沃尔玛中国员工联谊会2021年新年贺词

    沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之142

  张军 沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

亲爱的沃尔玛同事们：

关心支持沃尔玛同事维权的朋友们：

即将过去的2020年是形势严峻、极其不平凡的一年，新冠疫情的肆虐给全世界各国人民带来空前灾难，中华民族的抗疫取得了令全世界瞩目的重大阶段性胜利，处在最艰苦销售第一线的广大沃尔玛同事们，也都在各自工作岗位上为抗疫活动做出了自己的贡献，是更加辛苦的一年。

在即将过去的2020年里，沃尔玛中国员工联谊会（简称联谊会）一如既往的继续与沃尔玛同事们同呼吸共命运，继续为同事们提供力所能及的援助与支持，在2020年的主要工作内容如下：

1、解答同事们提出的维权疑问、向同事们提供维权建议，重点集中在调岗、降职降薪、闭店、应对警告处分、解聘等方面。

2、持续跟进离职后的同事在进入新的用人单位后，继续提供法律支持与维权建议，确保她们到新单位后的劳动权益能得到保障。

3、对在沃尔玛卖场内工作的促销员继续提供法律支持。

4、在诉讼个案援助方面：

联谊会全程支持的深圳老墨（化名）诉沃尔玛解聘案在今年2月二审终审胜诉；联谊会支持的东莞老魏（化名）诉沃尔玛违法解聘案在一审胜诉后，于今年6月二审败诉。联谊会支持的又一起被沃尔玛解聘同事的维权案件正在进行中。

5、长期持续跟进的维权案例二十余起，更大限度的保障了同事们的权益。

警惕、重视祸祸同事们的劳动合同第二条—显失公平的霸王条款

目前的维权局势对沃尔玛同事们非常不利，比如沃尔玛屡屡利用其与同事们签订劳动合同书的第二条（实为霸王条款）来侵害同事们的劳动权益。

这样以来，沃尔玛就可以根据自己的“喜好”肆意的给同事们降薪、调岗，甚至是跨部门的调岗，甚至发生过把计算机本科专业毕业的从事UPC岗位的主管，竟然调岗到与其风马牛不相及的岗位—海鲜岗位，沃尔玛对此可谓屡试不爽、有恃无恐！

如果仅靠单打独斗式的个案几乎没有胜算的机会，这需要同事们能团结起来推翻这个霸王条款，该条款近些年来也被其他资本家频频的用在劳动合同书当中，极大的损害了广大劳动者的权益，第二条的危害见联谊会新闻之122—“揭露、呼吁沃尔玛员工认清劳动合同书第二条的危害”，网址链接如下：

http://www.cnwcwa.com/newsdetail_1494347.html

在这里还是要着重提醒同事们一定要熟知沃尔玛的奖惩政策等规章制度，掌握沃尔玛各层级警告处分及其累计的效力以及如何应对各种警告处分，尤其是杜绝不诚信的行为，联谊会接到不少因不诚信问题导致被沃尔玛解聘同事们的求助，都很难有维权成功的机会。联谊会呼吁同事们能关注联谊会官方网站www.cnwcwa.com ，并从中吸取经验教训。联谊会欢迎同事们在遇到麻烦时能及时与联谊会联系寻求援助。

感谢长期以来对联谊会工作一直予以无私支持的相关律师、朋友，因为有了你们的帮助，联谊会才能继续更好的为广大沃尔玛同事们提供援助。

最后，联谊会祝沃尔玛同事们、支持和关注沃尔玛员工维权的朋友们：新年快乐，万事如意！  

                  2020年 12月31日

请保留好联谊会以下联系方式以备急需时使用：

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