联谊会答复沃尔玛员工关于闭店的经济补偿问题

                                 沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之104

                                  张军  沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

        近期，沃尔玛中国员工联谊会（简称联谊会）深圳区维权代表向联谊会反映称，在深圳有闭店的沃尔玛同事们向联谊会咨询关于闭店的经济补偿给予多少的问题，南昌区和北京区的联谊会维权代表也向联谊会反映过类似问题，故联谊会在这里集中答复如下：

近年来，沃尔玛对闭店员工并没有固定统一的闭店补偿模式，但是随着沃尔玛员工在闭店的抗争过程中，沃尔玛所给予员工的经济补偿是有逐年提高的趋势。

早在2012年8月2日，由在职的沃尔玛员工张军成立的沃尔玛中国员工维权监察网，又称沃尔玛中国员工维权博客（联谊会的前身），根据其支持的哈尔滨好又多809店闭店员工维权时所了解的情况：809店于8月2日突然宣布该店在9月3日闭店，给员工的补偿标准是N+1，后经过该店以面包房员工为核心的集体维权抗争之后，沃尔玛向员工在取暖费、十三薪方面做了让步。具体详情见附文《哈尔滨809店关店一案始末》。

2013年青岛城阳店闭店时也是给予了N+1的补偿；

2014年3月，沃尔玛中国员工维权监察网（联谊会的前身）发起了对湖南常德2024店闭店维权员工的声援活动，该店闭店时给员工的补偿标准是N+1，该店闭店员工组织起来曾经发起了声势浩大的抵制活动。

2016年6月，沃尔玛烟台两家门店，即1050店和联谊会负责人张军所在的2155店同时闭店时，沃尔玛给予了N+2.5的补偿；而且对于已经怀孕的女员工所额外给予的补偿是：从闭店之日起，直到怀孕女员工后来生完孩子至哺乳期满之日为止期间，沃尔玛把在此期间的社会保险、工资等统统折算成人民币一次性的发给该怀孕女工。

据北京旺市百利漂亮有限公司的沃尔玛同事称，2017年12月该店闭店时给予了N+3的补偿。

        以上闭店的经济补偿信息，供闭店的沃尔玛同事们参考，联谊会认为沃尔玛闭店时应当给予员工更高的经济补偿，妥善做好善后事宜，因为这些员工把自己的青春年华奉献给了沃尔玛，在沃尔玛工作多年所拿到的薪酬在当地也是最低的收入水平，所以同事们如果认为沃尔玛给予的闭店补偿过低，也可以组织起来与沃尔玛进行协商谈判，争取到更高的经济补偿金。

       联谊会号召广大沃尔玛同事们努力工作，同时面对沃尔玛的不法侵权，要敢于维护自己的合法劳动权益，联谊会是广大沃尔玛员工的坚强后盾，我们不仅能够为维权员工提供舆论支持，并且在诉讼过程中组织证人、证据，尤其重要的是当沃尔玛同事们在遇到问题时能及时与联谊会负责人张军取得联系，我们会提供一些建议，更专业更好的来维权。

 具体联系方式：电话13361303022；QQ1814235136

  微信：owac_cc

                                                                       2018年3月1日

沃尔玛809店关店一案始末—沃尔玛员工曾欲跳楼幸被工友拦下

                      张军 沃尔玛中国员工维权博客

                       前言

沃尔玛0809店，又称为“好又多809”店，当地人多称之为“好又多雅典城店”，该店官方名称为：哈尔滨好又多百货商业广场有限公司，大约有员工一百七十人，以下我们简称“809店”。

在沃尔玛收购之前的“好又多809店”，成立于2003年9月，2007年初，沃尔玛收购全国各地的包括809店在内的好又多各店，据说是为了完成沃尔玛在中国各地的全国性占位或者布局。809店从2010年7月1日开始全方位转型为沃尔玛经营模式。据809店员工们反映，因为经营不善的原因，809店近几年来是连年亏损。关于沃尔玛在2011年10月关闭西安好又多小寨店时，曾经遭到了员工的抵制，员工打出了“沃尔玛强行关店  不顾员工死活”的横幅等，见下图：

 在2012年8月2日这天，809店在召开员工大会时，员工们就感觉到了此次大会的不寻常之处：每个到场的员工都要签到。随即在这个会议上，809店管理层对员工正式宣布：809店于2012年9月3日正式关店。同时给员工两条出路可以选择：第一、调店（有两点，同城调店和异地调店），所谓调店就是把你调到其它的沃尔玛店工作；二、给N+1的补偿方式。但是沃尔玛公司的这个决定引起了绝大多数的员工的抵制和不满，员工们向沃尔玛提出了自己的解决方案，但是沃尔玛拒绝接受，从而引起了员工跟沃尔玛809店的维权纠纷和对持！沃尔玛对于积极参与维权的部分员工，暗中找AP（沃尔玛资产保护部，可以简单的理解为工厂的内部保安等）在工作时间内盯梢、暗查等，给积极员工施加压力，并且告诫员工：没有媒体会报道809店的维权事件。在员工的坚持下，此案引起了当地道外区总工会的高度重视，当地道外区总工会参与到了这次因沃尔玛关店而引起的劳资纠纷当中去……。

                                                         正文

2012年8月2日的809店员工大会上，细心的员工们感觉到了此次会议的气氛与以往会议的不同，此次员工入会时，每个员工倒要在一个书面文件上签到，而以往的会议不是这样的。果然在这次会议上，沃尔玛宣布要在9月3日关闭809店，对809店的员工们提供了两个选择：第一就继续是到其他店去工作；第二就是给予N+1的经济补偿金离开沃尔玛。在会议上，其它沃尔玛店的店长也来讲话，希望809店的员工在关店以后到他们的店去工作。

关于809店要关店的消息，之前在员工当中也有所谓的小道消息在流传，但是很多员工认为沃尔玛在中国的店是不会关店的，并且809店的管理层一直在辟谣不会关店,员工对此深信不疑。因为作为世界五百强之首的沃尔玛，还处于在中国的初始布局阶段，虽然工资可能是属于全球五百强最低的，但是工作稳定，只要自己努力工作，是不愁会失去工作的，因为沃尔玛不会关店的，当这个消息正式公布时，还是引起了809店的员工的惊讶和不满。

员工对沃尔玛这种对待员工的方式非常不满，员工们认为：“我们工作一直很卖力，为什么关店？”，比如很多员工认为沃尔玛选择9月份关店，在寒冷的10月份之前关店，就是为了逃避马上要支付员工的取暖费等责任，这些以女工为主的沃尔玛员工们开始向沃尔玛提出了自己的维权诉求，诸如十三薪、住房公积金、独生子女费、取暖费、社会保险等问题要求沃尔玛给予解决。大部分员工对到其它店工作也是不满意的，很多女工选择在这里工作的另个重要原因就是这里距离自己的家庭很近，否则在沃尔玛领着近乎连自己都养不活的工资到更远的地方，就没有实际意义的。

沃尔玛在宣布关闭809店时，曾给员工48小时的考虑时间，选择何去何从。8月6日，809店30名员工代表跟该店的HR（人力资源部简称）进行了谈话，员工们提出了自己的那些权益主张。HR答复说他们会向沃尔玛上级汇报的，要等候结果。员工代表们也给了沃尔玛72小时的答复等候时间。但是直至到8月9日了，沃尔玛始终没有给员工任何答复。员工们对此也很不满，因为沃尔玛违背了自己的三大信仰原则之一：尊重个人！

在8月6日至9日期间，沃尔玛采取了各个击破的方式逐个找员工谈话，逐个谈话果然起到了一定的效果，一小部分员工放弃了自己坚持的权益主张。在此期间，因为809店的工会没有任何表态，因为在沃尔玛中国的各个店里，现在都设立了工会，但是到底有几个沃尔玛店的工会是能站在员工的角度和利益上行使工会职权呢？有员工说809店以前的工会主席是一个叫潘某的副总担任，从该副总离开本店以后，再就没听说过是否有工会主席。

坚持主张自己的权益的沃尔玛职工开始寻求媒体支持，但是因为哈尔滨正在寻求文明城市的称号，所以很难有媒体来支持和报道她们的事情，沃尔玛管理层要告诫员工们：“不会有媒体来报道你们的事情。”，所以很多员工开始在网上公布自己的qq，在沃尔玛贴吧里呼吁沃尔玛中国其它各店的员工来声援自己、呼吁媒体记者与自己联系等。

员工们后来考虑到之前给沃尔玛的权益主张都是口头的，没有书面的，为此，员工们在8月13日下午，联名签署以书面的形式向沃尔玛递交了自己的维权主张如下：

             沃尔玛“好又多”哈尔滨雅典城店员工联名书

哈尔滨好又多百货商业广场有限公司：

我们员工前不久惊悉我们809店（哈尔滨好又多百货商业广场有限公司的店号是809，以下简称809店）要关闭的消息，这让我们非常惊讶！我们809店原本是由“好又多”店被沃尔玛收购并带工龄转职而到沃尔玛来，我们大部分员工都在809店工作多年了，对809店都是有感情的。

沃尔玛员工的工资待遇极低，这在全球是闻名的；同时，我们的工作环境也是非常糟糕的，我们员工常年在极其恶劣的工作条件下（冬季室温零下20度左右，夏季室温零上38度—40度）为沃尔玛公司工作，即便如此，我们依然愿意拿着极低的工资在恶劣的工作环境中毫无怨言的努力工作，默默的奉献着自己的青春年华！很多员工都已经工作了近达十年之久！就是希望能有个稳定的工作环境和长远的发展空间，但是现在我们这个最起码的愿望也破灭了，对于我们曾经的额外付出也付诸东流。对于我们工作多年的沃尔玛809店，沃尔玛说关闭就关闭，提前可否征求过我们员工的意见？

为此，我们员工提出以下七点要求希望沃尔玛能满足。

第一、我们要求沃尔玛给予我们N+5的经济补偿金；因为多年以来我们在沃尔玛辛苦工作，所挣的工资极低，根本不够养家糊口，为此沃尔玛所榨取我们的剩余价值极大，为此我们要求“+5”是给予我们应有的补偿。至于沃尔玛近年亏损，其过错不在于我们员工，我们员工都是尽心尽力的付出了自己的辛苦劳动，沃尔玛不能把亏损转嫁于我们无辜员工的头上。

第二、我们要提取我们的住房公积金，因为我们离开沃尔玛以后再就业的单位，是否给予缴纳住房公积金还未有定数，所以不能因未知的因素来影响到现在。加之此前沃尔玛也向我们承诺将完全按照我们员工的意见去做。只是差一个章。

第三、“好又多”的员工在被沃尔玛收购时，员工的部分社会保险没有给补缴，而我们员工近日在得知将要关店的消息时，到当地社会保险部门去查询才得知这个情况，所以我们要求沃尔玛给我们补缴在“好又多”工作时期没有给缴纳的社会保险。

第四、我们要求沃尔玛依照实际工作时间的比例来支付2012年的第十三薪，这是我们员工应该得到的，沃尔玛不能借闭店之际来逃避支付我们十三薪义务。

第五、我们要求沃尔玛支付给我们今年冬天的取暖费。东北的哈尔滨在十月份就进入到了寒冷的冬季，而沃尔玛却偏偏选择在九月初关闭，就是在逃避责任的又一例证。

第六、我们要求沃尔玛支付其拖欠我们的独生子女费。

第七、沃尔玛中国一贯标榜遵守法律，但实际上却在违反中国的法律（《职工带薪年休假条例》第三条），同时对于员工未休年假天数按国家规定按日工资的300%进行支付。

三大信仰“尊重个人、服务顾客、追求卓越”是沃尔玛的核心企业文化，我们每个员工入职的头一天都要接受这方面的洗脑和学习。尤其是“尊重个人”更是沃尔玛企业文化核心当中的核心！可是纵观沃尔玛在关闭我们809店时，可否有过尊重我们员工的行为呢？我们员工的正当诉求为何被沃尔玛极个别领导诋毁为“闹事”呢？同时，在三大信仰之三的“追求卓越”之“始终诚信”里，沃尔玛的领导们对是始终操守“始终诚信”原则吗？

作为世界五百强之首的沃尔玛，我们希望沃尔玛不仅仅是遵守中国的法律、法规，更要遵守沃尔玛自己标榜的安身立命的“三大信仰”，善待我们员工，给予我们员工应该享有的不仅仅是法律上的利益，这是沃尔玛企业文化的核心所在、企业社会责任所在，更是沃尔玛未来长远发展的内涵所在。

备注：我们已经联系了境内外个媒体，将予以报道此事 ，而不是沃尔玛领导所称的“不会有媒体”报道我们的事情那样。

就目前沃尔玛的做法而言，使得我们因为害怕沃尔玛对我们的代表实施打击报复，所以我们无法派出代表来跟你们谈判，只能集体以书面形式来集中阐述我们的要求。

沃尔玛809店（雅典城店）员工联合署名如下：

                                                                                                                年  月  日

该联名签署信照片如下：

809店员工们维权到了当地区总工会。

8月14日上午，809店的员工代表到当地区总工会听取沃尔玛公司对于员工要求的回复：区总工会的领导向809店员工代表宣读了沃尔玛公司对于809店员工提出的七点要求的否决意见，针对此情况809店员工代表向道外区总工会干部陈述了员工诉求的依据，并提出了要在道外区总工会的主持下与公司方进行三方会谈要求，当面商谈员工们的权益主张事宜。道外区总工会表示于今天下午约谈沃尔玛公司方，是否可以进行三方会谈明早会通知员工代表。

8月14日下午，沃尔玛公司A区区长、809店的店长、AP二位主管、HR主管与809店三名员工代表进行了谈话：谈话过程中询问了809店员工代表去道外区总工会听取回复的情况（沃尔玛公司方的代表正在道外区工会进行约谈），并且就809店员工对沃尔玛公司提出的七点要求与809店员工代表进行了短暂的会话，据反馈事情有可能会有些进展：1、住房公积金据说已与当地公积金方面沟通了，基本没有什么大问题了；2、十三薪问题、冬季供暖费问题正在报批中。

在这次会话当中，对于社会保险的补缴还没有达成共识，沃尔玛称自己不清楚在收购好又多之前的这方面的事情。对此，员工代表提出质疑：不相信全球闻名的企业收购一个公司时会不对对方进行调查，所以沃尔玛对这方面的过错有不可推卸的责任。沃尔玛称会做记录统计欠缴情况在进行研究。

8月15日下午，809店员工维权之--三方会谈：809店员工代表15日上午接到道外区总工会通知：“8月15日下午14：00在809店区办会议室进行三方会谈”。8月15日14：15分道外区总工会二名干部及沃尔玛公司一行九人在809店五名员工代表的等待中款款走进会议室。首先道外区工会的领导拿出五份《员工代表责任确认书》（注：该责任确认书出自沃尔玛公司）要求809店员工代表签字，809店员工代表当场质问工会领导，这是道外区工会应走的法定程序吗？此《员工代表责任确认书》为国家法条规定的吗？工会方回复是沃尔玛公司方面准备的，809店五名员工代表当场表示拒签。此时沃尔玛公司方又对809店一名员工代表（该代表为809店AP同事）的代表资格提出质疑，表示该同事名字没有出现在向沃尔玛公司提交的《沃尔玛“好又多”哈尔滨雅典城店员工联名书》的签名上，因该名代表之前一直在休年假。员工代表向公司提交联名书时，他还没有上班，他的签名是上班后签上的。809店员工代表同时向沃尔玛公司出示了该员工签字的原件。但沃尔玛公司拒不同意，坚决要求撤销该AP员工的员工代表身份，在此之前已经要求对一名怀孕的员工代表进行更换（注：此名怀孕的员工代表上午刚刚与809店的前台主管发生激烈的冲突，导致该员工一度跨上窗台要跳楼，被众人合力拉下）。809店员工代表表示，已当场将签有该员工代表名字的原件出示，是否可以进行会谈，事后会将此复印件交给道外区总工会及沃尔玛公司，沃尔玛公司方面表示拒绝，要求809店员工代表重新到道外区总工会备案，重新申诉，809店员工代表愤然离席。此会话在还没有开始的情况下就结束了。试问在整个过程中道外区总工会到底站在谁的立场？怎么可以要求员工代表签署沃尔玛公司出具的《员工代表责任确认书》呢？你到底是员工的工会还是沃尔玛的工会？另沃尔玛公司是何居心？既不想谈，还做什么样子？还想欺骗员工到何时？你想拖延到何时？

                                                                                 2012年8月16日