使其调岗这一行为具有合法性，会要求员工在调岗通知书上签字。

         2、尽快向沃尔玛提出异议。

        依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

        所以，小蓝应当在两天内向沃尔玛提出书面异议，指出沃尔玛这种单方口头变更劳动内容的行为无效，先堵住这个法律风险。在沃尔玛员工的维权诉讼实践中曾经发生过这种风险，张军早在抵制综合工时制初期就多次提出过要尽快规避这个风险，联谊会为此还发布公告告知广大沃尔玛员工—《沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之36—呼吁沃尔玛员工尽快拿起法律武器行动起来》，详情点击网址链接： http://blog.sina.com.cn/s/blog_17c2b64590102xr7r.html 。

         上述判决书照片的摘要部分，出自联谊会2016年支持的一个东莞沃尔玛员工诉沃尔玛少发工资、旨在推行综合工时制的《员工手册》新附录不合法的判决书。该判决书明确指出由于该员工没有在一个月（2016年7月1日前）提出异议，员工因此承担不利后果。 

        3、继续休病假，争取坚持到沃尔玛闭店拿经济补偿金走人。

        张军详细的告诉小蓝在向沃尔玛请病假时，应当注意的事项以及自己享有的权利。

        按照沃尔玛的规定，沃尔玛给小蓝调部门的时候是应当书面通知她的，同时也要求小蓝签字，所以小蓝拒绝就行了。现在来看沃尔玛是企图把小蓝逼走，让小蓝打辞职走人，这样会省下一笔经济补偿金。

        三、联谊会帮助小蓝分析案情风险，小蓝安心继续休病假中

          1、沃尔玛把小蓝接受沃尔玛的调岗要求，到工作强度较大的面包房岗位工作，根据此前才工作两天就累病的情形而言，估计也干不了几天，最终结果是自己打辞职走人，一分钱也拿不到。

        2、如果小蓝不甘于接受沃尔玛的调岗，勇于维权，采纳联谊会的维权指导意见，那么可能最终给小蓝带来最坏的结果就是：被沃尔玛解聘，然后然后跟沃尔玛打违法解聘官司也打不赢，就如同第1种情况自己打辞职走人拿不到钱一样，最糟糕也就是这个程度了。

        3、如果小蓝坚持维权可能取得的成果1：因为小蓝坚持维权可能会被沃尔玛解聘，然后沃尔玛再跟沃尔玛打违法解聘官司，可能会打赢了要求沃尔玛支付赔偿金，也就是我们常说的2N，即给小蓝三十个月的工作。

         4、如果小蓝坚持维权可能取得的成果2：沃尔玛让小蓝继续在原来的前台工作，当然这个结果也不是太理想，因为沃尔玛可能会给她穿小鞋。

       小蓝决定选择勇于维权。

        张军继续给小蓝分析了沃尔玛内部调岗所要履行的手续等，如果她有身体方面的疾病可以到医院看看能不能继续休病假，如果能休病假就继续休，如果不能休病假，且医院认定这种疾病不适宜从事面包房这种体力劳动时，也有权利拒绝沃尔玛的这种工作调动。

       小蓝称自己的确有颈椎病、腰椎间盘突出等病症，这些病假条都交给了人事部门，他们都知道，小蓝曾经在去年和前年的时候因为颈椎病的问题也休过病假，人事部门也都有存档。

        小蓝称自己现在不知道是继续请假养病呢还是去上班呢？找沃尔玛谈话好呢？还是沃尔玛找我谈话好呢？这个她还是在继续纠结当中。

        张军建议小蓝暂时不休病假，距离一个月的时间就剩下两天的时间了，应当先回沃尔玛前台上几天班，提出沃尔玛单方调岗无效的异议，否则在法律上会被认定是小蓝超过一个月没有对调岗（沃尔玛单方变更劳动合同）提出异议而对她不利。

        同时张军建议小蓝找医生看看能否给她出一个诊断建议，比如不能从事体力较重的劳动，比如面包房的工作比较劳累不适合她等，大致是这么一个思路。

        小蓝：好的，这个我明白了，问题是我现在是直接去前台上班还是直接去面包房上班呢？现在他们两个部门已经是把我当皮球踢来踢去了，我现在已经是歇假了，我九号礼拜一就要上班了，我是几点上班沃尔玛都没有说，所以我不知道该怎么去做。对于这点我其实很不了解的，我一直是本本分分的去工作，是脚踏实地的过日子，但是沃尔玛却对我步步紧逼。

        张军：直接到前台报道，按照正常的时间去打卡、签到上班，到了前台之后你给自己来一个自拍，证明你自己上班了，然后再找你的主管给你安排工作任务，如果他们说你已经到面包房去工作了，你就说我没有到面包房，我还是前台岗位的员工，如果他们不给你安排工作，你就在前台待着呗，不要离开前台区域。现在你应该很明白了，现在你跟沃尔玛就是硬碰硬的了，你一直在前台待着，一直到沃尔玛解聘你，或者安排你到前台工作。

        小蓝：我们班次很多啊，不用通知他们一声吗？我这个人生性老实，别见笑啊，这些事情需要你手把手的教我，我是下定决心不服输。

                               张军：按照正常的班次去上班，比如07.

        2017年10月19日，小蓝告诉张军称，沃尔玛还是要求她去面包房工作，她还是按照张军的建议在家里继续休病假。

        四、小蓝坚持到闭店，感谢联谊会

    2017年11月24日丽江蓝称：我店这月27、28号关点，不知道能够得到多大利益。

    张军：（根据自己所在的2155店闭店补偿）一般是N+2.5

    2017年12月22日9：38分，小蓝来信称：：你好，感恩你对我的帮助，我店已经关店了，我得到了N+3的经济补偿金，再次感恩你。

                                                                                               2018年2月25日