微信扫码
微信扫码
沃尔玛中国员工联谊会密切关注、支持
义乌好又多百货有限公司闭店员工的维权
沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之118
张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人
2018年6月5日上午开始，浙江义乌好又多百货有限公司（本文简称沃尔玛）的部分员工向沃尔玛中国员工联谊会（简称联谊会）寻求关于闭店方面的帮助，经联谊会了解事情经过如下：
一、沃尔玛突然宣布闭店，员工已经不能到岗位工作。
今天上午九点，沃尔玛突然召开员工大会宣布闭店，随即员工们已经不能到原岗位工作，这种野蛮突袭式的闭店模式是沃尔玛在闭店时一贯采用的做法。
其实沃尔玛暗地里早就决定要关店了，在此之前总部已经发函给招商店铺、物业，并到商物局、劳动局等都进行了报备，但是沃尔玛却没有告诉员工，并且在4月24日还特意召开员工大会欺骗员工称不会关店，而且近三年内不会关，所以沃尔玛突然在今天宣布关店，引起员工们的强烈不满！
这种野蛮闭店模式激起了员工们的强烈不满和抵制，员工们团结起来阻止沃尔玛从卖场内往外转移货物。上午十点多在卖场，沃尔玛外聘的保安先暴粗口与员工发生了口角，并且还威胁员工，沃尔玛在看到员工情绪激动时就报了警，警方赶到现场后，建议劳资双方走法律程序解决问题。
二、沃尔玛提出的闭店补偿安置方案。
1、N，即每在沃尔玛工作满一年支付一个月的经济补偿金；
2、未休完的年假，按照沃尔玛规定的年假天数和法律规定的年假天数来区别对待，沃尔玛规定的年假天数超过法律规定的年假天数。对于未休完的法律规定的年假天数，按照双倍工资来计算；对于余下的超过法律该规定年假的年假天数按照一倍工资来计算。
沃尔玛的这个规定既违反法律规定，又违反自己泡制的《员工手册》的规定。
【照片2】
3、年终双薪是按半年来计算。
4、如果员工在一个周内签字同意沃尔玛的闭店安置方案，就再支付一个月的工资做为奖励。
按照这个闭店方案，其实就是N+1。
闭店前，沃尔玛虽然已经知道有九名员工的社会保险中断没交，但是在闭店与员工沟通时却丝毫不提及这个问题，只是一味地敦促员工在安置同意书上签字，直到员工自己发现社保没有交全向沃尔玛提出质疑时，沃尔玛这才被迫答复员工称：正在等有关部门答复。员工认为沃尔玛这是在有意规避缴纳社保的责任。
这部分员工在当年入职好又多时，好又多有一段时间没有给这部分员工缴纳社会保险，这部分员工也没有及时发现，在2007年沃尔玛兼并好又多时，也没有给这部分员工补缴这段时间的社保，沃尔玛对此辩解称这是历史遗留问题。
三、员工们坚决反对闭店的理由
沃尔玛在今年第一季度拿了300%的利润达成奖金，虽然在4月份离利润达成预算差了两万元，但这是因为沃尔玛计划闭店，所有缺货严重导致，5月份门店连续十多天没有货柜，更无法完成销售要求，所以沃尔玛称闭店是因为周围拆迁、经营状况不好、消防检查不过关的理由不成立，实为逃避投资方的责任来损害员工方的利益，因此闭店是沃尔玛的责任所致，员工是无辜的。
1、员工们在沃尔玛工作长达十几年之久，把自己的青春年华奉献给了沃尔玛，且在沃尔玛所能拿到的薪酬在当地也是（甚至低于）最低工资收入水平，所以沃尔玛闭店的补偿过低无法接受；
2、很多员工再过几年就要退休了，沃尔玛的突然闭店将她们至于非常不利的位置，参考相关的劳动者距离退休年龄不满五年的法律规定，沃尔玛即使闭店要妥善安置这部分员工；
3、沃尔玛在4月24日曾经召开员工大会承诺三年内不会闭店，所以沃尔玛应当遵守承诺；
4、如果一旦走劳动仲裁程序为维权，很可能会经过仲裁、一审、二审这一漫长是诉讼程序，员工需要花钱请律师，并耗费大量的时间和精力，员工根本耗不起。
因为法律所赋予员工们的权利是最低限的权利，员工们可以通过与沃尔玛集体谈判、协商来争取更高的权益，要求沃尔玛遵守法律和自己三年内不闭店的承诺，沃尔玛四大信仰之一的诚信行事就是如此规定。
联谊会帮助沃尔玛维权积极分子拟定了闭店补偿安置方案草案，将会继续与其他员工进一步达成共识，联谊会将继续关注维权事态的发展。
微信两维码：
2018年06月05日