沃尔玛中国员工联谊会热烈祝贺

      AP同事张强诉沃尔玛违法解聘案终审胜诉

                                      沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之116

                                     张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

正值沃尔玛员工抵制综合工时制两周年之际，沃尔玛中国员工联谊会（联谊会）又获喜讯：深圳沃尔玛AP同事张强（化名）诉沃尔玛违法解聘一案终审胜诉！近日，沃尔玛把赔偿金如数打入了张强的账户，至此联谊会援助的张强一案又最终取得圆满成功。

               二审判决书

                               一审判决书

张强一案的仲裁、一审、二审都是由深圳甘伍叶律师全程代理并最终取得成功，在此联谊会向甘伍叶律师再次表示祝贺和感谢。

张强一案的圆满胜利，与联谊会深圳区维权代表们的努力付出是分不开的，在张强被解聘后的第一时间（2017年4月13日），深圳区维权代表们及时向张强提供帮助，并向联谊会反映了沃尔玛在解聘张强前曾经违反法律和沃尔玛门户开放政策，存在限制张强人身自由等严重违法行为，引起了联谊会的强烈愤慨和高度关注。

2017年4月14日，在联谊会深圳区代表的介绍下，张强向联谊会负责人张军寻求法律支持，联谊会在了解案情后，决定按照联谊会援助流程对张强实施法律支持和律师费资助：帮助张强分析案情、拟定维权策略、证据列表、起草劳动仲裁申请书，并向张强推荐甘伍叶律师作为他的代理人。

       联谊会用轻松筹资助张强律师费5800元（不包括轻松筹平台手续费116元）发票号为：29972514 

                      轻松筹资助张强案的详情如下： 

张强曾经向联谊会承诺：如果官司胜诉，将把联谊会资助他的5800元律师费返还给联谊会，以支持其需要维权的沃尔玛同事们，张强现在已经兑现承诺，已将5800元返还给联谊会负责人张军的账户中去，联谊会已经该笔款项列入到轻松筹账户中去，目前联谊会轻松筹账户里共有余款5800元整。

联谊会轻松筹账户网址链接见：

http://blog.sina.com.cn/s/blog_17c2b64590102xr99.html

http://blog.sina.com.cn/s/blog_17c2b64590102xr9a.html

  张强（化名）向联谊会负责人张军账户转账5800元的转账记录截屏

【转账照片】

案情回顾如下

（或参见：沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之89）

        张强因为坚决抵制沃尔玛单方强推的综合工时制（沃尔玛称之为小时工计薪），所以他遭到了沃尔玛的各种打击报复，在沃尔玛受到极其不公正的待遇，甚至被沃尔玛管理层限制人身自由以挠张强行使门户开放政策的权利。

2017年1月25日下午，沃尔玛总裁到张强所在的门店巡店时，张强欲依据沃尔玛的门户开放政策准备去找总裁反映该店所存在的严重违规行为，在张强途径二楼家电区域时，被主管陈某某和经理余某某强行拦住，并采取暴力限制张强的人身自由，张强只好打110报警，警察赶来后才制止了他们的违法行为。

                 【两段限制人身自由的视频】

手机登陆本网站可点击

http://v.youku.com/v_show/id_XMzU1OTkyMzAyMA==.html?spm=a2hzp.8244740.0.0

http://v.youku.com/v_show/id_XMzU1OTkyMTgyNA==.html?spm=a2hzp.8244740.0.0  

  近段时期来，沃尔玛为了降低成本，开始撤掉AP便衣岗位，联谊会及各地维权代表，陆续接到深圳、佛山、东莞……等地AP沃尔玛员工的援助咨询，他们称沃尔玛开始取消AP便衣岗位，沃尔玛给这部分员工三条“出路”：

1、可以竞争考核升职AP主管，因为主管岗位岗位没有取消；

2、员工自己到AP部门以外的营运部门去寻找合适的岗位，然后沃尔玛给予协调；

3、如果没有合适的营运部门岗位，或者自己不愿意到营运部门，那么员工就要自己打辞职走人。

蛮横的沃尔玛管理层称“有权利”调动这些员工的工作岗位，显然是在欺骗员工，更多详情见联谊会新闻发布之111，点击下面网址链接：

http://blog.sina.com.cn/s/blog_17c2b64590102xxcp.html

http://blog.sina.com.cn/s/blog_182ccf9f50102y1fk.html

沃尔玛并没有反思近几年来在其卖场内所发生的凶杀案，比如2015年6月11日发生在广东湛江市某沃尔玛超市的AP便衣女主管林某某被杀案（林某某因跟踪、阻止偷吃盒饭的顾客，被顾客持刀伤害致死）。

该事件发生后才半年之后，东莞沃尔玛某店不吸取经验教训，于2016年2月28日以AP员工曾某某没有及时阻止顾客拿走肉类刀具冲入肉类部门为由，给予曾某某以最终警告处分，成为沃尔玛解聘曾某某的重要理由之一，曾某某在仲裁、一审都败诉，后来联谊会支持曾某某诉沃尔玛二审违法案，也不幸败诉。

2017年7月16日发生的深圳某沃尔玛超市的两名顾客被持刀嫌犯严重伤害而生命垂危……。

        联谊会认为沃尔玛漠视AP的重要价值，为降低成本甚至裁减AP部分岗位及员工，是对员工和社会都极其不负责任的一种做法，联谊会呼吁沃尔玛重视员工权益和价值，为顾客提供优质的安全消费环境；同时也号召广大员工继续努力工作，遇到困难找联谊会。联谊会不仅为了帮助沃尔玛员工维权，也是为了建立诚信的劳动秩序，最终服务社会，而沃尔玛现在的做法不仅伤害员工，而且危害社会！

        联谊会希望有需要维权的沃尔玛同事们，能及时与我们联谊会取得联系，我们会提供一些建议，更专业更好的来维权。请同事们保留好联谊会以下联系方式以备急需时使用：

          电话：13361303022；邮箱：13361303022@163.com

         微信：owac_cc  QQ 1814235136;

         博客：http://blog.sina.com.cn/wmunion3

                     http://blog.sina.com.cn/wmunion2

          联谊会的网站：www.wcwa.cc

微信两维码：

                               2018年05月15日

    名词解释：门户开放政策

门户开放政策：即员工任何时间、地点只要有想法或者意见，都可以口头或者以书面的形式与管理人员乃至于总裁进行沟通，并且不必担心受到报复。——参见沃尔玛《员工手册》13-14页。