警惕用人单位趁签订劳动合同时胁迫劳动者签订

离职申请书、收条等恶毒伎俩

                                             作者：张军 工援热线

一些毫无底线的资本家、雇佣律师坑壑一气压榨、迫害劳动者的伎俩是越来越奸诈恶毒，其心可诛！导致劳动者完全处于“人为刀俎，我为鱼肉”的无解局面。

本文中，我以所援助的实际案例来揭露、剖析用人单位趁签订劳动合同时要求劳动者除签订空白劳动合同之外，还一并要求劳动者签字空白离职申请书、绩效考核签字确认表、自愿放弃社保保证书、收条、培训记要签到表的案例分享，这也仅是诸多伎俩的一部分，目前在我们烟台已成泛滥态势，比如我所援助的案件就有在烟台经营的“广州某某医疗科技有限公司”、烟台“某某安保集团有限公司”就大肆使用这些套路来祸祸劳动者。

一、签字空白离职申请书的危害

1、劳动者丧失主张经济补偿金、赔偿金的权利；

2、用人单位可以随时以劳动者提出离职申请书为由解除与劳动者的劳动合同。

3、先发制人的剥夺了劳动者被迫解除劳动关系的权利。

二、签字空白绩效考核确认签字表的危害

用人单位可以在劳动者已经签字的绩效考核签字确认表上填写上劳动者考核不合格的内容，然后依据其规章制度，可以肆意给劳动者降职、降薪、调岗来逼退劳动者，甚至直接辞退劳动者而无需支付任何补偿。

 三、自愿放弃社保的保证书的危害

劳动者丧失了主张经济补偿金的权利。

这类保证书不具有法律效力，劳动者即使在保证书上签了字，也依然可以要求公司或者通过劳动监察部门、社保稽核科投诉公司补缴社保，但是劳动者却丧失了以公司不交社保为由提出被迫解除劳动关系主张经济补偿金的权利，除非劳动者有证据证明签订这个保证书是被胁迫、欺诈所致。

 四、附有免责条款的收条的危害

用人单位可以随时在空白的收条上填写上自己认为合适的人民币数额，从而捏造劳动者已经收到用人单位款项的事实，从而进一步的剥夺了劳动者的主张经济补偿金、工资以及诉至诉讼维权等诸多权利。

除了收条形式之外，用人单位也可以直接在此基础上让劳动者签字类似双方协商解除劳动合同、再无任何争议之类的协议。

五、培训记要签到表的危害

用人单位可以利用空白绩效考核签字表肆意的添加其所制定、通过各项涉及到劳动者重大切身利益的规章制度，使其具备规章制度生效要件之“经过民主程序制定”、“经过公示或告知”，从而具有法律效力，用人单位就可以利用这些规章制度来“虐杀”劳动者。

六、如何破解应对资本家的恶毒伎俩？

本人提供以下几种建议供广大劳动者参考。

1、在面试、签订空白劳动合同、自愿放弃社保的保证书、离职申请书、收条、绩效考核签字表时，就要做到全程录音取证，并提出反对意见，如果公司提出如果不签字这些材料就不予录用，则是被胁迫的证据。

2、劳动者要拿到这些材料，争取破解机会。具体实操可以关注抖音号“owac”查找相关作品，或与我联系。

3、劳动者团结、组织起来依法争取控制工会；没有工会的用人单位应依法选举成立自己控制的基层工会，或建立工人维权小组，推选维权代表与资方通过协商等来解决上述问题。

欢迎工友、民间劳工维权人士、律师、劳工NGO对本文提出宝贵的补充意见。

                  张军 工援热线   2022年7月12日