沃尔玛中国员工联谊会答AP员工的疑问

                                        沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之111

                                       张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人   

近期，沃尔玛中国员工联谊会（联谊会）及当地维权代表，陆续接到深圳、……（为保护在联谊会暂无维权代表区域的维权同事，此处隐去部分区域）等地AP沃尔玛员工的援助咨询，他们称沃尔玛开始取消AP（“资产保护部”英文字母的缩写）便衣岗位，沃尔玛给这部分员工三条“出路”：

1、可以竞争考核升职AP主管，因为主管岗位岗位没有取消；

2、员工自己到AP部门以外的营运部门去寻找合适的岗位，然后沃尔玛给予协调；

3、如果没有合适的营运部门岗位，或者自己不愿意到营运部门，那么员工就要自己打辞职走人。

蛮横的沃尔玛管理层称“有权利”调动这些员工的工作岗位。

有些AP员工在沃尔玛已经工作近十年甚至更长的时间，现签订的是无固定期限劳动合同，劳动合同中约定工作岗位是资产保护部便衣。

联谊会建议：依据法律规定，AP员工与沃尔玛依法签订的劳动合同是合法有效的，是受法律保护的，任何一方不得擅自变更双方早已约定的劳动合同内容，否则将导致劳动合同形同废纸、劳动关系陷入混乱；沃尔玛更不能以AP部门便衣岗位的取消为由，擅自把这部分员工的工作岗位变更到其他岗位；同时，联谊会也告诉了该部分员工具有可操作性的、细致具体的维权应对办法、及其相应的法律后果。

从有利于沃尔玛管理、同时又兼顾员工利益的角度出发，最好的解决办法是沃尔玛跟员工平等协商解除劳动合同，并支付员工经济补偿金（1N）；考虑到是沃尔玛违约单方先提出解除劳动合同，所以在支付经济补偿金应当支付1N+1、+2、+3……甚至更多。

        联谊会强调提醒面临被沃尔玛变更劳动合同内容（工作岗位）的这部分AP同事：在沃尔玛要求你们在业绩改进计划PIP上签字时，切记不要签字，一旦签字之后，各种麻烦将接踵而来，因为沃尔玛要证明员工业绩所谓的不合格时，是很难证明的。

员工如何做到与沃尔玛更好的沟通处理来应对其单方变更劳动合同约定条款这个问题，是相比联谊会发布的新闻109—《续订劳动合同应当注意的维权问题》中所提到的问题更为复杂、专业的问题，包括在具体的维权过程当中所涉及到的诸多维权细节，处理当中稍有不慎将会导致自己维权失利，所以最好的应对策略就是及时与联谊会联系，联谊会是员工的朋友、维权的帮手，联谊会将会提供维权建议，更专业更好的来维权。

对于第一次劳动合同到期与沃尔玛续签劳动合同的AP便衣同事们，在遇到了沃尔玛续签劳动合同把原资产保护便衣岗位变更为营运部门的维权问题时，参考联谊会新闻110—《续签劳动合同应当注意问题》，网址链接：

http://blog.sina.com.cn/s/blog_182ccf9f50102y1fk.html

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                                                                          2018年04月07日