联谊会呼吁沃尔玛员工维护好自己的病假权益之三

               沃尔玛深圳香蜜湖分店（1059）鞠萍/阿娥病假维权案

                              沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之103

                            张军  沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

       沃尔玛中国员工联谊会（以下简称联谊会）根据近两年所援助的沃尔玛员工的维权案例来看，病假方面的案例不在少数，且有上升趋势。联谊会现在以东莞一起、深圳香蜜湖分店（1059店）两起、北京所一起合计援助的四起案例来阐述维权案情经过，提醒广大沃尔玛员工在病假方面应当注意的维权事项。

        本新闻共介绍两个来自深圳香蜜湖分店的病假维权案例，香蜜湖分店是沃尔玛在中国最早开设的两家沃门店之一，同时联谊会负责人张军与该店也颇有渊源，从2015年秋天开始，张军参与了该店部分同事发起工会换届选举工作，也多次到该店与同事们交流、了解情况，所以对该店的维权案件更是格外重视。

        除本文新闻中支持的香蜜湖分店两个病假同事之外，张军代表联谊会还支持过该店另一个病假同事的维权工作、支持两个同事的违法解聘工作。

                           第一篇   深圳香蜜湖分店鞠萍病假维权案

         鞠萍休病假一案，香蜜湖分店在鞠萍休病假至2个月时，沃尔玛欺骗鞠萍称她的医疗期三个月，鞠萍在联谊会的帮助下，沃尔玛的欺骗阴谋没有得逞；鞠萍六个月医疗期满时尚处在休病假中时，沃尔玛将鞠萍解聘，当鞠萍在2018年2月27日上午到当地相关部门办理失业金领取手续时遭到拒绝，理由是沃尔玛在系统里给梁满菊备注的离职原因是“个人自动离职”……。 

一、鞠萍向联谊会寻求援助

2017年10月18日，深圳沃尔玛香蜜湖分店（1059店）女同事鞠萍（化名）向联谊会负责人张军寻求支持，经过双方交流落实以下问情况：

鞠萍在沃尔玛工作五年了，因为患颈椎疾病休了几天病假，引起沃尔玛管理层的不满，以她对沃尔玛的了解而言，她担心沃尔玛以后会给她穿小鞋，不想在沃尔玛干了，如果不能继续休病假，她只能自己打辞职走人。

 张军考虑到她的这个情况，给她提出如下维权意见:

 1、从现在开始跟沃尔玛管理层所有谈话都要录音收集证据；

 2、严格遵守沃尔玛的规章制度，不得有任何违规的行为；

 3、沃尔玛今后如果给她无论是什么警告处分，必须要做到：

（1）、不要去跟沃尔玛辩论，最多就说字：没有这会事；

（2）、不要在警告处分书上签字；

以后如果有什么拿不定注意的新问题，及时咨询联谊会。至此，联谊会开始了对鞠萍的援助支持工作。

二、沃尔玛称鞠萍的医疗期是三个月，警告鞠萍医疗期截止到2017年9月27日已满，

       2017年10月21日18点，鞠萍告诉张军称，沃尔玛找她谈话了，说她的三个月的医疗期到期了，如果再休病假就没有工资，而且再休病假还要找老板（店总）签字。

       张军给鞠萍的建议：无需理会沃尔玛的谬论，继续休病假，并按照沃尔玛规定请病假的正常流程走就可以了，无需找店总签字。鞠萍的医疗期是六个月，千万不要与沃尔玛理论，埋头做好自己的事情就可以了。

2017年10月22日晚上，沃尔玛管理层打电话给鞠萍，称她的医疗期是三个月已满，现在的病假已经过期了，让她去找沃尔玛咨询HR。

        2017年10月23日11:30分，沃尔玛以微信的方式通知鞠萍：你的医疗期假期你上次已经休了3个月，现在已经没有医疗期假了，只能申请无薪假期，但必须提前申请得总经理审批签字才可休，但如果还有年假的情况下是不批任何无薪假的，你目前没病假期可休，你又没填年假，这样会造成无故缺席，旷工三天是公司的规章制度，会造成自动离职的，我建议你先申请年假休了，再去向老板申请无薪假。

张军建议：无需理会，按时履行请病假手续。

2017年10月23日12:08分，沃尔玛通过微信告知鞠萍：不想打扰你，但考勤今天截止日，你的考勤还没解释，明确告诉你，你的医疗期假已休完了，现在你考勤上的缺席只能填年假，不然本月无法结算工资了，你年假休完再去申请无薪假总经理同意签字才能休。

2017年10月24日19:41分，沃尔玛通过微信告知鞠萍：“我现在给你发信息是履行工作与你沟通，我告诉你，你的医疗期已经在9月27号前休完了，你已经没有任何病假可休了…，所以你18号交给XXX的病假单是无效的，你只能休年假，或者申请无薪假，但无薪假必须提前得到总经理批准后通知后你才可以休的。”。

         2017年10月25日15:09分：沃尔玛又通过微信通知鞠萍：“你目前有五天年假可休，可从18号休到22号，再加上23，24号是正常休息，25号正常到店上班，赶紧回来上班，并补办填写年假单，如果不来上班，按考勤制度旷工处理。”。

2017年10月25日15:33分，沃尔玛通过微信发给鞠萍称：“你目前有五天年假可休，可从18号休到22号，再加上23，24号是正常休息，25号应到店正常上班，并补办填写年假单。公司对待每位同事考勤制度都是公平公正且合法合规的，如果没办理相关手续还未到店上班，公司将依据考勤制度来处理，如旷工三天依考勤制度为自动离职。”。

   沃尔玛告知梁满菊在2017年10月25日起若不上班三天，就按照旷工处理予以解聘

2017年10月26日，沃尔玛居然把电话联系打到鞠萍老公那里，要求鞠萍立即到沃尔玛办理离职手续。

        张军建议鞠萍：继续无需理会沃尔玛的骚扰，如果沃尔玛真的能解聘鞠萍，近日会收到沃尔玛邮寄送达给她的解除劳动合同通知书。

        2017年11月20日晚上晚上，沃尔玛管理层与另一个同事要到鞠萍家里检查她是否真的生病了，被鞠萍拒绝。

        张军：你思考一下，沃尔玛一方面说你医疗假期早就过了，却不敢解聘你；另一方面却又停发工资以及要检查你是否真的病了，可以看出他们己经乱了。

        张军：先是恐吓你的医疗期是三个月，结果没有吓住你，然后又要给你按照六个月来计算。 

       三、沃尔玛第二次警告鞠萍医疗期满截止到2018年1月19日，称鞠萍的医疗期是六个月。

2018年1月18日，沃尔玛给鞠萍发微信称：“根据公司政策及劳动法，你在本公司工作满五年享受6个月医疗期，截止到2018年1月19日，国家规定及公司履行的假期你已休完，目前你给到公司的假单申请病假到26日，休假时间已超出规定，目前你的排班20、21号正常排休，如你的身体仍不能上班，请在2018年1月22号前向公司提供劳动局鉴定的丧失工作劳动能力鉴定，如无相关机关工作能力鉴定，烦请在2018年1月22日到岗工作，你的排班为中班10:00-18:45。”。

备注：此后沃尔玛如同第一次警告鞠萍一样频繁的发来微信、短信通知，由于鞠萍从2018年1月12日12点27分在与沃尔玛最后一次交流之后，就已经不再查看手机微信和短信了，在此之后的内容是鞠萍被解聘后才看到的。

鞠萍继续安心休病假中，因为最后一次休病假的截止日期是2018年1月26日。

        四、沃尔玛解聘鞠萍

  2018年1月26日，正在休病假的阿菊收到沃尔玛通过邮寄送达来的解除劳动合同关系通知书。

  鞠萍：

主题：解除劳动合同关系。

鉴于您在合同履行期间，自二〇一八年一月二十二日起，已连续旷工三个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您提前解除劳动合同关系。

您的最后工作日为二〇一八年一月二十四日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至二〇一八年一月二十四日，公司会将结算后的薪金存入您的银行账户。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为你提供指引和帮助。

感谢你在公司工作期间所付出的努力，祝你您在今后的工作中大展宏图。

                                              深圳沃尔玛百货有限公司香蜜湖分店

                                                                           (公章名字一致)

                                                                          二〇一八年一月二十五日

面对沃尔玛的解聘，鞠萍向联谊会表示感谢：如果没有联谊会的帮助，她不会再坚持三个月之久的医疗期，现在被解聘了也是一种解脱。

        五、联谊会决定将继续支持鞠萍诉沃尔玛违法解聘一案。

2018年2月初，联谊会向鞠萍推荐了擅长打沃尔玛违法解聘官司的律师，并将相关案情资料移交给律师，并就未来的维权思路达成共识。

目前，鞠萍还没有最终决定是否起诉沃尔玛，联谊会尊重鞠萍的意见，如果起诉沃尔玛，联谊会提供律师及为其筹集律师费资助。              

六、该案小结

原本想辞职离开沃尔玛的鞠萍，在联谊会的帮助下，顶住了沃尔玛第一次称鞠萍医疗期是三个月、且医疗期满就要解聘她的欺诈和恐吓，在此基础上又在沃尔玛休了三个月的病假。

联谊会由于提前介入该案，帮助鞠萍做好了诉前的维权准备工作，为以后的诉讼工作打下了的基础。

        第二篇 深圳香蜜湖分店阿娥病假维权案

      一、阿娥向联谊会寻求援助

        2016年6月26日，沃尔玛深圳香蜜湖分店（1059店）女同事阿娥就与沃尔玛续签无固定期限劳动合同、心情焦虑压抑请病假等问题向联谊会寻求支持。

2015年秋天，张军与香蜜湖分店部分同事趁该店临近换届选举时，发起了在该店重整工会的活动，在2015年11月，阿娥因为没有配合沃尔玛打压工会选举、在2016年5月中旬抵制综合工时制，此后阿娥遭到沃尔玛的一系列打击报复，比如在评估时给出一分的低分、不给上调工资、乱调工作岗位、肆意给她警告处分等等，最终导致阿娥患上精神疾病。

 阿娥开始每晚睡不好白天精神振作不起来，每天上班穿上沃尔玛的红色工衣就有种焦虑恐惧感。2016年6月25日晚上彻夜难眠。

张军在接到阿娥的援助请求了解相关情况后，联谊会对阿娥的维权工作就此展开。

  二、沃尔玛告知阿娥的医疗期是三个月。

联谊会开始了对阿娥下面的一系列的支持工作，首先张军建议阿娥：如果医院能给出具病假单，就坚定不移的将休病假进行到底，争取休到医疗期满。

2016年6月26日中午到福田中医院检查时医生建议说：你这属于精神方面问题应该到有关医院就诊，28日早上又到康宁医院，医生诊断为抑郁焦虑混合状态，医生建议休息一周。7月4日复诊，医生诊断：抑郁症伴精神性症状休息半个月。7月18日复诊：病情恢复欠佳，医生再次开出一个月的病假至8月18日复诊。

 2016年8月8日，沃尔玛约谈阿娥，沃尔玛称依据劳动法第42条、45条规定病假6个月到期自动终止合同。她的劳动合同到8月15日到期。

  阿娥在沃尔玛已经工作了四年，社会保险（包括沃尔玛在内）已经缴纳了11年了，实际上依法应当享有6个月的医疗期，沃尔玛的内部规定也是如此。

2016年9月18日星期日，下午阿娥应沃尔玛1059店人事部的要求，去沃尔玛就医疗期的问题进行交涉。

沃尔玛此次改口称称阿娥仅有3个月的医疗期。阿娥心里没底。

张军：沃尔玛在欺骗你，你应该有6个月的医疗期。你无需理会沃尔玛的欺诈，继续休病假。阿娥从6月26日开始休病假的，按照6个月医疗期，医疗期满之日是到12月26日。

        四、阿娥休满6个月的医疗期，沃尔玛解除劳动合同并支付阿娥经济补偿金，阿娥向联谊会表示感谢。

        由于阿娥采取了正确的维权方法，沃尔玛最终还是老老实实的不敢侵犯阿娥的病假权益。

 2017年1月14日，阿娥告知联谊会称：沃尔玛已经在6个月医疗期满之后支付她经济补偿金了，她向联谊会对她的帮助表示感谢。

                                                                                 2018年2月 27日