（转载） 段毅，来！教你两点儿劳动法常识

        见识真正的段毅大律师在沃尔玛工人维权运动中原形毕露、灰头土脸的真相

            段毅闭嘴！别忽悠沃尔玛工人！

        借给段毅普及一点儿劳动法律常识的机会，纠正段毅误导沃尔玛工人的错误法律观念，以正视听，减少危害，避免更多的沃尔玛工人重倒覆撤的充当段毅的炮灰。

 本文有视频有真相，这也是在抹黑所谓的劳工大律师？

         一、教会段毅劳动法常识之一点儿：

        段毅为了做鼓动沃尔玛工人告沃尔玛工会做自己的NGO项目，竟然敢歪曲法律向沃尔玛工人传输错误的法律观点，其结果就是让沃尔玛工人充当自己的炮灰，见下面段毅满口“曹尼玛”等满口污言秽语的视频：

  视频是段毅组织几个沃尔玛离职、被解聘员工搞什么山大王会议时在酒店的对话视频如下：

这个错误的荒谬视频更是被段毅安插在沃尔玛工人当中的马仔张利亚等人扩散到广大沃尔玛工人当中，造成了极大的错误影响。

其实通过起诉沃尔玛工会来唤醒劳动者的工会意识是应该得到肯定、推广和支持的，但是段毅不能为了做NGO项目就采用歪曲法律、甚至采取重金诱骗沃尔玛工人告沃尔玛工会的无耻手段，也不能为此向工人散布如此错误的法律观念，不知道段毅是真的不懂劳动法、工会法，还是别有用心呢？

段毅欺诈沃尔玛工人的谬论如下：

段毅：“……，怎么团结工人的任务，一马当先也不行，怎么能够团结工人呢？这就是有意思了，觉悟高的，（对被沃尔玛解聘工人罗军说）就是像你这个，咱是为了从大局上讲，觉悟低的人怎么讲呢？有的人是这样的就是一肚子气，操你妈的我就是想跟他闹，……我就是他妈的，我就是他妈的治这个工会主席，好啊，这也行啊，但是一句话，让大家能够觉得这是从小的角度上讲，我个人有恩怨，我可以搞他一下，大的角度上讲，为了整个工人的利益，再大的角度上讲扭转工会的这种做法。”。

段毅：“上次黄兴国的讲话应该听到吧？他当（沃尔玛某门店工会）主席的时候就是不盖章，我告诉你，法律就是这么严格，你（工会）就不盖章啊，你（用人单位）就还开除不了（劳动者）”。

沃尔玛退休女工贾某某：是。

段毅：“其实这给了中国工会多大的权利啊？工会要想保障一个工人的权利的话，我（工会）就是不同意，你跟我（工会）说到天了，我（工会）就是不盖章，你（用人单位）就没办法（开除）。所以你要解决的问题是什么呢？就是你要找出，就是我们要解读出这个道理：你一个工会主席合不合格，就是在关键的时刻，咱别说你说我对错，起码我对的时候，你别忘了别人，如果我错了也无怨无悔。”。

段毅的话概括一下就是：用人单位要解聘劳动者必须要征得工会（盖章）同意，否则就是违法解聘。

段毅的上述法律观点毫无疑问是错误的，尤其是还通过他人搞的所谓讲座来向更多的沃尔玛工人宣传这种错误的法律观念更是危害极大，本网认为段毅观点错误的理由如下：

第一、在有工会的用人单位里，如果用人单位解除劳动者之前没有依据《劳动合同法》第43条来履行通知工会、征求工会意见的义务而解除劳动者，那么用人单位在程序就是违法的，即用人单位构成违法解聘劳动者的，所以是否履行通知、征求工会意见的行为是构成用人单位违法解聘劳动者的必要条件，而不是充分条件，段毅没有分清必要条件和充分条件的区别，导致了他错误的观点。

第二、用人单位履行了通知、征求工会意见的义务之后，无论用人单位工会是否盖章同意解聘劳动者，都不影响用人单位履行解聘劳动者权利的行使，在这种前提下，最终决定是否是构成违法解聘劳动者，已经与用人单位工会是否盖章同意没有任何关系，而是由劳动仲裁或法院根据案情和法律来最终做出认定的。

或许是告工会是段毅的一个重大NGO项目吧，段毅对此情有独钟，2013年曾经以重金十万为承诺条件诱骗深圳沃尔玛香蜜湖分店女工王亚芳告沃尔玛工会，事后却不兑现承诺，遭到王亚芳的愤怒揭露—《王亚芳：段毅，还我血汗钱！》

王亚芳怒叱段毅的音频

 二、教会段毅劳动法常识之二点：如果仲裁不给立案，该如何应对？    

2016年7月2日，段毅以发动工人参加集体谈判、集体仲裁/诉讼为诱饵，破坏了沃尔玛南昌5782店工人罢工运动，结果是集体谈判没有搞成，集体仲裁至今尚未立案，段毅方面对此辩解为是南昌政府出于维稳的目的阻挠他们立案。

在2016年7月8日，深圳春风服务部张治儒曾断言：“段律已全面接管南昌沃尔玛工人的维权工作”。见下图：

但是段毅“全面接管”南昌沃尔玛工人维权工作之后的情形是什么呢？用他们自己的话是“全面的失败”。

见署名文章《工评社、联谊会先后揭露批判，劳维团队被迫承认曾擅自叫停南昌5782店罢工，但还有问题没对沃尔玛维权工友交代清楚》

段毅、王江松操纵的博客上如此讲述：

    在这里给段毅普及一点儿法律常识，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

       但是段毅并没有做上面的事情！！只是段毅方面自己都承认做的是全面失败。

接下来请段毅方面开始接招如何狡辩？

对段毅及其马仔张利亚的几点质疑： 

曾经有被沃尔玛段毅、张利亚“援助支持”过的沃尔玛工人，是如此评价段毅：“段毅，我觉得他不但是一个流氓，而且是一个大骗子！”

—如果段毅一伙人认为本网侵犯了他的权益，可以诉至法律，完全可以查出本网的举办者，本网可以在法庭上出示相关证据，而不是动用其背后的神秘力量进行网络封杀。

第一、段毅马仔张利亚的境外背景问题值得关注。

张利亚多年来一直听命于广东劳维律师事务所的段毅主任，并不断的为段毅拉案源谋取经济利益、搞所谓的集体仲裁的NGO项目。

        以下节选的照片是张利亚在不同的沃尔玛工友微信群里忽悠、鼓动沃尔玛员工参加段毅发起的全面失败的集体诉讼，并欺骗沃尔玛工友：一旦参加集体诉讼，沃尔玛就不敢解聘，见下面截屏：

         结果部分沃尔玛员工被段毅方面所欺骗导致被沃尔玛解聘，然后段毅方面再趁机收取这部分员工的律师费：

       第二、段毅方面的张利亚称自己不是NGO，不做项目？

           段毅和给马仔张利亚下达NGO工作任务指令如下

下面照片是段毅的马仔张利亚称自己不是NGO，不做项目：

下面照片是张利亚称自己是跑腿的；难道他不是在为段毅跑腿吗？

张利亚忽悠沃尔玛工人称把案子委托给段毅是最明智的(比如忽悠南昌2039店员工)，言外之意就是不委托给段毅就是不明智的？让我们看看段毅在沃尔玛工人抵制综合工时制过程中全面失败的所代理的集体诉讼和个体维权案件，就可以知道这主仆两人真是坑人不浅。

劳维律师所也实为一个NGO机构，一方面谋求境外资金支持，另一方面收取工人费用，两面通吃。尤其是段毅指派张利亚对于不听从自己的异己就以其所谓的境外背景说事儿，企图借刀杀人！

多年来，段毅一直从境外得到资金支持，在2015年的年底（123事件）与某组织分手，据张利亚称分手的理由是：“劳维的理念与他们理念不合。”、“他们只是关注劳工权利，并利用劳工争取权利的过程来做文章，对现行制度会有更多的抨击”。

 “对现行制度会有更多的抨击”，这就是段毅方面对多年来一直对支持他们的资助伙伴的评价？今后谁敢继续资助如此没节操的团伙？

值得大家需要关注的是：当时由劳工通讯资助的其他合作伙伴比如曾飞扬、北国（网名）、孟晗等人都遭到当局打压、判刑，甚至连早年曾经在境外某组织资助的某机构工作过的何晓波也不能幸免，而让人诧异的是同样介入同一案件、同样接受劳工通讯资助的段毅及其属下，最多也只是被当局问话喝茶而已……，这也引起海内外劳工圈人士的疑惑。

更让人不解的是：王江松、段毅及其马仔他们不但置身事外，反而对被同样与曾飞扬、孟晗等人一样收到牢狱之灾的北国却大肆造谣诋毁，比如他们说北国在“里面”并没有受苦，每天都住在海景大玻璃洋房内享福，而且每天还有两个美女警察陪着供其玩乐！如果真的这样，请问段毅、王江松他们是如何知道的这些？

第三、段毅团伙擅长搞山大王会议敛财

据劳工圈内知情人士透露：段毅利用铁路维权司机李伟杰在2015年搞了一个什么嵩山会议（见下文照片），并拍摄了大量的照片放到网上炒作，随后段毅利用这些资料到美国去寻求资金支持，并至少取得了40万美金的支持！据知情人士的原话如此说道：“（段毅他们）俨然成为铁路系统工人的代言人；然后为此他们至少到美国拿到了40万美金，但这个与李伟杰没有关系”。

        此后，段毅团伙又借沃尔玛工人维权事件大肆向境外金主敛财，但大部分并没有用在工人维权方面，即使用了一部分也是花费在他们发起的全面失败的集体诉讼活动。

      为了掩饰自己的失败，段毅团伙无耻的把所有外部的对沃尔玛工人有利的事情，都恬不知耻的囊过为自己所有。网上有人揭露如下：

第四、群众的眼睛是雪亮的，看众多沃尔玛工友是如何评价段毅的？

           1、王亚芳揭露段毅

        深圳春风劳工机构雇员王时树要求王亚芳给段毅钱，点击网址链接：

       段毅方面先是要求沃尔玛工人黄国富远离深圳春风劳工服务部雇员王时树等“境外背景”人，称他们是境外背景，后来又改口要求沃尔玛工人去找春风找资金支持，再请段毅方面的律师给打官司，真是敛财好手段！看下面视频：

       王亚芳怒斥段毅：你是个男人吗？

      沃尔玛中国员工联谊会成立的见证人——沃尔玛原工友小桐指控劳维为内鬼如下，其伎俩如同当年出卖王亚芳如出一辙：

现在段毅又在鼓动沃尔玛离职的或被解聘的工人告沃尔玛工会，并通过其马仔张利亚在沃尔玛工人微信群里大肆宣传来误导广大沃尔玛工人。

其实通过起诉沃尔玛工会来唤醒劳动者的工会意识是应该得到肯定、推广和支持的，但是不能为了做NGO项目而做项目利用采取重金诱骗女工告劳动者的无耻手段，也不能为此向工人散布如此错误的法律观念，不知道段毅是真的不懂劳动法、工会法，还是别有用心呢？请看本文开头的视频。

具体部分法律参考及解读如下：

   1、《劳动合同法》第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”