联谊会提醒沃尔玛员工续订劳动合同应当注意的维权问题

                                沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之110

                  张军  沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人   

近期，开始陆续有沃尔玛员工通过电话、微信或QQ向向沃尔玛中国员工联谊会（联谊会）咨询与续签劳动合同有关的问题，联谊会现总结归纳如下：

沃尔玛员工在第一次劳动合同即将到期时，沃尔玛提出与他们续订劳动合同，在续签劳动合同时员工们发现：沃尔玛改变了原劳动合同中的工作岗位、工作时间、工作地点等条款的约定，并要求员工在这份与原来劳动合同内容不一致的新合同上签字同意续订，因此遭到员工的拒绝，沃尔玛到底是想做什么？问该如何应对？如果不签会有什么后果？

联谊会答复：续订（续签）劳动合同，顾名思义，是指用人单位和劳动者之间的劳动合同期满后，经过双方协商达成协议，续订与原劳动合同内容相同或者不同的法律行为。

相比经验丰富的沃尔玛HR等管理层，欠缺法律知识的员工在与沃尔玛沟通、处理续签劳动合同时，稍有不慎就会被沃尔玛借机终止劳动合同，且不支付经济补偿金，从而给员工带来巨大的经济损失和精神损害。

广大员工在遇到这些问题时，最好的应对策略就是及时与联谊会联系，联谊会是员工的朋友、维权的帮手。

在这里，联谊会先提供初步建议如下：

第一、要及时收集证据，没有收集到，或者证据收集不恰当，会导致被沃尔玛无需支付经济补偿金的终止劳动合同。

第二、员工有权拒绝沃尔玛单方变更原劳动合同内容的续订劳动合同的要求，由此导致沃尔玛终止劳动合同，则应当支付员工经济补偿金。

第三、与沃尔玛就上述问题进行沟通时，员工一定要明确强调希望与沃尔玛续订劳动合同，但是前提是所要续签新劳动合同的内容，必须至少与原原劳动合同条款的内容一致。

员工如何做到与沃尔玛更好的沟通处理来应对续签劳动合同这个问题，是一个非常复杂，非常的专业的问题，每个个案的具体情况不同，要分别具体的分析和应对，不能一概而论，所以联谊会在这里不能提供一套完整的建议的另一个原因，也是为了防止沃尔玛看到本新闻时会进一步的加强在这方面应对员工的手段。

  联谊会希望有需要维权的沃尔玛同事们，在遇到上述问题时能及时与联谊会取得联系，我们会提供维权建议，更专业更好的来维权。

  联谊会的具体联系方式如下：

  电话：13361303022；邮箱：13361303022@163.com

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                                                                                                    2018年4月6日