劳工维权路线对立与外部打压同时凸显，
进步工友何去何从？

【工评社2017年6月9日社论】

                                                                         编者：略作删减

今年5月接连发生两件空前严重威胁中国劳工界的大事，先后分别是空前撕裂的内斗和当局对劳工维权机构公益人士新一轮的打压：

先是5月中旬以来几个劳工NGO组织或劳工界团队相互配合企图夺取沃尔玛中国员工联谊会领导权，当篡权失败后又大搞假民主伪选举，（5月14日左右张治儒带领春风团队打头阵、5月19日张利亚挑头发起阴谋分裂行动并在两天后得到段毅公开站台支持、王江松团队涉嫌大量相关文案并直接操纵所谓选举）。而这场空前丑恶、造谣抹黑其他劳工活动者（包括造谣抹黑我工评社及协作者秋火）、引发众叛亲离的闹剧还没消停时，伪共当局似乎伺机已久，相继带走了另一个劳工NGO组织“中国劳工观察”下属的三名劳工公益人士苏恒、李招、华海峰（根据金融时报报道，李强最近一次与这三人联系是在5月27日；RFA则报道说，华海峰的家属5月30日接到江西警方通知，说华海峰已被刑拘）。

这两件大事相继发生，而今已不可避免地纠缠在了一起。如果是站在「劳工维权界」的利益角度，实在进退两难：似乎唯有重新团结起来才能更好地反抗打压，但是组织分裂和路线对立已经客观存在，相互对立的指责至今互不相让——更深层问题在于，即使谋求暂时的和解，路线与组织的对立就能消弭吗？况且，现在的相互对立甚至是直接对骂，看来根本不可能和解。应当正视客观趋势：对立和分歧只会越来越大，不同的组织方式及策略方式必将进一步渐行渐远。

我们更有必要直接站在工人阶级的立场来做个盘点：目前工人维权分裂和意见对立、冲突背后的根源——有哪些大到路线层面的对立？

第一：是依靠工人自己的组织力量为主，还是依靠外部NGO组织为主？

（例如在沃尔玛工人维权里，沃尔玛中国员工联谊会与精装括号联谊会代表着这两种不同方向）

第二：是根据现实情况采取有针对性的维权策略，还是继续一味鼓吹集体仲裁/集体诉讼、甚至一味鼓吹集体谈判？

（例如在沃尔玛工人维权里，联谊会专项支持因抵制综合工时制被非法解聘的沃尔玛工人，或「选择性的支持在职的抵制综合工时制沃尔玛工人维权」；而劳维-春风协调小组一直在好大喜功地推动着在职员工的集体仲裁/诉讼，宣传上有时还鼓吹集体谈判）

第三：是由工人积极分子根据实际维权工作，逐渐发展工人自我组织，还是通过少数精英操纵大范围选举或建章立制搞制度设计，一举建立全国性的统一领导组织框架？

       （例如在沃尔玛工人维权里，沃尔玛中国员工联谊会就是前一种做法；去年7月得到劳维段毅支持的春风协调小组，以及今年5月劳维-春风-王江松团队联手搞的假民主伪选举就是后一种做法）

       除了上述路线对立，近一年来部分劳工界团伙还发生了严重的品格退化、作风腐化、道德堕落：

丢掉品格，对工人胡作非为——去年7月分裂时，王时树像个骂街泼妇一样在联谊会多个工友群到处骂张军和张利亚；段毅的劳维律师事务所乱收律师费，从300疯涨到10000，对不同工人收不同价钱律师费（参见联谊会博客出示的证据）；王江松随意踢人出群、禁止反对意见，连沃尔玛工人积极分子也踢（去年7月就有，今年5月更是幕后操纵选举、事先内定名单、大量踢人出群）

下述两个视频是春风劳工服务部工作人员王时树骂阵张利亚的视频

对劳工界集体事务不再关注，只关心自己一亩三分地——比如劳维段毅，几年前还曾经给多个不同的工人代表或多个不同劳工NGO代理过重要的诉讼或集体谈判，但在去年10月面对联谊会核心积极工友被非法解聘时，却只会找借口推诿（参见本社6.4文章《协调小组为何近一年只赢三个仲裁其中两个还窃据了联谊会成果》）；

用钱收买工人（例如去年8月协调小组发红包利诱工人听课），拉帮结派请客吃饭称兄道弟利字当头，甚至今年2月张利亚在一个沃尔玛工人核心群当众建议张军拿轻松筹的钱请大家吃饭（这是张利亚及其幕后老板破坏沃尔玛中国员工联谊会权威的一个毒计——因为轻松筹在发起的一开始时就明确承诺只用在支持沃尔玛工人维权的律师费上，如果张军按张利亚的建议，就会公然违背轻松筹的承诺，让联谊会失信于世人；可如果张军不从张利亚的建议，就给了张利亚攻击张军「垄断、霸占联谊会的旗号，排斥异己，谋取私利」的公开理由，这些话后来也确实成了张利亚5.19阴谋篡权搞分裂的理由）。

为向境外资助方显示业绩，对工人拍照上网（劳维、春风张治儒、王时树协调小组都干过这些事）；或为窃据维权业绩，把联谊会支持的还在进行中的维权案例偷窃去过早公开分享，却过早向资方泄露了案情；为了大搞内斗不择手段，把几十名核心维权工人名单公布在网上，等于向资方通风报信（得到劳维-春风-王江松团队集体支持的精装括号联谊会的博客及微信公众号至今还挂着名单）。

段毅、王江松重用工贼郑恩锋之流，专职造谣传谣，侮辱谩骂，放狗咬人，毒化、丑化、污染工友讨论氛围。（大家看看最近几天谭楚思主管的「中国工友群」里，工贼郑恩锋在干什么勾当，就够了，目前那里已经有200余人聚集，欢迎更多人继续加进去，都来围观工贼郑恩锋是如何挑拨离间、制造麻烦、祸害劳工界的）

一、呼吁劳工界进步工友、进步人士自己起来更多讨论和清算劳工维权队伍的路线对立、各种分歧，应当尽快把追随那些堕落蜕化的黄色劳工界团伙的工友争取过来。

二、一切工人积极分子及其团结的组织（例如沃尔玛中国员工联谊会）应当更注意保持独立的立场，特别注意与官方、或疑似官方背景的任何言行拉开距离，任何时候不要去支持官方或疑似官方势力的任何做法（尤其它们的任何涉及迫害、陷害民间组织的行为，而无论那些民间组织是好是坏是怎样），而要有工人组织代表集体的完全独立负责的态度。

但是目前空前复杂敏感形势下，存在着更多的严峻问题，我们坦白说我们目前殚精竭虑也难做定论，只好诉诸工人阶级集体的智慧与勇气——我们恳切邀请广大进步工人群策群力一同来讨论：

如果上述严重堕落的黄色劳工界大佬及其“马仔”们，以及被大佬们忽悠和裹挟的一般维权工友、或在大佬们手下打工的劳工NGO职员及一般工友志愿者被打压，我们该怎么看？或者沉默？或者分别做某种有区别的对待？（我们倾向区别对待。）

再具体到个人，又怎么区别“马仔”和一般维权工友？是否有必要更加具体细化地区分不同情况的“马仔”以及不同的劳工NGO职员？

认真严格算起来，对于拥有60多个律师、却近一年只赢三个仲裁的春风协调小组团伙，对于空前退化胡作非为、用高额律师费压榨维权工人、放狗咬人造谣谩骂挑起争斗现在进行时的广东劳维律师事务所团伙，对于近一年来写了无数对工运狗屁不通、瞎指挥乱指挥、勾连天则研究所这样的新自由主义集团（资产阶级右翼）裹挟工人代表大搞政治活动倒是得心应手的文棍团伙，这几个劳工界团伙对于工人事业分别还有多少进步性可言？
（我们认为王江松张治儒王时树张利亚都已经堕落蜕变，而劳维团队从整体上而言正在加速濒临彻底堕落边缘，堕落程度随着工贼郑恩锋以及劳维其他胡作非为行为真正是在「日益加剧」）

最后，对于上述空前濒临堕落或已经堕落蜕变（需探讨）的劳工界团伙，是否还有某种意义的“挽救”可能？（我们倾向认为无可救药。）

如果我们还有同志和朋友认为他们还可以“挽救”，那么是在何种意义上进行“挽救”？而且关键是能怎么“挽救”？

（我们倾向认为他们正执迷不悟地、盲目自杀式地开着一艘漏底的贼船，不知他们究竟是过于狂妄自大，还是若干大佬的智商集体出现严重障碍问题，目前对于他们努力自我作死的行为，就是他们自己的朋友都劝不住也拦不住，我们倾向认为还不如早点离开正在努力下沉、不可理喻的贼船，戴上工人独立自主、求真务实维权的救生圈，向沃尔玛中国员工联谊会等崭新而真正富有生命力的大船靠拢，才是光明正道。）

（责编：曜枢）